关于督查工作有关情况的汇报材料

长期以来，立足中心工作，聚焦主责主业，以“”为切入点，坚持走在前列。以身作那么。树立标杆，明责。督责。追责促各项工作落实落地。

一。以“明责”立担当，进一步强化政治意识。

为进步干部工作才能，标准办公程序，转变工作作风，增强工作执行才能。

一是注重部门自身建立。在开展“”主题教育，开展素质提升工程，着力增强复命意识和“划句号”才能，推动落实《六项规定》，积极引导干部创先争优，争做“马上就办”式干部，提升工作效率。

二是明晰职责任务分工。进一步细化职责分工，建立办结台账，按照年初工作要点，将工作事项详细化。责任化，拟定细化责任清单，明确办理要求和办理时限，确保分工明确，防止推诿扯皮。

三是标准完善规章制度。修订完善公文运转。信息报送。

财务管理等项制度，标准公文办理。调研督查。宣传保密。

作风建立等个工作规那么，扎实有效做好固定资产管理。办公设施维护。档案清理等事务，全面推进议事流程效能化。

目的考核工程化。分工合作精细化，保证工作有序推进。

二。以“督责”抓执行，进一步强化责任意识。

针对原有督查力度不够。作用发挥不好等问题，从整合资。优化构造入手，形成自查与催促。

督办与问责。检查与考核。考核与用人相结合的督查工作新机制，实现督查抓工作落实的新格局。

一是扎实开展工作落实自查，由各科室负责对近段时间落实上级有关文件。指示精神以及自身工作落实进展全面梳理汇总，对事项办结情况进展汇总上报，对未办结的及时办理，对难以办结的汇报协调。

二是实行工作办理“月督查。月通报”制度，每月召开重点工作安排推进会，每月下发指导批示事项办结工作通报，召开部机关干部职工大会。学习会等，梳理汇总当月工作完成情况，及时对工作情况进展跟踪调查。

催促督查，严格逗硬，强调落实。

第1页。共2页。

三是围绕交办的的重要事项督办，落实各牵头各科室和部门的督查第一责任，不定期深化基层一线，通过听取汇报。座谈交流。实地查看等方式，组织开展催促检查，加强工作指导，及时理解进展情况，研究解决突出问题，推动各项任务落到实处，坚决防止“两张皮”“走过场”。

同时对督查中发现存在问题的单位和个人，按照情节大小，给予相应处分，确保问题第一时间解决，第一时间推进，第一时间落实。

三。以“追责”促落实，进一步强化纪律意识。

坚持以督查检查为主线，以问责考核为手段，以保障落实为目的，将督查成果进展运用，进步督查权威，推广经历做法，保证各项工作落实。

一是将专项督查验收与组织工作满意度测评相结合，督查结果采取编发通报。****等形式公布，限期整改，启动问责，进一步延伸督查效劳和督查调研触角，主动理解责任单位存在详细困难，总结提炼困难问题背后隐藏的深层次矛盾，帮助制订整改方案，理顺工作机制，进一步提升基层干部工作的主动性。创造力。

二是制定干部绩效考核施行方法，推行“有为才有位”“靠才能和实绩求进步”的竞争鼓励机制，细化组织工作考评内容，促使干部不断提升素养，踏实努力工作。

三是深化总结督查工作中发现的好做法。好经历进展横向推广，促进同类问题快速解决，形成优化开展环境的有效载体，起到克制一个。解决一类。带动一片的效果。

四是制定《干部行为标准》，进一步标准干部形象装扮。言行举止和社交活动，进一步严肃干部出勤纪律。整治在岗状态。

将容错纠正与过失追究结合，如未在规定时限内办理，按照责任大小进展教育谈话或责任处理，对全年没有出现过失延误的给予通报表扬，以铁的纪律保证工作落到实处。

四。存在问题及下步打算。

虽然督查工作获得成效，但还存在一些问题，如督查力量分散，工作督查内容形式不统一，督查问责标准不够细化，督查结果运用不充分等问题。下步工作中，将进一步强化四个意识，对照精神，继续认真总结。深查缺乏，全面打造“”队伍，全力推动督查工作再上新台阶。

第2页。共2页。