工会先进个人

按照“广普查、深组建、全覆盖”的指导原则，帮助辖区内企业建立工会组织。目前辖区内企业工会建制率已经达到90%，规模以上企业全部建立工会。

建立“三大制度”。一是建立区域性集体合同协商制度，即产业集聚区工会联合会与相应的企业就企业劳动标准、工资福利、劳动安全卫生等问题，进行平等协商，达成一致意见，签订集体合同。本项制度使得职工可以依靠区域性工会组织，增加了与企业谈判的筹码，对维护部分中小型私营企业、乡镇企业职工合法权益起到积极作用。

二是建立工资集体协商制度，即充分发挥企业内部工会作用，就工资分配制度、福利发放和本公司最低工资标准向企业方代表协商。该制度灵活性强，容易组织，是区域性集体合同协商制度的补充。三是建立安全生产检查制度。

集聚区工会联合会组织工会成员每月进行安全生产检查，对发现的安全隐患提出批评，限期整改。区内河南黄海工程机械公司为职工配备安全帽、劳保手套，制定严格安全生产流程，并由企业工会主席牵头成立安全生产督查小组负责监督。2023年黄海工程全年无人员**事故发生，获得全市安全生产先进单位称号。

积极组织劳工培训。随着建设步伐加快，集聚区落地项目日益增多，企业用工需求加大。集聚区工会联合会联合集聚区劳动就业服务中心为失地农民组织劳动技能培训，先后帮助企业培训纺纱工、缝纫工近1000名，全部安排就业。

积极帮扶区内黄海工程技术学校招生，依托该平台，培训焊工、挖掘机手等技术人才，架起了企业用工和农民就。

对集聚区工会联合会的下一步工作部署，一位集聚区工会联合会的负责人说：“一是积极开展职工技能培训，满足新一代工人技能提升的需求；二是加强对工人的人文关怀，开展多样的文化活动，让职工工作技能有提升，下班能放松，能够心情舒畅地投入到工作中去。”