第一条为构建和完善具有公平性、激励性和竟争力的薪酬机制，保护劳动关系双方的合法权益，维护与促进相互依存的劳资关系。
指导思想。第二条公司遵循“各尽所能、按劳分配、同工同酬”的原则，根据经营特点和经济效益，依法自主确定薪酬分配方式，建立规范合理的工资分配制度。
第三条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第四条构造适当工资档次落差、调动员工积极性的激励机制。
管理程序。第五条主管负责制订、修订公司的工资分配方案，由总经理签发执行。
第六条各部门负责制订各自的绩效果考评办法，并核算考核分数，报总经理审核批准。
第七条行政负责汇总各部门的考勤、绩效和奖惩报表，据此核发员工工资。
工资分配。第八条员工工资组成如下：
一、基本工资：参照本市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用**指数和各类政策性补贴确定。
二、加班工资：根据国家法规，支付员工加班费用。
三、绩效工资：根据员工绩效考评、任务定额完成情况、经营指标、工作绩效考核结果确立。
四、奖金：根据公司经营指标、员工职责履行和考勤情况确立。于每月二十日前发放工资。
第九条薪酬分配必须与绩效考评相结合，考评的量化结果将作为员工晋升、调薪和奖励的重要依据。各部门按月对所属员工进行绩效考评，并将考评结果和意见上报公司总经理。每次绩效考评结果应及时反馈给每个员工。
第十条劳资双方必须按照平等自愿、协商一致的原则制定。
加班工资。第十一条因工作需要，安排员工加班时，给予补偿，具体如下：
按日记发小时工资的计算方式为：小时工资=日工资÷8。
第十二条根据经营需要每周确保员工休息一天。
行政处罚。第十三条员工请事假，按实际天数计扣工资，具体标准参照公司《考勤管理制度》执行。
第十四条因员工过失给公司造成经济损失的，公司将按照《北京市工资支付规定》要求其赔偿，赔偿金额从其工资中扣除。
其他。第十五条试用期满且转正后，应根据岗位条件、本人能力和绩效考评结果，确定其薪资报酬和奖励金额。
第十六条员工薪酬应随职务升降、岗位变动、工作表现和成绩贡献等进行相应调整。员工调薪、特殊奖励或受行政处罚必须经总经理批准。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...
薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...