(三)以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假。
第五条乙方实行下列第 (一) 项工时制。
一)实行工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。每周至少休息一天。
第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬。
第十一条乙方试用期的工资标准为元／月。(说明：试用期的工资不得低于本合同约定工资的80％，并不得低于所在地的最低工资标准)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：
一）计时工资。乙方的月工资标准为： 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致重新确定。
二）其他工资形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）。
1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 根据乙方实际工作情况发放
2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 根据乙方实际工作情况发放。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得无故克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。如果没有相关规定的，按乙方前 3 个月的平均工资标准支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇。
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
六）被依法追究刑事责任的。
第二十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
二）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三）双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第二十六条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的； 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以解除本合同。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
九、经济补偿和赔偿。
第三十条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第三十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；
二）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
三）本合同约定的其他赔偿费用。
十、竞业限制和服务期。
第三十二条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则甲方有权利按照实际损失追究乙方的补偿责任。
十。一、双方约定的事项。
第三十三条
十。二、劳动争议处理。
第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十。三、其他事项。
第三十五条乙方确定下款地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则由此产生的责任由乙方承担。
第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相违背的，按新规定执行。
第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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