2023年板桥镇大学生村官工作汇报。
按照《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》规定，根据上级领导组织的安排部署，板桥镇认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，结合创先争优活动，着实抓好大学生村官工作，现将我镇对于村官的管理，以及村官的工作表现作如下汇报：
一、大学生村官基本情况。
板桥镇原有村官13名，后有3名被党政机关和事业单位录用后离任，今年9月选聘一名，现有村官共11名。板桥、东胜、牛补歹社区各一名，金鸡、玉马、幕补、浙都、花红、舍邦歹、大鸡灯、安勒村委会各一名，其中乐岩社区和品德村委会现暂无村官。
二、大学生村官管理工作。
1、培养管理。对受聘大学生村干部的培养管理由镇党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。实行目标管理责任制，镇党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。
建立定期述职制度，受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。镇党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：个人基本情况、聘用合同、思想工作汇报、年度工作总结、年度评议考核情况及奖惩情况等。
建立大学生村干部培训机制，镇党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作。
方法、领导艺术的培训。镇党委采取半年一轮训办法，抽调大学生村干部到镇机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。其他任何单位未经镇党委批准不得以任何理由借调和抽调。
建立“一带一”学带机制，选派镇机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。建立党组织书记帮带大学生村干部机制，党组织书记作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村“两委”会议和村干部工作例会，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。建立大学生村干部信息报送机制，大学生村干部每月至少向镇党政办报送2篇质量高、时效性强，反映瑶琳经济社会发展的动态信息，鼓励大学生村干部向《罗平时政》等新闻**提供信息材料，凡对被县级以上**、刊物录用的，按板桥镇党发[2010]14号文件规定给予奖励。
每年撰写一篇有较高质量，切合镇情、村情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。建立定期交流机制，规定每月第一周周五下午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委，并纳入年度工作考核。
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