一、指导思想。
为了贯彻落实省市区教育工作会议精神，树立科学发展观，以“办优质教育、特色教育”为宗旨，以“提升教师素质，提高教学质量，促进学生发展”为目标，以充分发挥教师的潜能和创造能力为出发点，以各项工作制度为依托，通过奖励机制，调动教师工作的积极性和主动性，为教师迅速成长、成功搭建平台，促进我中心学校各项工作向纵深方向发展。
二、设立奖项。
教学达标奖、教学比武奖、教研成果奖、指导教师奖、教师出勤奖、写通讯报道奖、其他活动奖励、教师参加业务竞赛奖。
三、奖励办法。
一）教学达标奖：
1.合格率达标奖：
在中心学校组织的统一考试中，合格率达到中心学校同年级平均合格率的任课教师奖励50元。
每超过中心学校同年级平均合格率一个百分点奖励任课教师5元。
2.提高奖：
本学期合格率与上学期合格率进行比较，每提高一个百分点奖励任课教师5元。
3.优秀率奖：
一、二年级90分为优秀，三、四年级88分为优秀，五、六年级86为优秀。每超过中心学校同年级平均优秀率一个百分点奖励5元。
4.单科人平分第一名的奖励任课教师50元。
二）教学比武奖：
1）在市、区、中心学校教学比赛中获。
一、二、三等奖的，分别给予教师奖励，具体奖金额为：
市级一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。
区级一等奖300元，二等奖260元，三等奖200元。
中心学校一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
2）教师参加教具和课件制作比赛，按获奖情况奖励：
省级一等奖200元，二等奖180元，三等奖160元。
市级一等奖160元，二等奖130元，三等奖100元。
区级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。
3）由中心学校指派参加市、区级各类教学比赛的教师每人每次补助课件制作费、交通费等，分别为150元、100元。
4）同一堂课计最高奖，不重复计奖。
三）教研成果奖：
1.教学**：
前提：是由中心学校组织报送并获奖的**。
1）获奖**奖。
教师撰写的教育教学**获国家级一等奖奖励100元，二等奖奖励90元，三等奖奖励80元。
获省级一等奖奖励80元，二等奖奖励70元，三等奖奖励60元。
获市级一等奖奖励60元，二等奖奖励50元，三等奖奖励40元。
获区级一等奖奖励40元，二等奖奖励30元，三等奖奖励20元。
获国家级优秀奖奖励60元；省级优秀奖奖励50元。
2）发表**奖。
**在国家级公开发行的报刊杂志上发表每篇奖励300元。
在省公开发行的报刊杂志上发表每篇奖励200元。
在市级公开发行的报刊杂志上发表每篇奖励200元。
在区级公开发行的刊物上发表每篇奖励60元。
说明：教学**每人每期限奖一篇。同一篇**计最高奖，不重复计奖。
2.教研课题：
课题获国家级一等奖奖励500元，二等奖奖励400元， 三等奖奖励300元。
获省级一等奖奖励350元，二等奖奖励300元，三等奖奖励260元。
获市级一等奖奖励300元，二等奖奖励260元，三等奖奖励200元。
四）指导教师奖：
1）由中心学校统一组织报送的学生的征文、科技、科幻作品等在国家、省、市、区级获指导教师奖的。奖励如下：
获国家级指导老师一等奖奖励100元，二等奖奖励90元，三等奖奖励80元。
获省级指导老师一等奖奖励80元，二等奖奖励70元，三等奖奖励60元。
获市级指导老师一等奖奖励70元，二等奖奖励60元，三等奖奖励50元。
获区级指导老师一等奖奖励50元，二等奖奖励40元，三等奖奖励30元。
说明：指导老师证书上未注明指导奖等级的，按同级别三等奖发放指导老师奖。
2）参加市、区级、中心学校艺术文化节大赛等根据每个节目获奖情况对指导教师予以奖励。
艺术表演类奖金数额为：
市级一等奖700元、二等奖600元，三等奖500元。优秀奖或纪念奖奖300元。
区级一等奖500元，二等奖450元，三等奖300元。优秀奖或纪念奖奖200元。
中心学校一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
艺术作品、科技创新作品（发明创造和科技创新作品）类奖金数额为：
市级一等奖300元、二等奖230元，三等奖150元。优秀奖或纪念奖奖100元。
区级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。优秀奖或纪念奖奖70元。
中心学校一等奖100元，二等奖70元，三等奖50元。
五）教师出勤奖。
教师全期不旷工，请事假累计不超过一天（以8小时计算），请病假累计不超过2天，迟到累计不超过3次者均为出满勤。全期奖励100元。说明：
（1.时间在30分钟以内记为迟到获早退；超过3次后的迟到（从第四次起）每迟到一次按半小时事假计算。2.
不请假擅自离岗的按每一次旷工4小时计算。学校按月进行累计并公示。若学校执行不力，督查时，发现有人违反，学校未登记，每发现一次不登记，记校长或其他管理人员一次。
六）毕业班语数任课教师质量奖。
为调动学校教师教育教学积极性，加快教育改革步伐和力度，特在2012届小学毕业班会考中，对毕业班任课教师制定奖励方案：
1. 单科合格率奖：
语文：所教班级合格率要求达到80%。每提高一个百分点奖励任课教师10元；合格率达到90%。每提高一个百分点奖励任课教师20元。
数学：所教班级合格率要求达到80%，每提高一个百分点奖励任课教师10元；合格率达到90%。每提高一个百分点奖励任课教师20元。
2.双科合格率奖：（按班奖励）
所教班级语、数双科合格率达到85%， 奖励300元。
所教班级语、数双科合格率达到90%， 奖励400元。
所教班级语、数双科合格率达到95%， 奖励500元。
所教班级语、数双科合格率达到100%，奖励600元。
3.单科名次奖：
在2012届小学毕业班会考中，所教学科人平分为全区第一名的奖励任课教师300元。
在2012届小学毕业班会考中，所教学科人平分为全区第二名的奖励任课教师260元。
在2012届小学毕业班会考中，所教学科人平分为全区第三名的奖励任课教师200元。
4.学生进入本区初中就读奖励：
为了保障本区初中生源，鼓励学生在本区就读，特设以下奖励：
1.班升本区初中达88%，奖励该班50元。
2.每超过一个百分点， 奖励该班20元。
七）写通讯报道奖。
1.凡在《南岳教育**》上发表一篇报道奖励30元。
2.凡在《南岳教育体育杂志》上发表一篇文章奖励50元。
八）其他活动奖励。
凡由中心学校组织参加区里零时安排的活动的教师，中心学校的奖励与区里获奖数额同等。
说明：上述已经获奖的除外。
九）教师参加业务竞赛奖。
凡参加区里教师专业技术考试合格的教师每人奖励50元。
四、此奖励方案于2023年8月通过教大会讨论并一致通过。自2023年9月起实施。
注：1.各种奖励均以证书或文件为准。
2.发表的文章均以刊物版本为准。
3.以等值的奖品形式发放。
万福中心学校。
2023年8月。
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