年工作计划

2023年工作计划。

时光荏苒，岁月匆匆，2023年已然结束，迎来了新的2023年。来公司也有半个月的时间，在这短短半个月的时间内，已经学到了很多方面的知识，让我明确感受到了这个岗位的重要性，也使我懂得了很多，现将2023年工作计划如下：

一、员工考勤管理。

严格员工日常请休假制度，每月保证在规定的时间内完成考勤统计，做好考勤的日常管理工作，为公司提供准确的数据。做到全年考勤统计及核算无差错，顺利完成考勤的统计工作。

二、员工的入离职及转正办理。

1、及时为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜，及时建立新员工档案资料。

2、每月及时为需转正员工办理好转正手续。

三、社保办理。

及时为每月转正员工缴纳社保，停办离职员工社保。为员工申报报销医疗保险、生育保险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

四、招聘与配置。

1、了解各部门新增岗位的管理是及各部门人员需求状况。

2、发布招聘信息，对日常的招聘岗位进行分析，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

3、与用人部门沟通，了解招聘的需求。

4、尽最大努力完成各部门岗位人员需求。

五、绩效管理。

每月及时完成各部门绩效考核的统计汇总工作，根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，推动绩效考核工作的落实。

六、认真做好各项人力资源服务工作。

人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，要建立具有竞争优势的人力资源管理制度，要求把人力资源各个环节的日常工作做细、做好，提高公司的凝聚力。

对于2023年的工作计划，涉及范围较广，有些细则描述不够详细，可在实际工作中进行计划和补充及时完善。以上是我对2023年工作计划阐述。

2023年1月3日。

工作计划,2023年工作计划

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