企业关爱职工、职工热爱企业。
浙江中益机械****。
二〇一五年五月。
“双爱”活动总结汇报材料。
浙江中益机械****。
“双爱”活动总结报告。
浙江中益机械****根据市人力资源和社会保障局、经信局、总工会、企业联及工商联下发的《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》文件精神,我公司结合本身实际情况,深入、扎实开展了 “双爱”主题的一系列活动,形成企业关爱职工,职工热爱企业,企业和职工关系融洽的良好局面,为公司的持续、健康和稳步发展奠定了坚实的基础。现将我公司的创建活动情况总结如下:
一、基本情况。
浙江中益机械****是中国机械通用零部件工业协会链传动分会副理事长单位,中国链传动标准化技术委员会委员单位。
公司已于2023年顺利通过了iso 9002:1994 质量保证体系国际认证,20xx年通过了iso 9001:20xx质量管理体系国际认证,20xx年公司顺利通过了iso/ts16949质量管理体系,20xx年通过了iso14001环境管理体系认证,为完善企业内部管理和开拓外部市场奠定坚实的基础。
公司一贯重视技术进步和管理创新,引进金蝶oa系统,实现资源信息化管理。近年来先后获得“全国自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国联轴十强企业”、“中国专精特企业”、“中国专精特示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。szs产品获。
“浙江名牌”、“中国优质名牌产品”等称号。
二、统一思想,健全组织领导,进一步加强制度建设。
自开展创建活动以来,公司领导十分重视“双爱”活动与劳动关系和谐企业创建工作,把创建工作作为营造经营发展环境、推进企业经济建设的重要内容来抓。形成党委领导,公司主导,依靠工会,各方统一思想、齐抓共管的的良好局面。
1、健全工作组织机构。
20xx年,公司根据人员调动,调整了“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组,成立了由公司总经理担任组长,支部书记、工会主席担任副组长,各部门负责人为组员的“双爱”活动领导小组和创建劳动关系和谐企业领导小组,具体负责“双爱”活动与创建劳动关系和谐企业工作的开展。
2、完善工作制度和管理制度。
为确保创建工作的顺利开展和实施,公司注重从制度上加以保证。公司在《十*五发展规划》中,明确提出了人才培养、员工教育培训、薪酬增长等发展规划。制订了《部门岗位职责》、《推行厂务公开制度》、《劳动人事管理规程》、《员工教育培训规程》、《安全生产制度》、《安全操作规程》、《职工合理化建议管理办法》、《员工满意度调查管理办法》、《员工职业发展规划》等制度,鼓励职工积极参与企业管理,了解职工思想动态,推动公司的全面发展,推动企业与职工的和谐关系的建立。
三、注重企业文化建设,关爱职工文化生活。
公司秉承“以人为本,务实创新,品质至上,效益为先”的发展理念,以“团结拼博,开拓创新”的新光精神打造自已特色文化,极大地提高了企业的凝聚力,公司积极组织实施“双爱”主题活动,引导和激励广大职工积极参与,如“双爱”活动征文,“双爱”乒乓球比赛,“双爱”知识竞答活动等。
中益机械注重营造以“做负责任的企业”为核心价值观的企业文化,着力构建和谐企业。增强了员工的使命感和社会责任感,实现了员工素质的提升。其中涌现除了不少优秀职工,先后被评为市优秀共产党员、市综合先进工作者、市治安安全工作先进个人、市无偿献血工作先进个人等。
公司利用黑板报、《中益之声》等宣传**,广泛开展公司生产活动、先进个人、典型事迹、和谐企业的宣传和表彰工作,提高职工对公司内部信息的了解和认识,巩固公司生产活动成果,维护职工权益,促进企业和谐稳定发展。
四、依法规范劳动合同、遵守劳动保障法律法规。
1、公司与职工依法签订劳动合同,实行全员劳动合同制度,公司现有职工xxx人,劳动合同签订率为xx%。劳动合同内容全面、合法,符合国家规定,操作程序合法规范,各个环节管理完善。企业认真履行劳动合同,几年来,从未发生违反劳动合同事件,职工队伍稳定。
公司依法实施集体合同制度,合同内容合法、程序规范,履约率达xx%。
2、公司长期以来严格遵守劳动保障法律法规,从未违法使用童工,从未出现违法收取押金情况。思想汇报专题每月8日按规定标准及时足额发放工资报酬,从未发生拖欠工资的情况。
3、公司开展工资集体协商制度,确保职工工资随着企业效益的提高合理增长。公司最低工资支付标准高于嵊州市最低工资标准,近三年来,员工薪酬增长率平均每年为xx%以上。
4、公司和全体职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金,参保率为xx%,按时足额缴纳,无拖欠现象。
5、公司严格执行《劳动法》,实行每周五天、每天8小时工作制,生产均衡正常。一线生产职工实行计件工资制,每周休息一天以上,按规定支付加班工资。公司严格执行休息休假制度,实行不定时工作制和综合计算工时工作制,严格控制延长工作时间和节假日加班,确保职工休息时间。
公司制订了《职工带薪年休假管理规定》,每个职工均享有带薪年休假。公司依法保障女职工的合法权益,按规定落实女职工待遇,婚假、产假、哺乳假等计划生育政策按规定执行。公司职工每年开展一。
次健康体检,台账档案齐全。
五、建立健全劳动关系协调机制、创建和谐企业。
公司工会与公司签订集体合同(工资集体协议书),通过签订集体合同,切实维护职工的合法权益,保持了稳定和谐的劳动关系,为促进构建和谐企业发挥了积极作用。
公司建立了劳动关系预警制度,成立了社会治安综合治理和创建治安安全单位领导小组,依法及时合理地处理好职工反映的问题。成立劳动争议调解小组,维护职工利益,及时化解矛盾。近年来,公司没有发生过一起因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议仲裁、诉讼或立案查处,也没有发生过集体上访和群访事件。
六、加强职工培训,提升职工素质,创建学习型企业。
为提高职工工作技能,公司制订了员工培训制度,每年足额提取职工教育经费,每年对全体职工进行职业技能培训,所有岗位均持证上岗,生产工人都获得初级以上职业技能证书,达到制药职工技能要求。公司制定了《职工合理化建议实施办法》、《qc小组活动办法》,充分发挥职工积极参与企业管理、技术改进的积极性。公司每年开展职工合理化建议活动,对于参加人员给予奖励和表彰。
