四、更新服务观念，强化人才服务意识。
区卫生局为进一步转变观念，积极做好人才服务工作，每年都要召开一次卫生优秀人才座谈会，在座谈会上积极征求对卫生局人才工作的意见和建议。其次是在全区进行了卫生人才摸底工作，对全区卫生系统工作人员进行了登记册，以便更好的为人才服务。最后是建立信息畅通渠道，建立局领导班子定点联系制度，不定期到两院就人才工作主动征求意见和解决力所能及的困难。
五、2023年人才工作计划。
一）加大优秀人才引进力度。特别是高学历、高层次人才的引进，为其制定优惠政策，优化单位人才结构。2023年拟面向社会公开招聘引进20名左右专业技术人才。
二）积极开展卫生人才培训。一是加强继续医学教育。规范管理，严格要求，鼓励卫生人才不断学习新知识、新技术，鼓励和支持卫生技术人员参加学历教育，逐步提高他们的学历水平和医疗技术水平。
二是强化岗位培训制度。对从事基本卫生服务的人员，采取脱产或半脱产的方式进行岗位培训，经考核合格者发放岗位培训合格证书，提高基本卫生人才的技能和服务水平。三是加强卫生技术人员培训。
突出重点，加强对骨干医生、公共卫生人员、乡村医生培训。2023年计划培训全科医师骨干5名，全科医师岗位培训20名，社区**岗位培训20名。
三）探索建立局管人才库。为进一步加强卫生专业技术人才队伍建设，培养造就一支高素质、高层次的中青年技术骨干队伍，增强卫生科技综合实力和竞争力，促进卫生事业的快速发展，2023年卫生局拟在全区卫生系统推荐选拔部分优秀专业技术人才建立人才库，对于入选的优秀人才将给予适当奖励。
四）加强卫生人才激励和科学管理。建立符合卫生单位特点的用人制度，全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行竞聘上岗，鼓励人才脱颖而出。完善激励考核机制，建立科学的绩效考核制度，切实将考核与奖金、职务晋升等各项福利待遇挂钩，调动职工的积极性。
建立科学规范的人事管理制度，制订科学的岗位设置和岗位管理办法，形成完备的招聘人员和聘用人员管理办法，健全各项配套措施，完善聘后管理。
西陵区卫生局。
二○一一年十二月二十日。
区卫生局2023年度卫生工作汇报 多篇
本文共有15310.5字，如对您有帮助，可购买打赏。第一篇 区卫生局2019年度卫生工作汇报。xx年以来，在区委 区管委的坚强领导下，在市卫生局的精心指导下，我区卫生工作深入贯彻落实科学发展观和党的xx大精神，坚持以人为本，围绕 科学发展保增长 服务民生保稳定 的目标，以提高人民群众健康水平 保障经...
2023年卫生局人才工作总结
在市委 市 的正确领导和关怀下，xx年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一 今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度 完善人才激励机制 规范专业技术人才...
区卫生局2023年卫生工作汇报
三一文库 汇报体会 工作汇报 xx卫生事业沐浴着改革发展的东风，承载着区委 区 和全区人民的重托，全体卫生人以公共卫生为中心，以统筹城乡卫生一体化发展为主线，以实施民生工程为重点，不断完善卫生服务体系，着力提高卫生服务能力，努力完善医疗保障，继续深化卫生改革，奋力改善人居环境，卫生事业实现了加快发展...