**卫生院2023年工作目标和规章制度。
2023年，我院要继续以科学发展观为指导，继续深化医药卫生体制改革，紧密围绕“**及湖南省医药卫生工作会议的精神”创新思路、狠抓落实。开创医疗质量和技术效益全面提升的新局面，发扬顾全大局、同心同德、乐于奉献、争创一流的精神。贯彻“绩效考核、按劳分配、优劳优酬"的分配原则。
为进一步保持全国乡镇卫生院管理年及"三好一满意"和"争先创优"活动并使其常态化、制度化，明确目标，经院委会研究及职代会通过，2023年医院工作目标及规章制度如下：
第一章：指导思想。
以“***理论”和“****”的重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大会议精神，全面提升医疗质量、确保医疗安全、完善公共卫生服务、提高社会效益和经济效益，全面实施综合目标责任制管理，推进医药卫生体制改革，办好人民满意放心的卫生院。
第一节：医院管理人员工作安排。
第二节各科室人员工作安排。
第二章：任务与目标。
医院实行成本核算，实施绩效考核及工资再分配的管理原则。预计业务收入185万及(中药销售20万元和公卫办收入75万元)共280万元。
第一节各临床科室目标任务。
一般诊疗：30万（包括换药、清创、门诊观察、吸氧、抢救等）
妇产科：22万（产科门诊10万、住院产科12万）
b 超室： 24万（b超15万、心电图3万、多普勒6万）
放射科：10万（含牵引费）
化验室：19万。
护理部：70万（含床位、注射、护理、抢救、输氧等）
中药销售： 20万。
公卫办收入：55万狂苗、二类疫苗收入+20万大面积突击接种收入。
其他费用：10万。
第二节公共卫生服务目标。
提升健康建档水平，争取档案建设及更新率均高于疾控中心要求；
配合妇幼保健院搞好产前检查、产前筛查、宫颈癌普查、儿童疾病筛查、儿童发育保健等妇幼工作；
成立卫生监督协管工作站，聘请乡村卫生监督员，深入开展卫生监督协管工作；
进一步规范管理糖尿病、高血压、精神病等慢性病；及时上报结核、手足口、艾滋、梅毒、乙肝等传染病
规范一类、二类疫苗接种服务；
利用每月列会、不断开展乡村医生培训，提升农村医疗保健服务水平。
第三节医院其他工作目标。
成立中国共产党白仓卫生院支部委员会，并组建支部领导班子，积极配合党的一切工作和任务；
继续加强医德医风和党风廉政建设，成立医院监察室，使医院医德医风、党风廉政工作能够更好的开展；
深入学习18大精神，努力体会卫生局、各级**、各部门的政策及文件，以便更好的为人民群众服务；
持续建设平安医院，消除隐患，防范医疗纠纷，维持稳定，做好信访、计划生育等工作，为综合治理出谋划策；
逐步实行成本核算试验，开源节流，为建设节约型社会而贡献一份力量。
持续推进、完善镇、村两级信息化建设；
完善基本药物制度落实情况，并坚定不移的搞好网上集中采购；监督村卫生室基本药物使用及药品零利润销售；
进一步推广中医药事业建设，争取做大做强中医药产业；设立专门中药库及管理人员，使用自动煎药机；
进一步完善抗生素规范使用，并扩大督查、管理到整个辖区范围内医疗机构；
稳步搞好农合工作，努力配合农合资金安全运行，并同时尽最大努力保障辖区参合群众看病住院问题；
加强医务人员三基训练、派出医护人员到上级医院参加短、中期培训学习。
联点上级医院对我院展开技术对口支援、资金扶贫活动。
重新开展骨科、外科及妇产科剖宫产手术；派出青年医生到上级医院进修骨科、理疗科、口腔科。
第三章：医院工作制度。
全院职工必须树立“以院为家、爱岗敬业、院衰我耻、院盛我荣的思想理念。加强业务学习，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量。
全院工作人员必须服从院领导及科室负责人的工作安排，科室负责人应带头遵守并严格执行医院的各项规章制度。出色完成医院布置给本科室的经济工作任务。
考勤规定。总规定：医院从2023年2月起取消签到，相关考勤奖励费用发放到科室。由总值班和考勤管理人员不定期科室现场抽查，清点人数，违规者，直接罚到科室。