公司积极组织qc小组活动,20xx年,《内孔精度改进》qc成果获绍兴市优秀qc成果一等奖。20xx年,《提高平顶链轮淬火硬度合格率 》qc小组活动成果获浙江省优秀qc成果二等奖。
七、依法建设工会组织、加强民主管理。
公司依法建立了工会组织,职工入会率达到xx%。公司工会按照工会章程,独立开展工作,定期召开职工代表大会,制定厂务公开实施细则,每月公布各项经营指标和公司重要决定,有效保障职工的民主决策、民主管理和民主监督的权利。公司支持工会工作,按时足额拨缴工会经费,确保工会工作的正常开展。
公司工会每年组织开展形式多样、职工喜爱的劳动竞赛、旅游、钓鱼等各类文体活动,建有乒乓球室、阅览室等文体活动场所,丰富职工的业余文化生活。公司重视职工的生活后勤保障,建有职工食堂、职工宿舍,提供职工免费就餐,篇二:先进企业双爱汇报材料。
“双爱”活动先进企业汇报材料。
浙江吉鑫祥叉车制造****是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业,现有职工xxx名,除试用期员工外全部加入了工会。公司20xx年营业收入3亿元。公司于20xx年通过国家高新技术企业,20xx年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48t内燃平衡重式叉车入选20xx年“浙江制造精品”。
公司工会自 20xx年成立以来,在公司党总支和行政管理层的大力支持下,团结和依靠全体职工,在认真履行工会各项职能的同时,积极开展了“双爱”活动,有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。
一、企业依法成立了工会,健全了工会各项工作制度。
工会按章选举产生了工会主席,并按时开展了工会委员会的换届选举工作,建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度;企业职工入会率达 xx%;公司依法保障工会工作者权益,工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来,围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动,如建立企业高技能人才创新工作室,提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度,每月开展金点子合理化建议活动,每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动,督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险,20xx年3月起实行入职离职员工全面体检,有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。
二、在开展职工民主管理工作中,工会发挥职代会民主管理主渠,开辟多种渠道听取职工意见。
在每年年初的公司职代会上,组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》,公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生。
专项集体合同”等,参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求,设立了“总经理信箱”,每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。
公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。20xx年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动,人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作,编写岗位职责或专项管理制度,共收到稿件约xxx篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿,修订了部分岗位职责和管理制度。
此项活动培育了员工的主人翁意识,形成了人人关心企业的发展,处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
三、企业十分重视职工的教育培训工作。
20xx年起公司确定了雷打不动的周5培训制度,专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材,建立了职工图书室等用于开展教学活动。20xx年下半年起,公司针对高层次人才的学习需求,投资xxx万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班,受训人次近1xxx人次。通过培训和人力资源激励政策,公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。
公司制订了《员工培训管理办法》,引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际,学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划,配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训,在介绍公司发展概况的同时,向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针,以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念,努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系,以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。
二是根据生产和管理**现的问题有针对性地开展在岗员工的培训,其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康,邀请专家多次举。
企业工会双爱活动总结
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