2023年工作计划。
时光荏苒,岁月匆匆,2023年已然结束,迎来了新的2023年。来公司也有半个月的时间,在这短短半个月的时间内,已经学到了很多方面的知识,让我明确感受到了这个岗位的重要性,也使我懂得了很多,现将2023年工作计划如下:
一、员工考勤管理。
严格员工日常请休假制度,每月保证在规定的时间内完成考勤统计,做好考勤的日常管理工作,为公司提供准确的数据。做到全年考勤统计及核算无差错,顺利完成考勤的统计工作。
二、员工的入离职及转正办理。
1、及时为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜,及时建立新员工档案资料。
2、每月及时为需转正员工办理好转正手续。
三、社保办理。
及时为每月转正员工缴纳社保,停办离职员工社保。为员工申报报销医疗保险、生育保险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。
四、招聘与配置。
1、了解各部门新增岗位的管理是及各部门人员需求状况。
2、发布招聘信息,对日常的招聘岗位进行分析,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
3、与用人部门沟通,了解招聘的需求。
4、尽最大努力完成各部门岗位人员需求。
五、绩效管理。
每月及时完成各部门绩效考核的统计汇总工作,根据岗位职责等因素,建立有效的绩效考核指标体系,推动绩效考核工作的落实。
六、认真做好各项人力资源服务工作。
人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此,要建立具有竞争优势的人力资源管理制度,要求把人力资源各个环节的日常工作做细、做好,提高公司的凝聚力。
对于2023年的工作计划,涉及范围较广,有些细则描述不够详细,可在实际工作中进行计划和补充及时完善。以上是我对2023年工作计划阐述。
2023年1月3日。
工作计划,2023年工作计划
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