保运一区团支部2011上半年度。
工作总结。保运一区团支部。
2011上半年，保运一区团支部在矿团委及区党政的正确领导下，以“红旗团支部”为创建目标，紧紧围绕推进业务技能、思想素质教育，以服务矿山、服务团员青年、培养矿山**人为己任，充分发挥团支部的战斗堡垒作用，不断加强支部自身建设，有力地促进了支部共青团工作的全面发展。
一、完善班子建设，落实制度实施，规范支部运转机制。
上半年，由于区队内部人员结构调整，同时随着新老职工交替，新分配的大学生技校生的不断充实，为保运一区团支部注入了新鲜血液，目前， 我区现有职工总数235人，35岁以下青年115人，其中35岁以下男青年96人，28岁以下男青年58人，35岁以下女青年19人，28岁以下女青年7人，团员总数58人。保运一区团支部积极发挥团组织的政治优势和组织优势，支委分工明确，责任落实到位，进一步健全“三会两制一课”制度，定期召开，及时总结经验，制定相应的工作计划，逐步落实完善。同时扎实做好基础管理工作，按标准及时收缴团费，并记录备案；组织生活方面，团支部注重质量的打造，支部先后完善了团支部组织结构，接转了25名新进团员新职工，团员黄凯同志于6月初被吸收为中共预备党员，推荐了陈超、郑淼淼等思想进步、业务技能高的青年职被列为党组织重点培养对象，一系列制度的建立落实使保运一区团支部工作向积极、健康、有序的方向发展，较好地发挥了激励、保障、和稳定作用。
二、贯彻矿团委月度工作计划，严格落实团支部月度工作计划。
1、按照要求完成了半年团费收缴工作，按时参加团委组织总岗零点行动，落实了全区青工11种隐患人的排查帮教工作。按照要求调查汇总了全区团员、青年、接转团员的相关资料；适时开展了月度青工安全座谈会。
2、落实了季度单位青工安全考核，按照程序申报了青工安全明星，并树立典型；认真考核，落实了单位优秀团员先进个人申报评选；认真开展青工考核，按照名额选树名青工安全365明星，并按时上报；认真落实了摸底，将思想好、业务精、勤学习、敢抓敢管的青工推荐2023年青岗员的选拔考试；落实了单位青工保包体系，落实了青岗抵押金的收缴工作，召开新聘任青岗员会议。
3、组织单位党团员参加3月5日举办党团员便民服务一条街活动；组织在团员青年参与矿团委开展的创先争优系列“五个一”活动；落实了刘婉春、居冠玲参加 “创先争优”主题演讲比赛；落实宣传矿2023年安全工作会精神黑板报；6月3日上午出一期环保专题板报展。组织人员参加矿团委开展的典型工种岗位练兵比武活动；落实矿团委两节期间举办的青岗安全发展演讲论坛。
4、在单位团员青年中开展“我为安全生产献一策”征集活动；组织单位青工参加迎新春团员青年联谊会；按时组织青工参与矿团委两节期间开展的各项青工安全督察、宣传教育活动；做好优秀青年的入党推荐工作，推荐黄凯为2023年中共预备党员；按时按照矿团委要求落实联谊会筹备、布置等工作，并组织单位青工参加；按时参加矿团委开展的除夕夜井下送温暖慰问活动；落实了春节期间向单位团员青年发新春祝福短信活动。
5、落实了单位新副井青年文明号的申报工作；落实了刘婉春省青年岗位能手相关材料的撰写；按照矿团委要求，认真为辩论赛正方编辑相关资料；落实了新副井及矿灯房青年文明号复审相关材料；按照矿团委要求，参加片区青年安全辩论赛的文字编写，材料收集等工作。
三、 认真做好青工安全工作发挥团员青年安全保运转生力军作用。
在青工安全上，支部积极开展岗员、团员身边无事故活动，并与每个岗员、团员签定包保责任书，严格落实责任制，认真落实青工“11种隐患人排查帮教”制度，针对青工业务技能、思想道德等多方面表现实行动态考核，全面建立青工考核及“11种隐患人”档案，并针对各类隐患人，采用说教、家访、侧面了解等不同形式的帮教方案，同时还积极组织单位青岗分岗上岗并积极参加矿团委组织的“零点行动”。积极为单位青工提供平台，大力鼓舞青工创新创效，让广大团员青年参与到单位设备改造、节资降耗上来，其中李刚的振动式给煤机控制煤量自动轧板获得了集团公司五小创新三等奖，推动了保运一区技术型、学习型团支部建设良好发展。
团支部创建活动是一项长期的工作，在今后的改革发展进程中，保运一区将继续扎实深入地开展创建活动，勤于学习，善于创造，甘于奉献，争取下半年工作再上新台阶！
下半年工作思路及打算：
认真贯彻落实矿团委2023年工作精神，坚持以党建带团建，围绕区中心工作，认真履行团支部职责，扎实的推进团的各项建设，以加强和改进青年人思想道德建设为中心，用科学的理论、先进的思想、正确的**、高尚的精神、模范人物的先进事迹去引导教育广大团员、青年，切实发挥团队组织服务大局、服务青年的功能，以求真务实的工作姿态，推动团队工作稳步发展。现将团支部全年工作计划制定如下：
1、认真落实“三会一课”及青岗例会制度，以采取各种措施达到实际效果为重点，改进以往形式单。
一、实效性差的弊端，从发掘团青学习积极性为手段，及时向单位团员青年传达党政和上级团组织的会议、文件精神。
2、在单位团员青年中开展“反三违，保安全运转”的活动，及时联系区党政获取支持，对在工作岗位上安全工作效果好的青工代表给予一定物质奖励。
3、充分发挥青年团员特点，充分利用每个法定节庆活动尤其是以“3. 5学雷锋”、“5.4青年节”、等宣传活动日为重点，充分发挥团员青年的工作热情、积极性和创造力，配合矿团委开展各项活动，进一步增强团员青年的凝聚力，提升团支部的影响。
4、引导团员青年养成节约的良好习惯，促建节约单位。利用青年团员思想进步、接受新事物快的特点，引导青年团员从身边点滴小事做起，开展节能降耗、修旧利废等活动，为构建节约型单位起模范带头作用。
5、在单位青安岗员上岗检查活动上很下工夫，并与单位的隐患排查及安全质量标准化创建活动有机结合起来，对查出问题严格落实责任人及整改期限，对逾期不该或整改不到位的，要及时联系区党政获取支持，对相关责任人进行处罚。
6、加强单位团员及新进青年管理工作，及时和上级团委做好沟通交流，把单位基层团员青年的思想动态及人员调整情况及时登记造册，并向矿团委进行反馈。
7、发挥一切能动性，克服各种困难，组织团员青年积极参与各类健康向上的安全活动，并将活动相关细节及时向矿团委汇报。
8、秉着服务单位、服务青年的工作责任，积极与单位党政工联系，为单位团员青年提供有利条件和发挥平台，把优秀的青年骨干推选到管理岗位上。
9、要经常深入到车间班组，对涉及团员青年切身利益的有关问题进行调查指导，并及时反馈。
10、调动团员青年的积极性、创新性、稳步推进，扎实提高文化知识、业务水平及思想道德素质，努力开创共青团工作在单位的新局面。
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