xx村党建调研报告

发布 2021-11-30 02:13:28 阅读 1916

村基层党建工作调查报告

2023年11月)

作为一名党村任职的大学生村官,今年8月我背着沉重的行囊来到了我的村子—姚吕村,作为一名土生土长的桑梓店人,心里百感交集,姚吕村对我既熟悉又陌生,但是更多的是一种施展才华,服务家乡的激情。

村基层党建工作调查报告

2023年11月)

作为一名党村任职的大学生村官,今年8月我背着沉重的行囊来到了我的村子—姚吕村,作为一名土生土长的桑梓店人,心里百感交集,姚吕村对我既熟悉又陌生,但是更多的是一种施展才华,服务家乡的激情。在驻村期间我与村民同吃同住同劳动,采取听取村镇党政干部介绍、参加村党政活动、走访村民和党员等方式,对姚吕村基层党建工作进行了调研。通过调研,发现姚吕村做为我市一个典型的黄河北不发达地区的村居,其基层党建工作具有一定的代表性,是黄河北桑梓店镇基层党建的一个缩影。

一、姚吕村基本情况

一)自然人文环境。

姚吕村位于桑梓店镇西南部,南靠二道坝,北临济邯铁路,全村共129户,518人,党员21名,耕地1200亩,以种植小麦、水稻为主。

近几年,在区体育局和文化局领导的帮助和支持下,姚吕村村两委对村容村貌进行综合整治,打通了环村路,修通了下水道,进行了该睡、改点、改厕,不断改善群众生活条件。去年投资27万元修建了1800平方米的健身广场,配备完善了公共健身器材;建起丰富多彩的廉政文化墙、道德文化墙和体育文化墙,既美化了环境,尤其起到了良好的文化宣传作用;对原来恶气扑鼻的死水湾进行了治理,建起漂亮的影壁墙,还在村口建起漂亮的牌坊。一些列变化彻底改善了村民生活环境,丰富了新农村建设的文化阵地。

二)党组织建设。

村级组织健全,全村有党员21人,村党组织、村委会、群团均单设。姚吕村党员占全村总人口4.04%,基层党组织较为健全,遍布于各组,特别是在开展创先争优,争做“五个好”、“五带头”桑梓先锋以来,党支部在村民中有较高的威信。

1、村基层党组织较为健全。党支部有5名支委,其中书记1名,按照地域划分为5个党小组。党小组长均为老党员担任。

支部委员、党小组长有分工,明确了各自的工作任务。但姚吕村地处济南和德州的交界处,人员复杂,地域边缘化,经济落后,给党组织工作带来一定的困难。

2、党支部作用发挥较好。支部一班人解决基层农村社会矛盾能力较强、较为深刻地了解当前农村存在的问题、在群众当中树立了良好的形象;村民有困难、对政策有疑问时,首先想到和村支部沟通,大多数情况下能够得到及时有效的解决。

3、党员先锋模范作用较好。干部能够身体力行为村集体、群众服务,自筹资金建立了村办公室。我在姚吕村的100多天里,看到了村党支部一班人在涉及民主决策的基础上,将自筹资金扩建文体场地;几位支部同志,在厕所改造、垃圾**治理和村头牌坊建设资金不足时,甚至亲自想办法借款以保证工程顺利开工。

二、姚吕村基层党建工作存在的问题

受农村经济发展状况、有关政策、生存环境及思想观念等因素影响,姚吕村基层党建工作仍然存在不少问题。

一)党员“三偏”现象突出,年龄偏大、文化偏低、带头致富能力偏弱。现有21名党员中,平均年龄50.3岁,最小21岁,最大75岁。

其中,21至30岁的党员共2名,占9.5%;31至40岁的党员共3名,占14.2%;41岁以上的党员共16名,占76.

3%。按文化程度来看,大专及以上学历党员仅1名,占4.8%;高中及中专学历党员共3名,占14.

3%;初中学历党员共10名,占47.6%;小学学历党员共7名,占33.3%。

党员致富的模范作用不强,15名党员外出务工经商,超过党员总数的50%;走访的群众中,超过半数的人认为党员的生活水平与周围群众生活水平相当,致富能力不突出。

二)组织生活少,党员管理、教育、宣传弱。近几年来,组织生活每年只进行一两次,组织生活形式单一,均为会议、学习文件的形式;走访的党员及群众中,多数人认为村党组织较为松散,外出务工的党员游离于管理之外。

党员之间、党群之间、群众之间的交流空间不足。据调查对象阐述,近年来村很少办过文化、体育等娱乐活动,造成了以下不足:一是缺少以文艺为手段提高党员、群众的思想水平;二是难以增进党员的凝聚力;三是弱化了党组织的影响力。

三)党员发展难。目前党员发展处于停滞状态,主要原因有以下几点,一方面年轻人大多数外出务工经商,本地人才匮乏,党员发展源头越发枯竭;再则囿于组织生活较少、教育宣传活动较少,年轻人对党组织的认识不够、对党组织理解不多,党组织凝聚力相对弱化,吸引新生力量较难。

