县卫生局2011上半年党建工作总结。
今年以来，我局在县委的正确领导下，坚持“****”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届。
三、四中全会精神，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为我县卫生事业改革、发展提供了强有力的思想、政治和组织保证。现将上半年党建工作总结如下：
一、加强思想政治教育，全面提**部队伍素质。
为了进一步贯彻落实《中共xx县委办公室印发《关于在全县广泛开展党组织建设年活动的实施意见》的通知》和《中共xx县委办公室关于印发《关于开展创建学习型党组织、学习型领导班子读书活动的实施方案》的通知》精神，全面推进卫生系统学习型党组织创建工作。一是抓好领导干部专题学习。全县卫生系统领导干部集中学习了《纲要》、干部选拔任用四项监督制度等。
各级党员领导干部职工，尤其是“一把手”做到带头学、亲自抓，认真学习领会文件精神，精通文件的内容和操作要求。在学习的过程中，结合县委组织部出台的关于干部制度改革等方面的制度、规定来深化理解。二是领导干部带头上党课。
为了将 “四项监督制度” 学习贯彻落实到行动上，局党政主要领导深入基层上党课，共七次到各医疗卫生单位讲解干部选拔任用四项监督制度的重要意义及相关内容，要求把学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度与当前建设学习型党组织、创先争优活动相结合，并对当前我县公开选拔领导干部的做法进行广泛宣传，县直医疗卫生单位学习宣传到每一位干部职工，乡镇卫生院学习宣传到每个班子成员，使《纲要》、干部选拔任用四项监督制度深入人心。三是有针对性的进行培训。以业余党校为基地，促使党员培训正规化。
加强领导干部卫生行政管理、法律法规、科学领导等方面的培训，提高了他们的综合素质。从医疗卫生工作实际出发，开展民族精神和爱岗敬业精神、职业道德修养教育，引导广大党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、精心组织，狠抓党建工作的落实。
一是强化措施，开展党组织建设年活动。围绕组建组织、建设队伍、构建格局、建立制度四大建设，着力解决组织覆盖面不够宽、党组织和党员创造力不足、多方联动不畅、制度机制不健全四个问题，努力实现“一覆盖、一活力、一格局、一保障”的“四个一”目标，主要任务是抓好“四个重点”扩大党组织覆盖面，激发党组织活力，提高党员素质能力，发挥党员主体作用。二是开展学习型党组织创建工作，夯实思想基础。
通过三年左右的时间，建立起现代化卫生服务体系，全面推进卫生系统学习型党组织建设，初步建设起党组织有效运行的科学保障机制，使党组织建设科学发展的基础进一步落实，党建工作规范化水平进一步提升，力争全县卫生系统基层党组织达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好“五个好”的要求，为我县深入开展“项目建设年”、“服务企业年”、“发展环境建设年”、“党组织建设年”、“四个年”活动和推进五项重点工作打下坚实的基础。三是创新载体开展“双创双争”活动。以提升卫生党员干部的业务能力和服务能力为重点，以深化和拓展学习型卫生系统建设为基础，大力开展“创建学习型组织、学习型党员，争做知识型干部、争当人民满意健康使者”活动。
四是抓好责任落实。针对卫生系统基层党组织业务干部为主，医疗卫生工作专业技术性强的特点，有些党员干部存在着工作以业务为主、政治为次的模糊观念，局党委年初就组织召开党建专题工作会议，研究确定党建工作的思路、重点和计划，明确党委班子成员分工抓党建工作责任制要求，并与各基层党组织签订《卫生工作目标责任书》、《党风廉政和行风建设目标责任书》等，切实做到党建工作和卫生工作一同布置、一同部署、一同落实。
三、加强领导班子和干部队伍建设，进一步提高用人满意度。
为了建设政治素质好、专业技术水平高的党员干部队伍，我们按照干部选拔任用四项监督制度的要求，创新干部培养任用机制。在去年进行“三个培养”机制的基础上，一是积极配合县委开展关于对事业单位领导干部进行公开选拔工作，在本系统中发动宣传，鼓励参加县人民医院、县中医院主要领导岗位的竞选，本系统共有四名干部参加竞聘，经过笔试和面试，共有两名干部进入了考核范围。二是精简职能科室，确保干部配备科学化、规范化。
我局根据干部人事制度改革的要求，着手出台关于县直医疗卫生单位中层岗位设置的意见，对各单位的职能、干部职数进行合理调整、精简内设机构，进行定编、定职、定岗、定责。三是实行中层干部竞聘上岗。局党委按照《纲要》的要求和县委精神，在县直医疗卫生单位部分重要中层岗位中实行竞争上岗制度。
在县委组织部的精心指导下，我们近期将对县直三大医院中的办公室主任、医务科长、财务科长、药剂科长、护理部主任、县消毒中心主任等共16个职位进行公开竞聘，确保将德才兼备、素质较高的人员选拔到干部岗位。四是抓好后备干部队伍的培养。将向县委推荐的15名科级后备干部、17名优秀年轻干部纳入干部教育培训总体计划，建档并实行动态管理，定期举办后备干部培训班，有计划的选派后备干部到上级进修深造，同时注意给他们交任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长。
