2023年工艺研究所女工委，充分发挥女工委员会的职能作用，认真贯彻和落实曙光采油厂女工工作要求，以科学发展观为指导，以全面提升女工综合素质为主线，选好载体开展了各项女工工作和系列活动，进一步提升了女职工队伍的整体素质，提高女科技工作者投身科技、经营和管理，为科技增油无私奉献的积极性和热情。
一、领导重视，组织健全，营造一流的女职工工作环境。
工艺研究所现有女职工48人，队伍结构以中青年为主，这占了半边天的女职工，她们在工艺研究所的科研、管理、技术推广和化验等科研生产中承担着重任，是工艺研究所发展的主力军。因此，重视女职工工作，充分发挥女职工组织的桥梁纽带作用，为女职工工作营造一流的工作氛围就十分重要。
1、领导重视女职工工作。
所领导班子有一个共识：那就是重视和支持女职工工作。所领导每年多次抽出专门时间听取女职工工作汇报，并从人力、财力、物力上给予全方位支持。
即：从政治上关心女职工的培养，业务工作上激励女职工成才，资金上倾斜女工工作及活动的开展，科技创新上着力培养和重用女职工。为女职工的成长和发展提供了优越的环境，为女职工工作的开展营造了良好的氛围。
2、健全女职工组织。
工艺研究所把女职工组织和女职干部的培养当作大事来抓，成立了女职工委员会，选举产生了政治素质高、业务能力强、群众关系好的女职工担任女工委员，选举了女职工委员5人。定期召开例会，**、研究有关工作，做到女职工工作有计划，活动有方案，创建有目标，为扎实开展女职工工作提供了组织保证。
二、强化创建，全员创争，创先争优，打造一流的女职工队伍。
工艺研究所女工委按照上级女职委的工作要求，结合单位的实际情况，以 “四自”主题教育为指导，以“巾帼岗位标兵”竞赛活动为契机，注重抓全员女职工素质提高，抓劳动竞赛促岗位练兵，抓创优争先促建功立业，为女职工岗位成才搭建平台，引领女职工积极进取，大胆创新，实现了工艺研究所发展和个人进步的双赢。
1、 开展摘星活动，提高女工岗位技能。
基层科研队伍的生命力在于员工的学习力和创新能力，工艺研究所女职委以所“三学五比争五星”活动为契机，不断培育女职工的综合素养，实现女职工的自我激励，自我超越。为了加强学习的针对性和实效性，女职委将全所女职工按三个系列进行分类，成立学习团队，定期开展活动，并制定出操作型、科技型、管理型人才的学习目标。为所的竞赛活动奠定基础
2、开展技能竞赛，岗位练兵出成效。
为了更好地鼓励女职工在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，工艺女职委与教育培训联合开展了技能竞赛活动，在全行掀起岗位练兵的大热潮，大大激发了女职工的竞争意识和工作热情。在各个岗位上都展现出巾帼不让须眉的新气象。在化验室女工中开展“百日技能小练兵活动”，提高女职工专业技能从中选拔出所“技能标兵”李静与史德娟，参加厂技术比赛与女工技能大赛、并取得第二名与第四名的优异成绩。
以王瑛为代表的“管理标兵”，参加厂女工技能大赛获得优异成绩。以房小丹为代表的所“科技标兵”在厂油水井分析比赛中获得了第一的好成绩并代表曙光采油厂参加油田公司油水井分析比赛获一等奖。为我厂争了光。
3、 开展创先争优，为科技兴油增光添彩。
工艺所大力营造争先创优的氛围，鼓励女职工在工作上比着干，在业务上比着学，并在年底对工作中敢于创新敢于争先的女职工给予表彰，从而涌现出一批女科技精英和优秀团队。李晓玲，2023年中国石油科技进步一等奖。2023年辽河油田公司科技大会获先进科技管理者殊荣，刘江铃，2023年曙光采油厂科技创新成果奖获奖项目三等奖。