迟到、早退、离岗罚款20元每人次，旷工1天罚取100元每人次，罚完考勤奖励后，金额不足者，扣科主任费用。
各一线科室工作，必须随时有人值班，且不得离开本楼层，以免突发事件贻误时间，如：门诊医生、门诊**、药房、妇产科医生、住院部**、住院部医生等，总值班领导和考勤管理人员将不定期抽查，违规者处罚到科室。
各二线科室，正班时间必须有人值班，中午及夜班再参照具体规定；多人科室，如公卫办，中午必须有人值班。
管理类科室，原则上必须上正班，出差请告知总值班。
上午班规定：
医生组：为了提升医院业务收入，改善病友就医环境，特加强对临床医生队伍的管理，每天上午班除休假者外，必须全部在岗，出夜班者吃完早餐后返回岗位，继续工作至12点，如实在因前一夜夜班未休息好，请在医院范围内休息、活动，总值班领导和考勤管理人员将不定期抽查，违规者处罚到科室，偶发特殊情况必须外出者，请总值班同意后，方可外出，但是总值班会不定期抽查，查看是否在镇内其他地点进行私自医疗活动，违者重罚；
公卫、卫监组：总值班不定期抽查，下乡必须有下乡记录并签字。
其他科室组：出夜班者，科室内部安排工作，但是要保证正常运转；总值班不定期抽查，查看是否在镇内其他地点进行私自医疗活动，违者重罚。
中午班规定：两人临床科室而无休假者，中午必须有人值班，吃饭请两人协调错开时间；遇另一人休假时，值班人员原则上可以休息2小时，但是无论急诊与否，必须随叫随到；偶发的特殊情况必须离开的，必须向门诊值班医生说明并请代为通知、协调；如遇医护人员或病人投诉经查核实，按脱岗处罚；单人科室，如放射科，中午无论急诊与否，随叫随到。各科室请注意协调、通知。
下午班规定：在保证正常值班的前提下，请各科室妥善安排，但是必须保持全体人员能够及时联系，手机保持通畅，以便应对突发状况。单人科室，建议在岗，特殊情况，向相关人员交代，可在院内休息，随叫随到。
提前下班规定：有急事必须早下班者，必须向同事交代好，请科主任同意，再报告总值班，方可下班，否则以早退论处。。
离岗规定：因为病人出诊、上级医院检查而外出，必须经过科主任同意，并报告总值班；因急事必须短时间离开的，必须向相关人员说明去向，以免发生工作脱节；估计会超时者，必须有人代班。
休假规定：凡需休长假人员（一年以上），需经医院同意并签好停薪留职合同以及交纳五险一金个人部分及上级规定个人必须承担的费用。凡休事假一个月停发六个月的绩效工资，休两个月以上事假停发一年绩效工资。
其他规定。严禁科室私自收费；严禁私自卖药、卫生材料等；严禁向病人索要钱物；如遇举报经查核实者，罚相关金额2-5倍；
各科室不得做人情检查，直属亲属（父母、子女、配偶、孙子女、祖父母）除外；除此之外，必须由总值班领导签字同意，方能执行，违反者罚相关金额1-5倍；
要认真学习和掌握新型城乡居民医疗保险政策。严把参合病人、病种住院关。严格控制用药范围及报销标准。严禁弄虚作假、冒名顶替等套取农保**的违法行为。
医院根据临床需要派送进修学习人员，单位发档案工资，提供进修单位及进修费。每年报销一次往返车费，凡未经医院充许私自进修者，医院停发其一切工资待遇、所有进修费用自理。
凡不服从医院领导及科室主任工作安排而无正当理由拒不上班的，医院停发其一切工资待遇。殴打、谩骂考勤工作人员，罚款200元，并责令其写出书面检讨，情节严重者，交公安机关处理。
医院为了提高工作效率，实行人性化管理。从2023年1月起，现在岗在职且从事护理工作人员提前两年内退（48周岁），内退第一年只发档案工资，(不享受目标管理奖和绩效工资)第二年发档案工资和绩效工资(不享受目标管理奖)。在职男职工提前一年内退，发档案及绩效工资，不享受其他一切待遇。
会议学习制度：医院举行不定期的政治及业务学习，凡无故缺席学习、会议，经点名未到者每次罚款50元。迟到者罚款20元（合理请假者除外）。
医院实行既按任务、考勤又按医疗水平及服务质量相结合，绩效工资基础部分占40%，按月发放，任务+水平+质量占60%，年终根据各科室完成任务情况及医疗水平和服务质量按比例发放。医院实行目标管理机制，多劳多得（见目标管理实施办法）。