三、加强行风建设，进一步提升卫生新形象。
一是加强医德医风建设。通过加强医德医风教育，落实医德考评制度，加强医疗质量管理，提高医疗服务质量。进一步加强医患之间的沟通，完善医患沟通内容，提高沟通技巧，建立完善沟通监督管理机制，促进和谐医患关系。
二是加强廉政文化建设。主要是开展“十个一”活动。十个一指：
签订一份廉政责任书、建设一个廉政文化宣传阵地、举办一场专题辅导讲座、设立一个廉政文化阅览室、寄发一张节日廉政贺卡、争当一名人民满意的健康使者、举行一场廉政歌咏比赛、发放一本廉政手册、组织一次党员“红色之旅”、开展一次家庭助廉活动。三是开展“加强廉政建设，拒绝商业贿赂”主题教育活动，着重从治理商业贿赂，规范医疗服务行为，严格收费管理改善服务态度和提高服务质量等方面入手，加强教育管理，从源头上遏制商业贿赂。四是建立了医德医风考评制度和“思想教育、体制创新、关口前移”三位一体的预防职务犯罪活动机制，健全了医药采购、医疗器械等长效机制，对药品采购等重点岗位进行轮岗。
五是充分发挥党员先锋模范作用。今年三月以来，我县发生了手足口病疫情，形势十分严峻，为了控制疫情的蔓延，我局党委发文号召广大基层党组织和共产党员奋不顾身，积极投入抗击手足口病病魔斗争，取得了阶段性的成效，为保证人民群众健康作出了积极贡献。六是积极推行政务公开和院务公开，重点向社会、患者、职工公开医疗**和收费服务项目及收费标准，药品及医用耗材**等信息，行业作风建设、医院管理、重大决策及党风廉政建设情况，进一步提高了卫生工作的透明度。
七是开展领导干部谈心活动。今年4月份以来，我局按照县委要求，开展局领导干部谈心活动。到目前为止，局领导领导班子共找干部谈心90多人次，共收集整理谈心意见20多条，内容涉及党建、卫生监管、卫生改革和管理、安全生产、“三农”、项目建设、为民办实事等方面。
六是健全**监督机制。采取设立举报箱和举报**、聘请医德医风监督员、召开医患座谈会、发放征求意见表等措施，广泛听取社会各界对医德医风建设的意见和建议，针对存在的问题制定相应整改措施，并做好跟踪落实、督查反馈工作，确保医德医风建设取得实效。
四、下半年主要工作思路。
（一）进一步推进学习型党组织建设，强化思想理论武装
1、创新学习型党组织的方式方法。不断探索富有时代特点的学习教育的方式方法，增强学习型党组织活动的吸引力和凝聚力。加强和改进局党委中心组、各级医疗卫生单位党组织的学习，发挥党员干部在创建活动中的表率带动作用。
以创建学习型党组织为基础，推动党员干部向书本学习，争做学习型领导干部。
2、续深入开展“创先争优”活动。以开展党组织建设年和创建学习型党组织为抓手，全面推进 “创先争优”活动，不断创新工作方法，拓宽工作思路，探索出一条以点带面、推进整体、提升水平、促进工作的党建工作新路子，提升全县卫生系统党建工作科学化水平。努力让"创"字先行，"争"字优先，确保创先争优活动成为推动卫生事业发展、惠及人民的优质工程。
（二）加强人才队伍建设，激发医务人员活力。
1、探索卫生人才队伍建设新机制。围绕人才选拔、培养、管理、使用等关键环节，积极探索卫生人才队伍建设新机制。一是继续组织开展医生规范化岗位培训，为群众提供医疗、预防、保健、**、健康教育以及计划生育技术指导等 “六位一体”的服务内容。
二是根据基层医疗卫生队伍编制计划，根据需求，对照标准，引进专业人员，充实到乡镇卫生、公共卫生和卫生监督一线，努力提高队伍素质和业务能力。三是鼓励医务人员参加在职教育和进修学习，加强公共卫生、全科医学、社区护理等医学急需人才的培养，构建结构合理的人才梯队。
2、继续开展结对帮扶活动。坚持开展“党员带头献爱心，医药改革惠农民”活动，并通过实施共建结对和服务基地的志愿服务活动，让党的惠民政策和扶贫政策落到实处，真正起到关心群众，服务群众，切实为群众解决实际困难和问题的作用，使党员受到教育，群众得到实惠。
（三）推进人事制度改革，提高组织工作满意度。
按照县委精神，在县直医疗卫生单位部分重要中层岗位中实行竞争上岗制度。主要对县直三大医院中的办公室主任、医务科长、财务科长、药剂科长、护理部主任、县消毒中心主任等共16个职位进行公开竞聘，确保将德才兼备、素质较高的人员选拔到干部岗位。
（四）围绕卫生事业改革和发展，推进党风廉政建设。
一是深入开展党性党风党纪教育，不断推进党风廉政建设和医德医风建设。认真贯彻落实《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，深入开展廉洁从政教育和反腐倡廉教育，引导党员干部自觉按党章要求规范言行，立足“争先创优”等文明创建活动。二是配合县纪委对药品购销贿赂行为进行查处，坚决打击商业贿赂行为，还医疗市场一方净土。
卫生局XX年上半年党建工作总结
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