四)党员干部待遇低,后继力量不足。每年财政对村党支部的预算少,难以保证正常工作的开展。村党务干部每月600元的工作性补助,还不够因公支出的交通费和**费。

年轻党员在市场经济的影响下,更愿意外出打工。农村人才不足,特别是青年人才比例低,姚吕村致富能力较强的青年人主要集中在养殖、餐饮、建筑、物流等行业,基本上没有合作经营类、管理类、技术类人才;另一方面,人才培养投入不足,在调查过程中,多数农民反映希望能够学到致富技术,以便能逐步走上转型致富的道路。

五)党组织设置单一,难以适应经济多元化的大背景。改革开放推进到现在,农村经济已逐步由分散经营向集中经营、由单一形式向多种形式过渡,而目前姚吕村的党组织设置扔按几十年以来的村、队组建,在农民劳动力外流日渐增多、农业创业逐渐增多、农村企业逐步走上规范化的同时,建立适应农村多元化经济的党组织十分必要。

目前姚吕村的经济结构仍较为单一,但在调查中,农民迫切改变现状的愿望十分突出,党组织工作带领农民走在转型的前面,是时代的要求。发达地区、先进地区摸索出来的产业基地、产销大户、产业协会、专业合作社、规模企业及个体私营企业等不同类型的经济实体,如果党组织工作能率先适应,既可以形成带领农民致富的局面,又促进了党组织自身的发展。

三、姚吕村基层党建工作改进建议。

一)加强农村党员队伍建设,提高党员群众致富发展能力。一是在现有农民当中开展农民就业培训,特别是提升党员的就业创业能力,提高党员干部带头致富的能力,增强党组织的凝聚力与吸引力。通过远程教育培训、图书室功能的发挥,逐步提高党员群众的文化科技水平,同时也促进了经济的发展,对党建工作打下坚实的基础;二是管理好流动党员,对于外出务工经商的党员建立长效的联系机制,加强双向交流与信息流通,运用新的技术手段、通讯手段开展组织生活,提升流动党员对组织的信任度;三是重点搞好农民工,特别是返乡创业农民工的党建工作,他们在经济发达地区学习到了一定的技能与知识,也拥有的参政议政的意识,重点地搞好农民工特别是返乡创业农民工的党建工作,既充实了我们带头致富队伍,又在农民当中树立了典型,将促进农村党建工作的顺利开展。

通过以上这些手段,将逐步解决农村党建工作“三偏”现象。

二)建立农村党干部运作机制,提升党组织对农村工作的领导能力。一个方面要建立健全适合农村的干部流通机制,进一步提升大学生村官在农村干实事、见成效、带头人的形象,通过“老党员”、“老干部”丰富的基层工作经验带动“高素质”、“高文化”的大学生村官工作,深入到农村最基层地地方,解决农民矛盾、解决农业问题,而不是把大学生村官放到乡镇做文秘、日杂的工作,造成高文化人才下不去,上级**对基层又了解不多的情形。另一个方面,要加强培训村干部,通过培训、自学、交流等各种手段,提升村干部的文化素质、致富能力,充分发挥他们在农民当中的威信,提升他们解决农村实际问题的能力。

同时要建立村干部进入、退出的有效机制,对村干部做到有保障、有激励、有竞争,使农村最基层的党组织充满生机与活力。

三)完善农村组织配套体系建设,全方位推进党建工作。一是进一步完善村组织、村委会、妇代会、共青团、民兵等各基层单位的立体关系,形成党组织领导、指导各配套组织,群团工作团结在党组织周围,开展立体的、全方位的群众工作而推进党组织工作的新局面,从而形成合力、整体推进;二是探索农村新经济形式下的村组织工作建设,例如在姚吕村建立返乡农民工创业园,逐步有农民走上创业的道路,推进农业产业化、集约化的大背景下,村组织应当探索在市场化、社会下的环境中,如何领导他们的党建工作发展,除了建立相应的党组织机构,组织生活的开展、组织生活的形式,也将出现新的挑战。

四、几点思考

一)通过与农村、农民“零距离”的接触,我获得了人生的一笔宝贵财富。驻姚吕村的短短100多天里,不仅走访了一队、三队这样条件相对较好的队组,还到过二队、四队条件较差的队组,亲身感受了农村贫困家庭的艰辛。大多数农民对我们深入到田间地头的方式持肯定的态度,乐意与我分享他们对农民、农村、农业的看法,而且都提出了对党和**的殷殷希望,总体上看,我的收获非常大,不仅仅了解了农村的现状,体会了基层工作者的艰苦条件,更让我看到了真实的农民,有了用心倾听农民心声的机会,还对我的人生观、世界观上了一堂生动而难忘的课。

XX村党建调研报告

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