一、主要工作。
一)落实党建主体责任。
一是年初与x个支部签订《区直机关2023年度党建目标责任书》，讨论制定支部党建问题、明确党建工作的目标任务和重点。
二是全年共主持召开x次班子会议，讨论部署党建工作；集中组织培训党务干部x期x余人次，举办入党乐观分子培训班1期；机关各支部"三会一课'现场观摩演示会议1次。
三是完善《区直机关党组织书记抓基层党建工作台账》，建立一级抓一级，层层抓落实的工作局面，推动了全面从严治党的各项任务落实。
四是对比2023年度书记述职报告和党建考核中查摆出来的问题，建立整改台账，实行动态管理，每季度上报整改落实状况，全部问题现已全部整改完毕。
二)抓好党员干部队伍建设。
一是完善区直机关党建信息系统，为规范和精确。
把握所属各基层党组织网络、党员干部队伍、党组织和党员个人信息、党组织关系接转、党费收缴、党员年度评议等工作赐予了全面、精确。
的信息保证。
截至今年底，区直机关党建工作信息系统共收录直属基层党委x个，直属基层党总支x个，基层党支部x个，党员x名。
二是严格党员进展及管理工作。
全年共培训入党乐观分子x人。全年新进展党员x名，转正党员x名。
三是做好党组织关系接转工作。
全年共接转组织关系x人次，保证党员信息库系统数据准时更新。
四是基层党组织换届工作稳步推动。
建立基层党组织换届督促提示工作机制，准时督促各基层党组织按期规范进行换届和改选。
全年按期换届x个基层支部。五是做好党费收缴管理工作。按月收缴党费，全年共收缴党费x元。
三)夯实党建工作基础。
一是培植亮点，示范引领。
确定x个基层党组织作为机关党建工作示范点。其中卫计委结合工作实际，打造了"做忠诚卫士铸健康盾牌'党建品牌，组织单位党员职工开展了"健康中原共建共享'主题宣扬月活动，在党员群众密集的市场、社区主干道设立询问台，共接待居民询问x万余次；组织全区党员干部职工在区委后五楼开展无偿献血，献血人数达到x人，累计献血量达到近x毫升，充分发挥了党员的先锋模范作用。
二是扎实推动不忘初心、牢记使命常态化制度化。
印发《推动不忘初心、牢记使命常态化制度化实施看法》和《不忘初心、牢记使命常态化制度化方案表》，x个支部相继召开动员座谈会，严格根据方案表仔细组织党员参与学习。
各支部围绕不忘初心、牢记使命开展学问答题竞赛x次；按期完成"树立大局意识、做政治合格党员'"严守政治法规、做执行纪律合格党员'"弘扬道德风尚、做品德合格党员'"仔细履行职责、做发挥作用合格党员'专题组织生活会x次；开展七一主题征文活动，收集征文x篇。
三是强力推动"先锋队'工程。
x个支部按要求开展党员"亮身份、当先锋'和"党员先锋岗'活动。区纪委开展"四比一争'特色活动，将xx纪检监察队伍打造成"执纪铁军';残联开展"实施精准**，健康成就小康'工作；环卫局开展"环卫先锋'活动等。
四是开展"五查五改五促'集中督查活动，以支部为单位制定党员的政治理论学习，学习有方案、有记录、有学习笔记，促进党政风清气正。
二、存在主要问题及缘由。
一)履行党建责任意识不足。
缺乏抓党建第一责任人意识，存在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领悟和表态阶段，党建工作不能适应区委区**的总体要求，缺少实际行动和详细措施。日常工作中，抓落实力度不够，如不忘初心、牢记使命常态化制度化中，大多数是通过听汇报、看材料的形式进行督查工作进度，没有深化进去，真正了解和把握工作落实状况。
二)思路不够开阔，党建创新工作不突出。
对新形势下如何转好党建工作观念不新、方法不多、措施不到位；抓党建工作思路不开阔、方法不敏捷，党建载体活动针对性不强；对党建工作中遇到的新状况，新问题，没有进行深层次的**，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作；
对新形势下机关党建工作的特点缺乏深化系统地讨论，工作中易受传统思维左右，整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致机关党建特色亮点不突出。如，在机关党建示范点打造过程中，工作进展缓慢，没有结合各单位实际总结提炼出各具特色、成效显著的党建特色品牌。
三)党员干部训练培训形式较为单一，不够敏捷。
基层党员训练管理不深化不严格。训练方法缺乏敏捷性，仍旧停留在"填鸭式'的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单向灌输。在互动提高上做的还不够，忽视了训练对象的多样性、层次性等特点，使党员训练管理缺少针对性，滞后于新形势进展，系统性、统筹性、前瞻性不足。
