信息学院。
最佳面试，非你莫属”信息学院第二届简历制作暨面试大赛。
北京理工大学珠海学院信息学院职业发展协会。
目录。一、活动简介 2
1. 活动主题 2
2. 活动对象 2
3. 活动背景和意义 2
4. 活动时间和地点3
5. 主办单位及邀请单位3
二、活动具体流程 3
1. 前期宣传工作 3
2. 初赛时间、地点的安排及通知工作 3
3. 复赛时间、地点的安排及通知工作3
4. 现场布置 3
5. 后期的宣传工作3
三、比赛流程4
四、活动的准备工作5
1. 前期活动工作5
2. 中期活动工作 6
3. 后期准备工作 6
五、活动说明7
1. 提交作品方式7
2. 大赛奖项设置7
六、经费预算 8
七、紧急预案 9
八、附录ⅰ《邀请函》 10
九、附录ⅱ《签到表》 10
最佳面试，非你莫属。
2、活动对象。
北京理工大学珠海学院全体学生。
3、活动背景及意义。
背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。
对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
其次，学生追求绝对优胜，职业人重视定位匹配。学生时代评价优劣方式简单，成绩好就好，例如，上中学时当班长就是因为学习好，评优秀毕业生时也是因为学习成绩好。这就导致了相当一部分学生以为只有品学兼优才能找到好工作，才能得到老板的赏识。
而实际上企业选择人才看的是匹配度，而不追求绝对的优胜，好的工作是属于那些把自己放在合适位置的人。因此，大学生走进职场，要形成适合和匹配的思维观念。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。
意义：从企业的角度：
1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；
2）能够让企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；
3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；
4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
从学生角度：
1）让同学们真切感受求职面试的实况，提高应聘技巧。
2）为走向社会做好充分准备，通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；
4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
4、活动时间、地点。
2023年4月上旬地点：图书馆报告厅。
5、主办单位和邀请单位。
主办方：信息学院团委
协办：信息学院职业发展协会。
邀请单位：待定。
二、活动时间安排。
1. 初赛时间、地点的安排及通知工作
初赛时间：3月下旬。
地点：待定。
初赛前两天通知到位。
2. 复赛时间、地点的安排及通知工作。
复赛时间：4月上旬。
地点：待定。
复赛前两天通知到位。
3. 现场布置。
横幅、气球、嘉宾席、观众席等现场布置。
三、比赛流程。
赛程：此次大赛分为初赛、决赛两个组成部分，历时一个月左右。
简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：简历筛选：由相关的人力资源部人员和企业人事部的人员或指导中心老师组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
简历筛选标准：
外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
决赛：1) 自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍（包括为什么应聘这一职位），由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。（工具：ppt）
2) 压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
3）案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。
4） 观众互动：观众对选手现场提问。
5） 观众进行现场投票。(预先准备好四个投票箱)
6） 评委（企业方出席者及老师）点评：评委将对选手进行点评，主要说出选手的亮点及不足，以及是否应聘成功，给选手留下深刻印象。
7） 赛后所有工作人员留影纪念。
赛后总结：1) 由老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出优点和成功之处，弥补不足之处并加以改正。
2) 通过校报、微博等形式宣传本次活动中学生所表现出来的亮点和不足之处。
四、活动的准备工作。
1. 前期宣传工作。
1) 拟写活动通知，制作宣传单、宣传海报、宣传短片、论坛帖子、微博宣传、横幅及邀请函等，做好有力度有效地前期宣传工作，尽可能地让全校师生了解活动的举行。（海报、宣传单、横幅和邀请函的工作要提前5天完成。悬挂横幅和粘贴海报之前，要做好申请工作。
2) 申请摊位（可在饭堂内），摆摊宣传，并发放报名表。
3) 到负责人处领取报名表。
横幅。内容：“最佳面试，非你莫属”北京理工大学珠海学院第三届简历制作暨面试大赛。
时间：2023年4月xx日
主办：信息学院团委
协办：信息学院职业发展协会。
传单。备注：海报（a3）均一式两份，海报（a2）均一式两份，分别为比赛报名海报和决赛海报。
4) 挑选主持人。（待定）
5) 确定报名方式。（在海报上注明）
6) 拟定评分标准和安排评分人员。
7) 通过微博及校园论坛对活动进行介绍及宣传。
2. 中期活动工作。
1) 确定好参加比赛的人数，并且确定参赛者的资料，最好加他们的飞信，以便以后比赛的需要。
2) 与培训中心的老师做好沟通，确定培训的时间，并及时通知各位参赛者参加培训。
3) 做好培训大会的宣传工作和课室的申请，做好会场布置，并落实通知每一位参赛者准时参加培训。
4) 评审工作由职协工作人员来执行，务必严格遵守评分标准进行评分。（尽量在一到两天内把评比进行完）。
5) 以摊位及微博的形式展示优秀简历配合网上投票，6) 用张贴、微博和论坛形式公告进入决赛的名单，以及通过**的方式通知入围的同学，并且要求进入决赛的同学准备好一到两分钟以内的自我介绍。
7) 外联部外出争取赞助。
3. 后期工作安排。
1) 准备决赛活动现场的材料、礼品和奖状。
2) 决赛活动现场的秩序的维持人员安排名单的确认。
3) 决赛活动场地的申请，布置设计。
4) 决赛现场材料布置（如：黑板字、礼品的摆放等等）和座位安排。
5) 安排好各项工作的负责人。
6) 所有工作人员不得迟到，有特殊情况必须请假。
7) 邀请嘉宾，发送邀请函，确定嘉宾名单。
8) 把比赛中精彩环节以**的形式在论坛、微博上回放。
9) 上传**及**对活动进行滚动式回放，传播活动的意义。
五、活动说明。
1. 活动亮点。
1) 简历制作比拼。
2) 资深职业经理人培训。
3) 现在观众对“求职人员”进行投票。
4) 资深职业经理人做评委进行点拨（面试官）。
5) 颁发获奖证书及合影留念。
2. 提交作品形式
参赛者在指定时间内提交自己制作的简历。
3. 大赛奖项设置。
决赛奖项：（看人数定）
1) 面试：
一等奖：1名颁发荣誉证书和奖品。
二等奖：1名颁发荣誉证书和奖品。
三等奖：1名颁发荣誉证书和奖品。
最佳人气奖：1名（现场投票） 颁发荣誉证书和奖品。
2) 简历：
优秀奖：3名颁发荣誉证书和奖品。
最佳简历奖：1名（网上投票） 颁发荣誉证书和奖品。
六、经费预算
1.会场停电问题：会前停电，将推迟半小时举行，若半小时后仍未恢复供电，则宣布会改期。
若期间停电超过10分钟，则视已进行节目的多少确定并宣布是择日重开还是结束。停电期间，会场物品由在场的所有工作人员看管，由各负责人安排人员维护现场秩序。
演讲比赛策划书 终
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