创先争优典型材料

发布 2021-12-13 07:23:28 阅读 9566

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一、突出两个重点。

一是突出社会维稳。该乡以法制宣传教育为突破口,建立完善突发事件村级联调机制,打破区域板块传统思维,淡化宗族姓氏观念,纯化民风,匡正风气,维护社会公平正义。及时处置突发事件,调处矛盾纠纷,使全乡在稳定和谐的环境中推进发展。

通过大量深入细致的工作,人民群众对乡、村干部的满意度比上年度提高了9个百分点。

二是突出经济发展。在带领群众致富、打造特色、改变农村面貌中建功立业。在项目建设上有和民之举:

该乡为进一步调整农业产业结构,积极争取和建设“现代烟草农业科技示范园”等项目,从而有效拉动了全乡经济和各项事业的发展。但正因此,不和谐音符也随之出现,各类矛盾纠纷逐渐显现,不稳精选公文范文。

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定因素日趋增多。该乡通过建立预警、疏导、处置、化解等矛盾纠纷排查调处应急预案,及时把可能引发****件、集体上访等苗头性矛盾重点纳入视线,做到早发现、早控制、早调处,实现了“上项目、保稳定、促和谐、富一方”的目标。在经济发展上有富民之策。

该乡大力发展“能人经济”和“归雁经济”,通过搭建平台、政策扶持、优化环境,鼓励经济能人带动创业和外出成功人士返乡创业,并依靠产业拉动,促进农村经济发展。二、创新两个载体。

一是创新社会维稳方式。针对特殊的乡情和维稳压力,该乡把历史遗留问题、重大矛盾纠纷,采取社会听证、调解委员会仲裁、群众代表监督执行的方式予以化解。立足于主动接触、真诚关怀、真情感化,确保了上访户的思想稳定,没有发生群体性越级上访。

通过大量深入细致的工作,人民群众对乡、村干部的满意度比上年度提高了9个百分点。

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二是建立农民专业合作社。建立农民专业合作社是推进社会主义新农村建设的有效途径。

三、完善两个机制。

一是完善绩效考评机制。该乡制定和完善《村级工作绩效目标管理考核办法》、《村“五大头”绩效考核奖惩办法》等考评机制,把维稳、计生、项目建设、卫生整治、党建工作、中心工作任务进行量化考核并责任到人。特别是在计生工作量化考核上,明确要求各村“五大头”每人每季度动员一名“四术”对象落实措施、协助按标准征收一笔社会抚养费,实行计生工作与村级办公经费、村干部工资津贴、评先评优、培养使用“四个挂钩”和周通报工作制,实现了村干部被动抓到主动抓、包庇亲属超生到督促落实措施、乡为主到村为主的“三个明显转变”。

二是推行党员公开承诺制。在争先创优活动中,该乡以“党员公开承诺制”为载体,通过让800余名党员亮明工作精选公文范文。

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目标,来增强党员的责任意识,提高服务群众的主动性和积极性。乡党委制定下发了《关于党员公开承诺制工作实施意见》,在明确引领发展、促进和谐、遵纪守法、执行计生政策、倡导新风等7项共性承诺的基础上,每名党员根据自身实际,从村容村貌治理、建设公益事业、帮扶困难群众等方面选定具体工作目标,签订自己的《公开承诺书》,在村内公示,让全体村民监督。同时,该乡充分发挥“党支部书记领头雁,骨干党员排头兵”作用,村党支部书记、村干部带头履行党员职责,实现承诺目标,并将每一名党员完成承诺情况与本村“两委”班子年度考核相挂钩。

乡党委不定时检查公开承诺目标落实情况,随时接受群众举报,年终作为优秀基层党支部、优秀共产党员评选的重要依据。公开承诺制使党员形成“说了算,定了干,争先锋,做模范”的良好氛围,促进了争先创优活动的开展。

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供稿人 bjwlxymhj投稿时间 2011 4 1523 30 20140 xx镇创先争优先进典型事例。一 党建组织方面 五定双考 为创先争优注入新动力。xx镇为切实转变干部作风,突出为民服务,进一步推进创先争优活动的开展,决定在镇村干部中推行以定责任 定岗位 定目标 定措施 定奖惩,实行组织考核...

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