四)党建经费投入力度不够。
机关各单位普遍存在着党建经费少、投入不足的问题，党建经费落实不到位直接导致各基层党支部组织生活的内容、形式单一枯燥，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力和吸引力，没有充分激发党员干部参与组织生活的乐观性和主动性。
究其主要缘由，一是思想熟悉不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领悟还不够深，措施不详细，责任不到位，没有做到常常深化支部实地指导，只局限在集中举办党务培训班和以会代训上讲解。不忘初心、牢记使命树立了严格党内组织生活的标杆，必需发扬钉钉子的精神持续用力，真正把党内政治生活的严厉。
性强起来、把制度约束的刚性强起来。
二是抓责任落实仍旧不够。机关党建工作的考核评价、激励约束机制不够科学有效，严厉。
问责发力不足，导致党建工作抓而不实、做而不细。面对一些简单困难的问题，缺乏不达目的誓不罢休的干劲和韧劲，不能沉下心来讨论部署。党建工作考核指标没有量化到位，偏重于抓典型、树样板，存在表面热喧闹闹，内在问题仍未转变的状况。
三是抓党建缺乏常常性、持续性。没有把每项工作、每个任务完完全全的抓究竟，党建各项工作虽然稳步推动，但仍旧存在对工作支配考虑不周全、部署指导多，商议。
沟通少，跟踪落实少等问题，一些重点工作推动的速度还不够快、力度不够大、措施不够实，工作成效不够抱负。
三、下步工作思路和主要措施。
一)强化抓党建责任意识。
强化机关党组织书记抓党建第一责任人意识，坚固树立"不抓党建是失职、抓不好党建是不称职'的责任意识，年底选择20%的党支部书记就抓党建工作状况对工委进行述职，强化责任意识、落实党建责任，把党建工作记在心上、抓在手上，落实到各项详细工作中去。
以重点，发挥新时代"三新'讲习所作用，持续好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神宣讲活动。进一步健全完善机关党建工作制度，从制度上推动机关党建工作规范化进程，压实党建工作责任。
二)树典型立标杆，发挥示范引领作用。
持续开展"党员先锋岗'活动，引领机关党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力，努力为群众办实事、办好事。发挥已创建的x个党建示范点的辐射带动作用，引领机关各总支(支部)按党建示范点的创建要求，在软硬件建设上规范达标，丰富活动载体，创新党建品牌，使机关党建工作再上新台阶。
三)落实党员训练管理制度。
加强对党员的训练管理，准时更新党员的基本信息，每月校对一次党员信息库数据，切实抓好民主评议党员和处置不合格党员工作，把对党员的管理与实行目标管理有机的结合起来，加大培训力度，努力提高党员的综合素养和力量水平。党组织书记要领先垂范、以身作则，不仅要带头执行廉洁自律各项制度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强对一般党员的训练和管理，常提示，常告诫，确保全体党员不出问题。
四)提升基层党组织服务水平。
牢牢把握加强基层党建工作的新思想、新要求，把学习放在更加突出的位置上，敏捷运用有效载体，切实抓好理论学习。
仔细落实机关党员干部直接联系服务群众各项制度，在走访调研、分包联系、谈心谈话、征求看法等方面做到领先垂范。同时，连续深化开展在职党员进社区服务活动，使党员志愿者服务参加率达95%以上，参加频次达到每月2次以上，联系社区开展活动做到内容丰富化、形式多样化、项目长效化。
五)推动基层党建工作全面进步。
根据市委、区委关于大抓基层党建工作要求，通过开展支部主题党日活动，坚持不懈强化理论武装。
严格落实好"三会一课'、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、常常性谈心谈话等七项组织生活制度，加大党员队伍训练培训力度，通过集中培训、收看专题训练片、座谈沟通等形式，提高党员干部思想政治水平，推动党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神在机关落地生根。
组织开展形式多样的党员活动，激发各支部活力，推动党员干部走出办公室、深化基层、深化群众中，使全体党员队伍始终布满生气与活力，坚持与时俱进、开拓创新，围绕党建重点工作，始终以改革创新的精神讨论新状况，解决新问题，使党员队伍的建设与时代进展相适应。
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