今年以来，我县共投入经费26.6万元，开展党员各类培训班11期，培训党员2000余人次，教育培训工作效果显著。
(三)提供帮扶保障，确保城区基层党组织的凝聚力和向心力。
建立健全关爱困难党员长效机制，激发党员应有的自豪感、荣誉感和归属感，使他们在困难时不失志，在逆境中不忘党，坚定理想信念，永葆员的先进本色一直是我县党员队伍建设重要目标。为进一步做好关爱帮扶城区党员、企业一线党员、困难党员工作，充分体现党组织对他们的关心和爱护，我县每年重大节假日都开展大走访、送温暖关爱慰问活动。
今年七一期间，我县共有138名领导干部参与慰问活动，共慰问困难党员406人，发放慰问金87800元，慰问50年以上党龄老党员1339名，发放慰问金133900元和荣誉证书1339本，帮助解决困难和问题147件，结成帮扶对子138对，此外共为3026名党员进行免费健康体检，并按照《基本公共卫生服务规范》要求建立居民个人健康档案。
(四)创新活动载体，充分发挥城区党员先锋模范作用。
党员发挥先锋模范作用，是党章对每个党员的基本要求，也是每个党员应尽的基本义务。一直以来，扶绥县委都以讲党性、重品行、作表率的高标准，严格要求城区党员干部砥砺品行，加强锤炼，争当模范先锋。
开展星级党支部创建，激发城区党组织创先活力。以工作实绩为依据，目标考核为核心，星级评定为保障，科学设星，规范评星，动态授星，合理用星。
以评促建，以点带面，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围，进一步加强城区基层班子和党员队伍建设，强化城区基层党支部的政治核心地位，提高广大党员的先锋模范作用。实施机关党组织活力星级工程，激发机关党员队。
伍活力。组织机关开展员先锋示范岗、党组织三项最佳（即最佳党课、最佳党员活动日、最佳主题实践活动）评比活动，机关党员业务大比武竞赛活动，激发机关党员活力，实现干部队伍一池活水、党员队伍全面活跃、党内清新活泼的目标。推进五个先锋争创，增强党员队伍争优动力。
一是争当富民先锋，建设富裕扶绥。二是争当文化先锋，建设文明扶绥。
三是争当勤政先锋，建设效率扶绥。四是争当社工先锋，建设和谐扶绥。
五是争当新农先锋，建设新农村。
三、存在主要问题及原因分析。
(一)部分城区基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。
一是有的城区基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点。二是有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。
（二）少数城区基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，县委、县**在社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，社区干部待遇仍然偏低，同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了社区干部的工作积极性。
（三）少数城区党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分城区党组织班子成员的能力与党的执政能力不相适应，部分社区干部双带能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带领群众增收致富办法不多。
同时，部分社区干部做群众工作的本领不强，不善于或不会运用和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的能力，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
(四)部分城区基层党组织工作运行不顺畅，机制优势未能充分显示。
一是部分城区基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点，甚至忽略了党务工作。二是党建考核机制不完善，多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
四、加强县级城区基层党建的对策当前，我县正处于转型跨越发展的关键时期。在新的历史条件下，加强城区基层党组织建设，充分发挥城区基层党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。
因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。
一是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与经济和业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。
二是突出工作重点，加强基层组织建设。以创先争优活动为契机推动党建联工程的实施，发挥格优势，创新组织设置，加大在非公有制经济组织和新社会组织中组建党组织的工作力度，努力实现党组织和党的工作全覆盖。
（二）立足夯实基础，下大力气抓好基层组织建设。一是要继续抓好基层党组织班子建设，选强配齐支部领导班子，切实加强基层党务培训，不断提高支委会的整体素质和领导水平，切实提高社区干部的政治待遇、工资待遇等，解除他们的后顾之忧，调动他们干事创业的热情，把基层党组织班子建设成为坚强领导集体。
二是抓好活动阵地建设。要加大县财政投入力度，同时积极争取上级支持和共建单位扶持，多方筹措资金解决社区活动场所问题，改善社区办公条件。
同时，要落实党组织活动经费，建立党建活动经费列入财政预算的新机制，提高党组织自主活动和自我解决问题的能力。
(三)着眼发展需求，提高党员干部的综合能力。
要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、示范点建设、大学生村官一帮一等形式，不断提高基层党员干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设，使基层党组织班子每位成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，在市场经济的摔打中增长知识和才干。
二是要加强能力建设，要本着实际、实用、实效的原则，定期举办各种培训班，对党员干部进行政策法规、市场营销、现代技术、产业调整等方面的培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力。
(四)创新方式方法，加强党员队伍教育管理和监督。
一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用基层党校、远程教育、络**等教育教学资源，组织党员进行市场经济知识、科学技术知识的学习和就业技能的培训，提高党员带头致富和带领群众共同致富的能力。
二是加大发展力度，充实后备力量。在保证质量的前提下，加强对退伍军人、高校毕业生、外出务工人员、社区优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。
同时，要建立和健全党员管理监督机制，使党员的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导党员树立良好形象。
(五)健全工作制度，为全面推进党的建设提供有力保障。
进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥各级党（工）委、党总支（支部）在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任制考核机制，将党建工作考核与各单位中心工作相结合，进一步细化工作任务，量化考核指标，加大考核力度。
二是健全和完善党组织工作运行机制，通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、社区三议两公开一监督的决策机制、以党务公开和财务公开的监督机制、以岗位目标承诺和党员承诺为主的管理机制，以评议、结对帮扶、设岗定责、关心激励为主的党员发挥作用长效机制，为党组织和党员发挥作用搭建平台，创造环境。
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