近年来，成安县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得一定成效的基础上，xx年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，承担上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建设，创出精品工程有史以来最多，具体各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，根据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请给予批评指正。
成安县共有职工8万余名，会员81186名，企业766家，已被工会覆盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，先后两次按质完成市总追加的发展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍管理，多次愉快承担市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会规范化工作。
在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。
集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业172家。
其中证照不全的23家还没有建会。
证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增强我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，也找到了我们完成组建任务的空间和契机。
为此我们拿出一定的精力对此倾斜，安排调查组对农民工情况进行调查。
为了更好的澄清全县农民工底数，从今年7月份开始，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农民工26968人，其中女职工9807人，县内流转的农民工15090人，外出9938人，外来农民工xx人，为建立村级工会、全覆盖农民工会员提供了依据。
然后，我们以发放工会会员证为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开展村级工会组织建设。
首先在马长巷、封边董、李家町、**、道东堡等9个人口多、农民工集中的村建立了村级工会试点。
经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出农民工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农民工推荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参加近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。
对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。
首先，加强乡镇总工会领导班子建设。
9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，认真落实相关待遇。
明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。
实行了专职工会副主席津贴制，根据工作绩效，每月分别给予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。
其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。
从建章立制入手，制定了《乡镇工会工作规范》，明确了规范建设标准，即达到三个规范：一是组织规范。
乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。
二是基础规范。
县**一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了六有，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。
三是工作规范。
坚持做到六好：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。
从9月份开始，已按照6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考促规范，以规范促进了提高，仍然继续积极推进党工共建工作，按照以党建带工建、工建促党建的要求，继续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了《关于深入开展双建工作实施意见》，并坚持长期沟通，联合督导，共同研究解决党建和工建**现的热点难点问题，通过加强党对工会的领导，促进了工会组织建设。
今年经费任务35万，已完成任务，较去年22万，增长了50%，为完成任务，今年的口号是，不讲困难，不讲条件，顾全大局，极限征收，市总给的征收比例是完成职工工资总额的一半，实际做到了极限征收，成安是传统农业县，剩余劳动力转成的外出务工人员就多，统计职工收入的时候有这部分人员，可是他们的经费任务主体是当地的老板，无形有2/3这样的任务转嫁到了成安，尽管其他地方也有这种情况，但毕竟过来是农业县的相对严重，并且城镇化进程越快，农转工程度越高，农民工就越多，如果按农民工的工资总额来计算任务，所承担的担子就越重，而成安这两个方面都具备，所以经费成了成安工会的头等大事，为此成了我们不得不十分重视的工作，为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去认识和布置这项工作，建立起了内外协调的工作机制，共促经费收入的增长。
与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系，加强了与法院的联系与协调。
在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费增收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成情况，形成了齐抓共促，相互配合的良好局面。
依法开展计拨审计工作，开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握，对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。
这不仅提高了工会干部的自身素质，也推动了经费收缴工作，因为我们素质有了，理论高了，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了，同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好形象。
按照组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的维护职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。
深入开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延伸，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。
厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。
规模企业积极组织参与创建，参与企业达到90％以上。
15家企业化管理的事业单位，探索了创建工作形式和途径。
