为进一步做好20xx年我乡村级“两委”换届工作，进一步加强对村级组织规范化、科学化管理，经调研，我乡就村级班子建设基本情况、存在问题等情况报告如下：
一、基本情况。
一）实职干部设置情况。
xx乡下辖11个村，1个社区，总人口120xx人，有90个生产队，2个居民小组。按照20xx年村级换届时的相关规定，我乡设4职的村有1个（带河村）；设3职的村有5个（上村村、方沟村、金华村、石埝村、xx社区），设2职的有6个（水库村、彭嘴村、碧山村、石窖村、张岩村、沙嘴村）。
二）实质干部年龄、学历情况。
1、年龄结构：目前，全乡村（社区）干部共31人，50岁以上，有5人（55岁以上2人）占16%，45-50岁，有8人，占25%，40-45岁7人，占22%,40岁以下11人，占37%。
2、学历层次：在全乡31名实职村干部中，初中文化程度的有13个，占41%，高中或中专文化程度有12个，占38%，大大专或以上文化程度有6个，占21%。
二、存在问题。
一）部分村干部素质不高。
一是不能熟练使用电脑，部分干部受自身年龄、受教育程度影响，对电脑操作比较陌生；二是不注重学习，表现为不重视政策理论、办事程序的学习和重视电脑学。
习，对新时期的政策理论学习不深，只停留在会上学习，自学方面抓得不好，经常出现“老革命遇到新问题”无法及时解决处理和有些招投标程序存在不合规的情况。
二）村干部待遇普遍偏低。
随着时代的发展，农村工作越来越繁重、繁琐，项目多、协调多，工作多，任务多，村干部几乎被实现了“全脱产”，而现在村书记的误工费为1220元/月，主任为1100元/月，会计为980元/月，实难调动村干部的工作积极性，导致一些村干部对职位不看中，不重视，甚言“实在不行，我回去种田、务工也行啊”，这些虽然是一些干部觉悟低的表现，但是也。
从一个侧面反映出待遇需要提高。例如：我乡某村主任，之前干工作一直还好，就是因为待遇低导致家庭压力大而外出务工，村里的事情基本丢给了支部书记在干。
三）个别村干部“在岗不在位”
一是表现为大多数时候忙于自己的事务，疏忽了作为村干部的本质工作；二是表现为缺乏对本村的发展规划和设想，安稳度日，当“太平官”。
四）职数设置引起的问题。
20XX年班子整改方案
20xx年班子整改方案4篇。为认真贯彻 省市委保持共产党员先进性教育活动精神，落实 先进性教育活动成效要接受群众检验，真正成为群众满意工程 要求，确保活动取得实效，根据邢台市先进性教育领导小组整改提高阶段的安排布署，结合院党委在分析评议阶段征求到的党内外群众意见和党委自身查找出的突出问题，研究制定如...
20XX年镇民生工程建设情况汇报材料
今年以来xx镇委镇 积极落实县委县 关于民生工程建设文件精神，不断加大民生工程建设力度，保证县委 县 安排的各项民生工程都能按照序时进度顺利进行，使群众能够及时享受到党和 惠农政策带来的成果。现将我镇民生工程建设情况汇报如下 一 社会保障方面 农村居民最低生活保障面不断扩大，全镇享受农村最低生活保障...
整理20xx年村级财务调研报告 x
最新整理20xx年村级财务调研报告。所谓村级财务，是指与村组集体经济组织 三资 往来有关的各项事务。农村集体财务管理涉及广大农民的切身利益，事关农村的发展和稳定，更是广大群众极为xx的热点和焦点。管理好村级财务是各级 和各村居民委员会的职责，更是广大群众的迫切愿望。目前，我区村级财务管理的模式是实行...