根据我矿下达的关于开展安全“平安区队”创建活动的文件精神，为了搞好我队优秀员工考评模式和“安全＋质量”平安班组建设工作，打造干部管理水平高、职工操作技能高、安全生产形势持续稳定的优秀区队，为我矿安全生产健康、稳定、和谐发展做出应有贡献。为此，经队委会研究决定，“平安区队”创建实施方案如下：
一、 领导小组：
组长：xxxx
副组长：xxxx
成员：xxxxxx
二、 创建“平安区队”实施方案。
一）提**部管理素质和职工操作技能方式、方法。
1.在提**部管理素质上，工班长的选拔本着“责任心强、德才兼备、领导信任、职工拥护”原则，根据工作中表现进行优胜劣汰竞聘上岗。在工班长管理上，加强工班长安全生产管理等方面知识培训，培养工班长实现自主管理班组、现场安全生产管理的综合能力和工班长整体素质，推动班组建设健康发展。
2.提高职工操作技能上，通过理论考试和现场实际操作促进职工的技能培养，以班组职工综合评定体现职工综合素质，以班组绩效考核促进职工效能提升，以动态评定优秀员工、星级班组，引导和激励每位职工由低到高竞相攀升，充分利用这一平台鼓励班组之间开展劳动竞赛、技能竞赛和班组综合素质竞赛，通过这种形式，让班组每位员工自我加压，努力上进，调动每位员工共同参与的积极性。
3.加强现场管理，狠抓质量标准化工作，严格工程质量要求。掘进工作面工程质量要符合《xxxx队工程质量验收管理制度》的要求，每个生产班完工后，由跟班队长（工长）、班组长验收员，进行全面检查，仔细验收。
对质量不合格者立即返工进行处理，并追究其责任，按队双基制度进行考核。
4.严格落实“互保、联保”安全措施，坚持“个人保班组、班组保全队”的互保、联保措施，否则按互保联保制度给予扣分处理。
5. 在作业现场，管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全“管理制度进行奖罚，进一步提高职工的自主保安意识和自我防范能力，切实加强安全生产的约束力从而起到促进安全生产的目的，确保安全生产“平安区队”单位奋斗目标的顺利实现。
二）培训工作采取的方法、措施。
1.认真召开班前会，进行班前30分钟和每周两小时培训及安全知识培训，并组织相关知识考试。
2.在现场进行一些针对性的考问讲解，使员工在工作中提到提高。积极组织小型技术练兵比赛，激励员工自主学习氛围。
3.针对技术过硬的员工，积极为其提供专业资料和学习途径，鼓励其在生产中进行小改小革，自主技术研发；针对后进的员工，根据个人的实际情况，制定合理的培训计划，内容突出针对性，本着缺什么补什么的原则，提高整体水平。
4.根据班组人员和工作内容的变化 ，制定相应的培训内容使培训工作有利于员工实际能力的提高，并且能够及时弥补因岗位变动而带来的知识的不足。
三）优秀员工、班组受评条件及奖惩政策。
1.受评条件。
优秀员工：1）遵守各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪活动；
2）按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研；
3）语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德；
4）对企业忠诚，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话；
5）尊重领导，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；
6）团结他人，关心他人，和睦相处，为人诚恳；
7）严格遵守安全生产规章制度，不违章操作；
8）技术过硬、基本功扎实、严格按章操作；
9）工作勤劳，任劳任怨，作风正派，积极主动。
班组：1）模范遵守安全生产规章制度，本月内月无安全生产事故，成员具有较高安全意识；
2）工作质量合格，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习；
3）班组成员工作热忱，士气高昂；
4）合作意识强，团结友爱，互相合作；
5）模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；
6）积极组织培训学习，参与热情高，能有效完成各项培训计划；
7）组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与接、**班组合作无间。
2.奖惩政策。
每月评选出优秀员工5名，奖励金额300元；平安班组2个，奖励金额1000元。
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