作者：詹勇。
**：《中国科技博览》2023年第17期。
摘要]本文主要介绍了石油企业基层党建的管理思路，首先说明了实现基层党建的必要条件是制度的完善，接着又说明了石油企业基层党建中存在的问题，党建中党员也需要督促，党员更需要不断的进行学习，更好的为员工服务。然后又对基层党建的工作与实际发展中的便利条件相结和，对如何更好的服务员工进行了介绍。最后对本文做了总结。
中图分类号：d267 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2018）17-0341-01
一、基层党建需要有完善的制度。
在生产与发展的过程中，许多成功的企业中，都有一套成熟的制度，因为有了完善的制度，这些企业走的便会更远，。正所谓无规矩不成方圆，小到一个人、一个家庭，大到一个企业、国家，都离不开制度的管理。随着改革开放的不断发展，现在的石油企业和过去也有了很大的变化，企业也在不断地加入新的血液，过去的制度伴随了老的一批员工，但是新的挑战来临，石油企业的基层党建需要不断的的进步发展，老的、死板的制度已经无法满足实际需求。
随着新的党员进入，对基层党建的要求也在不断的提高，所以适当地引进借鉴或完善制定先进的制度，以适应企业的发展。但是，在石油企业的实际的生产过程中，石油企业基层党建习惯了过去的制度，处理事情的时候往往依据以往的经验，对事情进行常规的判断，不去深入了解事情的真实情况，在复杂多变的环境中，不去进步便是落后。在基层党建中确立正确的目标，并推行完善的制度，完善队伍的基础设施，对具体事情安排专人负责，时常进行学习，以点带面，树立党在基层的良好形象和价值导向、价值引领。
同时，石油基层党建需要对自身进行改变，提升队伍的平均水准，适应不断变化外界环境。
二、现有党建所存在的问题该如何去解决。
党建在基层的形象便是党的形象，石油企业在发展中伴随着改革的不断深入，党建在新的变化中，只有过去的知识难以应对新时代中的飞速发展。作为石油企业的基层党建，不断地吸收新知识，跟紧世界发展的步伐，不断的进步。石油企业的不断地发展，新的员工不断地进入企业，要想在管理好新的队伍，不只是对工作的认真负责，员工的日常生活也在处理的范围之内，紧抓实际问题、突出问题，而不是泛泛的关注，才能处理好员工的每一件事。
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