一、学习型组织基本特征有哪些？
①工作与学习不再分离；②强调团队学习和组织学习；③强调组织结构精简扁平化；④强调终身学习；⑤强调学习内容的创新性和学习方法的多元性；⑥重在激发个人的潜能和创新意识。
二、培训师在创建学习型组织中的作用有哪些？
①培训师应该是创建学习型组织工作的设计者；②培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者；③培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者。
三、岗位职务描述工作的基本步骤有哪些？
①准备阶段包括：了解基本情况、确定调查样本、建立相关联系、设计调查方案、进行人员培训。②调查阶段主要任务：
对整个岗位描述过程、工作环境、工作内容和工作人员等方面进行全面调查统计。③分析阶段主要任务：对不同岗位的工作特征、人员特征的调查结果进行全面分析总结。
④完成阶段主要任务：根据所收集的信息和调查结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，据此制定岗位描述的相关技术文件。
四、岗位描述分析阶段的具体工作有哪些？
①对收集到的有关信息进行仔细审核，排除无关信息；②以创新精神分析现状，发现存在问题；③对岗位描述的工作要点进行归纳总结；④针对存在问题提出改进建议。
五、培训方案如何确定？
①通过岗位分析了解岗位对于被培训人员的相关要求；②分析被训人员工作中最急需的以及今后发展方向；③初步确定培训基本内容发现具体的个性特点；④最终确定培训内容形成培训方案。
历年真题。1.请结合实际谈谈岗位职务描述与职业培训工作的关系？(
2.请结合实际谈谈课程开发基础性工作有哪些？(10分)
助理企业培训师重点
第一章岗位职务描述。第一 二单元 案例分析题 小赵的工作怎么样 p4 6 第三单元 能力训练指南。能力点。一 岗位职务描述基础工作的基本环节 共11个环节 简答题，多选题 一 确定岗位职务分析对象 二 成立岗位职务分析工作小组 三 制订具体工作计划 四 搜集有关资料 文件等 五 制定岗位职务分析图表...
高级企业培训师简答题
一 审定岗位职务描述方案的原则有哪些？p14 答 是否符合实用性原则 是否符合个性化原则 是否符合专家行为原则 在操作过程中，是否具有科学性 是否符合动态管理原则，方案文件结构是否合理。二 开展职业生涯规划工作的要点有哪些？p27 答 1 明确开展职业生涯规划的根本目的 提高个人综合素质，提高企业全...
高级企业培训师简答题
作者 日期 1 工作内容丰富化的具体方法有哪些？答 1 岗位设置时有意识创造员工与用户接触机会，让员工了解并尽量满足用户需求 2 岗位再设置工作过程中留出一定机动空间，使员工自行安排本岗位工作计划和进度 3 实行弹性工作制，增加工作的灵活性，提高工作和生活质量 4 实行相邻岗位工作任务的组合，使员工...