组织开展安康杯竞赛活动，常年开展职工安全生产知识电视培训活动，全县3万多名职工参与，推动了全县安全生产形势的持续向好。
亿能烟塔****，正大制管，通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，及时发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时**，劳动关系和谐稳定，在从根本维权方面，还大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。
重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。
签订女职工特殊权益保护专项集体协议。
4月开展了春季要约行动组织职工与企业开展工资集体协商。
全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动安全卫生专项集体协议正在签订。
集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。
维权方面还健全了劳动争议调处机制。
以三方工作开展为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级**联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。
遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主张和建议，促进了涉及职工利益问题的妥善解决，维护了职工队伍稳定。
再是完善信访接待工作，每周一集中接待，平时设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能及时维权，还能提供维稳和帮扶信息。
更进一步的稳定职工，信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。
通过信访接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向有关单位协调，其中向**协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，维权加帮扶的维稳之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。
生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持的工作方针，认真开展帮扶工作。
为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并在各自单位公示，统一管理。
一人一档，滚动式进出， 11月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。
金秋助学活动。
在往年的基础上，开始从源头着手，全力实施金秋助学工程，制定了金秋助学资助办法。
在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展金秋助学资助活动。
今年，筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。
四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。
遵循想困难职工所想，急困难职工所急的原则，在坚持做好救急救穷输血型帮扶工作的同时，积极寻找造血型帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服等、靠、要的思想，自主创业，脱贫致富。
通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，达到了帮根帮本的目的。
还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。
由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农民工，提供就业机会。
9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。
各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，[page] 今年在发挥各级工会和工人阶级作用上，以三年大变样为载体，开展各种技能和创新活动，树起了工人阶级的主体地位，各级工会也进一步展示了有为工会的形象，一年时间建成了一个又一个精品工程，除总工会承担20户绿化征地任务和1户拆迁任务，及机关美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任务外，广泛动员全县职工，积极投身经济建设主战场，大力开展了群众性经济技术创新活动。
开展以当好主力军，建功大变样，为建设城美宜居宜业的新成安做贡献为主题的劳动竞赛活动，参加劳动竞赛的单位达到75个，参赛职工达到11000人次。
各企业工会组织实施了技能培训，参训职工占职工总数的10％以上，有6000余名职工参加了各类技能培训。
组织基层职工开展岗位练兵，共组织多种形式的劳动竞赛20余场次，参加职工达1500人。
开展劳模带徒传技活动，有11位劳模参加。
技术革新、发明创造，提合理化建议共200多条，被采纳的合理化建议达72条，有价值的较大创新成果6项，大变样中积极开展职工先锋号活动。
下发了《关于开展职工先锋号活动的通知》积极引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。
为三年大变样献精品，献工程，共计120个班组参加了创建，通过职工奋发努力，献计献策，全身心投入，短时间完成总长２０公里的１４项道路建设改造项目。
对城区内的８０余条小街小巷进行了改造，新增绿化面积２６０万平方米，铺设供热管道１．３万米，新铺设延伸天然气主管道６００米，铺设完成供水管网１万米，铺设改造地下排水管网１．９万米，建设了新的中医院门诊大楼，起青少年活动中心，乒乓球训练中心，建高质量、配套完备、设施齐全的住房２００余套，面积２０余万平方米。
９条主街道路灯全部更换６条主要大街５万米电线、光缆入地，总长３１公里的人行便道进行升级改造，铺设水便道砖４０万平方米，改造青石路沿石９．６万米，大型广场，大型公园，花草绿地湖滩，高楼厂房不计其数，一草一木无不凝聚职工的勤劳和智慧，在总结过去的时候，我们认为过去的一年是我们工会和职工最为骄傲的一年，但是可能与领导的要求相比还有一定差距，不当之处，还请批评指正。
XX年县总工会工作总结
一 主要工作。1 组织干部职工积极学习党的十七大精神和中共瓜州县十三届二次全委会议精神及省市工会重点工作部署，规范和完善各项工作职责，坚持每周学习日制度，学习交流思想工作经验，及时研究解决存在的问题。以进一步实施治慢工程为突破口，积极开展解放思想大讨论，干部职工的责任意识 服务意识 民主意识 法制意...
县总工会2023年工作总结
县总工会2014年。工作总结。2014年度，县总工会在县委 县 的领导下在市总的指导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全局，聚焦发展，充分发挥工会组织 引导 服务和维护职工合法权益的重要作用，团结动员广大职工凝聚发展正能量，调动一切积极性，在党政所需 职工所盼 工会所能的领域中彰显作为，在推...
县总工会工作总结及工作计划范本
2018年县总工会工作总结及工作计划。18年，县总工会在县委 县人民 和 总工会的正确领导下，在全县各基层工会的大力支持和广大工会会员的共同努力下，以 理论和 重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大会议精神，以开拓创新，求真务实的精神认真落实工会工作目标，为推进和谐 建设做出贡献，现就18年 县...