承揽商管理应有之作为
本公司向极重视工安环保，惟近来仍先后发生二起承揽商之重大意外事故，因此，如何对承揽商实施有效的管理，避免再度发生工作意外，乃系当前劳工安全卫生管理重要且应加强的工作项目之一；同时希望藉由本文，唤起同仁一齐来正视这个问题。
厂务处钟源良。
壹、前言：
承揽为现代社会专业分工下所无可避免之作为，事业的经营会有承揽之需求，不外乎需借助特殊技术，或特殊机具设备，或内部人力不足需有外部人力之协助等，诸如：设备吊装、机器维修、非破坏检测、电梯保养、吊车作业、污染清理等等；而公司除了要求承揽商所承揽的工程，不但要在工程品质上能达到应有之水准及成本亦能降至最低外，最重要的是如何确保承揽商所属人员之工作安全，亦即应避免承揽人员有任何意外伤害事故发生。
一般而言，事业单位均致力于防止职业灾害、提高生产力与改善企业形象，以追求企业的永续经营，但承揽作业仍时闻发生意外事故，此实因承揽商于承揽作业的前、中、后各个阶段，常无法获得充分且完整的安全卫生知识、技能或设施，更无法建立正确的安全卫生观念与行为所致；为免事业单位假借承揽之名以逃避安全卫生之责任，劳工安全卫生法第十六条至第十九条即对雇主赋以相当之责任，以防止职业灾害发生，保障劳工权益与安全健康。
贰、承揽在劳工安全卫生法上之规范。
参、加强劳工安全卫生法第十七条及第十八条检查注意事项。
劳委会为落实行政院「维护公共安全方案」，督促事业单位建立责任照顾制度精神，要求制造业、营造业等原事业单位(大包)建立照顾承揽人(小包)劳工之安全卫生管理体系，特订定本注意事项，作为检查员执行业务时之参考依据；爰摘录于后，供事业单位参考改善现有之承揽作业管理制度是否符合规定。
肆、结语。如何作好承揽人的管理，最重要的是要落实，摒除所有人情牵绊。经验告诉我们，若要避免在工作中受到伤害，事业主与承揽商都应遵循有效及适当的安全管理规定，并将工作及责任区分清楚；由于承揽关系是以民法的规定为依据，并以此为认定的基础，而此种关系的认定会直接影响到雇主的责任归属，因此，不可不慎；再者雇主有责任保护其员工，员工亦有权要求雇主采取正确措施，以保护其安全，在确认承揽责任及厘清关系之后，事业单位与承揽商即应做好安全卫生管理工作，防止职业灾害发生，达到人人安全，处处安全，事事安全，时时安全的工安终极目标。
2.劳委会：「加强劳工安全卫生法第十七条及第十八条检查注意事项」
安全环保制度
安全环保管理制度。1 加强公司对各下属部门安全生产和环境保护工作监督，做好各项环境保护工作，确保各下属部门安全生产。2 负责对公司新进员工进行安全知识和操作技能的培训和考核，经考核合格后方可上岗。3 定期开展全员安全教育和进行安全知识竞赛，普及安全常识。4 代表公司与各部门 各下属公司签订安全责任书...
安全环保检查制度
4.1.2.7查作业环境及劳动条件 生产设备及相应的安全防护设施是否符合安全标准要求，查原材料使用及有毒 有害 易燃 易爆 物料气体等引发安全事故的防范措施，查通风 照明 安全通道 安全出口等作业环境，劳动条件是否符合相关安全防护的标准。4.1.3专业性安全检查。检查安全设施 人身安全 劳动保护器具...
安全与环保制度
汽车工程实训中心 汽车工程中心实验室安全与环保制度。汽车工程实训中心 中心实验室 以下简称中心 安全与环保制度是以 安全生产法 等文件为依据，结合本院实际情况而制定的。1.根据校安全工作委员会的工作精神，实施本部门安全工作网络，落实安全责任制度，落实岗位到人，责任到人。2.进入中心各实验室操作及实验...