休假制度。全院职工应按医院规定的月假天数休假，原则上本月假应当本月休完，过期不补，凡因工作需要，或有特殊情况需要休余假者须经主管领导批准，休假时必须经得科室负责人（或者本科室）同意，并同时报告考勤管理人员同意，方可准假，否者按旷工处理。超过3天的事假、病假仅发基本工资，扣除绩效工资，以补给科室加班人员。
丧假：职工本人和配偶的父母7天，本人祖父母、外祖父母3天（配偶除外）。
工会相关制度。
葬礼参加规定：职工及配偶的父母，医院派人参加，并同时出通知告知全院；职工本人祖、外祖父母过世，医院派人参加，不出通知，医院职工如果知晓，可自己决定是否参加，；
婚礼参加规定：职工本人及子女、父母婚礼，通知全院参加。
生日等酒席参加规定：仅限职工本人、子女、父母。
医德医风制度。
上班时穿工作服，戴工作帽、挂工作牌 、且衣着整洁，经常保持科室整洁卫生。
加强医德医风建设，不收受药商回扣、请吃请玩；对病友做到说话和气、百问不厌、关心体贴病友的疾苦，努力为病友提供最大的便利。
计划生育制度。
严格执行《湖南省计划生育条列》，自觉采取节育措施，杜绝计划外生育，否则一切后果自负。
安全保卫制度。
全院职工应自觉爱护公共财物，维护集体利益，提高安全意识。凡故意破坏医院设施、盗窃公共财物，如发现罚款100-1000元，情节严重者将交司法机关依法处理。
卫生制度。平时应该保持日常卫生；每月28之前大扫除，没有完成的，科室罚款，前四名的科室分别给予的奖励。
其他奖惩制度。
凡未完成任务的科室、按未完成任务总数的15%进行处罚。
凡获得本院"最佳"医师、**称号的、医院每人奖励600元，本院"三基"测试获得前名的人员、医院分别奖励：100元、80元、50元。
凡发表省级以上(含省级)**者医院每篇奖励1000元，县级每篇奖励500元。
临床医师规定。
本院临床医生不准在本镇辖区内主持开展个人医疗业务活动，严禁截留病人到个体诊所，经举报核实并教育不改者，聘用职工解聘、非法诊所上报查封、正式职工取消部分绩效工资；禁止向上级医院扩大范围转送病人，如有必须转诊者，必须告知或者请总值班会诊（182v网号：6105），遇危急情况转诊者，电告120后，立即报告总值班。未报告者，处罚50元以上，造成纠纷者，自己负担一切后果。
门诊及住院部医师应做到：病历书写规范及时、真实，病人就诊、住院实行首诊负责制、谈话告知、查对和夜班查房制度。认真做好会诊记录和转诊制度，规范抗菌药物临床应用行为、控制细菌耐药、保障医疗质量和医疗安全，切实做好各类传染病的登记和药物不良反应报告工作。
2023年卫生院工作计划卫生院工作计划格式
六加强产科建设，确保孕产妇安全。认真落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保 儿保工作的督导，确保孕产妇和儿童系统管理率保持在95 以上，孕产妇死亡率控制在30 10万以下，婴儿死亡率控制在16 以下。继续推进新生儿两病筛查工作，降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。七 加强卫生院住院楼建设。成立...
卫生院2019卫生工作计划
按照市 县卫生局的工作安排布置，我院列入全县首批创建一级甲等乡镇卫生院，为了顺利通过市 县评审团 专家组的评审验收，使全院职工认识到位，思路清晰 以创促建 创建并举。1 从医院环境改造 美化建设入手，为职工 患者营造一个美观 舒适的医疗服务环境 2 狠抓医院科室及部门规章制度建设 落实，严格规范医疗...
西华卫生院卫生院2023年党支部工作计划
2012年西华镇卫生院党支部将紧密结合工作实际，抓特色 出亮点，以创先争优为活动载体，通过开展一个 评议 三个 互比 四个 结合 活动，将党建工作进一步推向深入。一个 评比 院党支部以及全院党员干部分别以是否做到承诺接受群众的评议。群众对照承诺内容逐条进行评议，做到的予以认可，没有做到的提出来，并要...