(三)张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料，回答下列问题：79．在（ ）的情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同。a．张某在甲公司连续工作满10年b．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年c．张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同d．甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同80．支付经济补偿金的标准是（ ）a．满1年支付1个月工资的补偿金b．6个月以上，不满1年的，按1年计算c．不满6个月的，不支付经济补偿金d．支付经济补偿金的最长期限为10年81．根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止的期限不能超过（ ）年。
a．1b．2c．3d．482．劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括（ ）a．追索劳动报酬、经济补偿金等内容b．追索的数额不超过劳动者的12个月的工资c．因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议d．因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议。
答案：79．ad解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距退休年龄不足10年的，才能签订无固定期限劳动合同。连续续订两次固定期限劳动合同，必须在劳动者没有主观过错或者自身劳动能力限制等情形下续订劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。
80．ab解析：不满6个月的，按半个月支付经济补偿金；支付经济补偿金的最长期限为12年。81．b解析：
竞业禁止的期限不能超过2年。82．acd解析：追索的数额不超过当地月最低工资标准12个月的工资，而不是不超过劳动者的12个月的工资。
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