2023年工艺研究所方案室被评为“民主管理”优秀班组，化验室被评为群众性厉行节约“五个一”行动示范岗。
在这些优秀女员工的共同努力下工艺研究所被评为连续三年被评为厂先进女工集体。
三、丰富载体，维护权益，创一流的女职工工作业绩。
工艺研究所的和谐发展离不开员工业务能力和团队文化的共同进步，但更离不开员工的身心、生活和家庭的协调发展。而女员工不仅自身有着爱美、爱健康、爱活动的天性，而且女性是家庭生活的重要组织者，她们承担着教育子女和美化家庭环境的重要角色。基于这样的认识，工艺女职委以敬业的精神，以细腻的感情，以家的关爱，时时处处为女职工着想，在女职工中组织小型多样的竞技比赛和文体活动（三八女工趣味活动，组建女子排球羽毛球队，健排舞蹈队），引导女职工树立正确的事业观、家庭观、亲情观、人生观，形成快乐工作，快乐生活的良性互动，塑造出一道优美和谐的风景线，为工艺所的文明建设做出了贡献。
四、切实关心和维护女职工的权益，构筑“爱心扶助工程”为女工办好事、办实事。
工艺研究所女职委以维护女职工合法权益为己任，真心实意地为女职工办好事、解难事。
1、认真落实厂女工委制定的“五清五送”的帮扶制度，同时成立帮扶小组，制定相应的帮扶制度，开展帮扶贫困母亲“每月爱心捐助一元钱”爱心奉献活动，为所贫困母亲与单亲女职工送健康送温暖活动。
2、深入学习贯彻《妇女权益保障法》和普法活动，让广大女员工深入了解法律，依法维护自身的权益。
3、建立了“女职工健康档案”，及时掌握女职工健康现状，看望慰问生病的女员工。
五、提高思想道德素质，创建文明家庭，提高科学保健素质，加强心理健康自我调试能力。
以提高女员工的思想道德素质为目标，树立女员工正确的世界观、人生观、价值观、婚恋观、家庭观、生育观、教子观，在女职工开展“廉洁自律”教育，以集中体现我所现代知识女性富有特色的集思想性、知识性、娱乐性为一体的团队文化建设。
六、 2023年女工工作设想。
2012所女工委员会组织建设上主要抓了以下几个方面的工作：一、对女工组织机构进行调整，更便于协调工作；二、增加女职工培训机会，加强所女工技术理论学习。三、定期召开女工委会议；及时了解女工思想动态与工作需求。
四、加大女职工工作认可度在生活上更关心女职工的身心健康。五、建立健全基础工作台账，如会议记录、女职工健康档案等基础工作，促进了女工基础工作的规范化，系统化，整体管理工作上了一个新台阶。
工艺研究所女工委员会。
2023年11月。
2019女工工作总结
萝岗区联和街社区卫生服务中心。女职工工作总结。2011年在区总工会女职工委员会的正确领导下，本院女职工工作认真贯彻党的十七大精神，认真落实市 区总工会女职工委员会的有关要求，紧紧围绕医院医疗卫生中心工作，发挥女职工特有优势和 巾帼表率作用 为医院建设和发展做出了积极的贡献。一 完善了女职工组织机构。...
2023年女工工作总结
2011年韶关市田家炳中学女工工作总结。2011年是中国共产党建党90周年。我们沉浸党生日的喜悦中，感受着国家的发展前行，并以 立足岗位比作为，创先争优当先锋 为载体，结合实际，积极开展女工工作 一 找准位置，勤劳工作。田家炳中学现有女教职工144名，一线教师133名，占全校教职工总人数的56 全体...
2023年女工工作总结
盐城市环卫处关于女工工作总结。即将过去的2011年，在市城管局的正确领导下，在市总工会的关心指导下，我处工会以 女职工关爱行动 活动为抓手，切实重视维护女职工的合法权益和特殊利益，卓有成效的开展各项活动，极大地激发了工作热情，调动了积极性，涌现了韦青 陈红以及王崇民 陈玉妹等一大批立足岗位创优秀，勇...