2023年工作总结。
日月如梭,光阴似箭,转眼间又是一年。过去的一年工作中,有喜有忧,有成有败,无论喜与忧、成与败,都夹杂着无尽的汗水与苦涩。
新的一年将至,在这辞旧迎新之际,我仅代表大港福渔园工地全体员工向在座的各位领导、公司同仁,做年终工作汇报,汇报共分三个部分:
一)、一年施工情况。
二)、施工成本。
三)、总结。
一、一年施工情况
俗话说一年之计在于春,2023年开春一来,大港项目所有管理人员,就聚集项目会议,总结去年工作的亮点与不足,从中吸取成功的经验与失败的教训,取其精华,去其糟粕。
百年大计,核心在于管理,管理对于施工企业至关重要,人是管理的组织者和执行者,项目管理人员不能松懈,只有全体管理人员密切配合,各负其责,才能作到施工各个环节环环相扣,整体工作才能井然有序。总结去年的管理漏洞,今年项目出台新的管理措施:项目所有管理人员,实施管理岗位责任制,所有管理落实到专人,各自干好自己的工作,所有管理人员制定自己的管理手段方法,管理手段要“硬”,在工作中要做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。
我项目还制定了全年的质量、安全、进度目标。本着质量过硬、安全零事故、进度抢先的原则进行施工管理。
在质量管理上:从施工材料进场,严把质量关,凡材料进场,对材料的材质,合格证件,检测报告,及实物认真检查,凡不合格的材料,一律不得进入施工场地。施工现场质量管理上,以质量技术交底、施工方案为作业书,施工严格执行过程控制,严格实施“三检制度”,要做到“四勤”,并且适时的现场开质量结地会,及时纠正质量偏差。
在安全管理上,全面贯彻落实“安全第。
一、预防为主“方针。以进场工人安全交底为主,定期安全教育为辅,并且以书面形式签订安全责任书,施工队班前必须交底,增强职工安全自我保护意识;施工现场以巡查预防为主,加强安全动态管理。定期对现场临电,生活区宿舍用电,各种施工机械进行检查,并作记录,防止发生事故。
在进度管理上,项目部,施工队,施工班组,联合制定严密的周进度计划、月进度计划、总进度计划,本着进度提前奖,滞后罚的原则,适时动态控制进度情况,严格控制施工进度。
面对整个项目大小二十多栋楼,楼多,样式多,造型多,结构复杂;面对施工现场大,工期紧,任务重,大家信心十足,鼓足干劲,准备在今年大干一场。
一队:去年一队施工情况不容乐观,经公司领导研究,慎重考虑,酌情安排,组建新的领导班子,新的领导班子进场后,与去年的老员工积极配合,迅速融为一体,全面顺利开展工作。从起主体,到二次结构,再到抹灰装饰,工作安排有条不紊,施工现场一片热火朝天、忙而不乱。
三栋连体别墅,从二层开始起主体,三栋七层,从正负零开始起主体,最多一个月内29层封顶,二次结构穿插有序,形成水流。到装饰抹灰阶段,严格控制进度质量。一队今年的工作,可以用一个“稳”字概括。
显而易见,管理人员的管理水平,对施工管理相当重要,证明的公司领导决策的正确性。一队今年完成情况,人防二地面完成,剩余安装;三栋连体别墅、三栋七层土建抹灰均剩余后期维修收尾,进户门安装、穿线。
二队:五栋楼去年主体已经验收完毕,年后工长技术员早早来到工地,组织安排抹灰队伍,抹灰队进场后,工长技术员迅速对抹灰队进行全面安全技术交底,内外檐抹灰同时开展、同时施工。后来进行外保温施工,由于**问题及其他原因,导致外保温施工缓慢进行。
二队可以说是项目的向导,先锋队,从甲方选材到施工工艺及变更,都起到了带头作用。二队的成品活,受到甲方老总的表扬。并要求一队三队以此为标准。
二队剩余工作,穿线。
三队:去年的人防一工程,打了一场漂亮的胜仗,今年也面临着严峻的考验,三栋高层去年基础完成,今年从正负零开始起主体;四栋七层,今年过完年才开始打桩。八栋楼,楼数多、结构复杂,任务相当重,各个工种,都需要大量人员才能满足作业要求,工长技术员在家就开始组织人员。
仅三队,今年最多就上到三百多人,主体施工时,一个月最多有34层封顶,平均每天一层还多,之后又开了一栋小区内的景观会所。尽管栋数多、结构复杂,由于组织得力,于8月19日主体全部封顶,9月30日二次结构完工。到后期的抹灰装饰阶段,又一道难题摆在我们面前,就是找抹灰队,一波三折,找到了一个合适的抹灰队,进场后,工长技术员安全质量技术交底,严卡进度质量,工作有序进行。
时间短,任务重,加班加点,挑灯夜战,圆满完成了甲方及公司制定的工作目标。三队现剩余,内外檐腻子,外墙涂料,穿线;人防一主体正在验收中;景观会所剩余抹灰装饰。
2、施工成本(各队人材机费用):
今年公司出台新的政策,每月工资上报,必须根据所完成工程量上报,严格控制人工费,项目积极响应公司政策。由于我项目楼数多,楼层低,层层不一,结构复杂;现场大,在人、材、机费用上带来了偏差。
1、人工费核算。
一队:扣除管理人员工资54600 现场文明施工增加2元。
二队:三队:
扣除管理人员工资14000
2、材料核算。
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