设计师内容筹备方案初稿

发布 2021-11-08 01:45:28 阅读 5698

设计师板块内容筹备方案初稿。

一、背景。新浪乐居温州站涵盖房产、家居、二手房各频道,其中,家居频道相比房产频道而言,运营执行滞后。

新浪乐居以“改变人们购房、装修、居住生活方式”为愿景,随着温州人对于生活品质要求的提升,设计改变居家生活的理念也逐渐被更多人接受。

温州站家居频道加快本土化建设,为温州本土设计师搭建业界交流平台、建立设计师与业主的沟通渠道,推出设计师板块。

二、客户需求分析及设计师群体的属性。

对于家居频道的主要客户,各类家居建材品牌商而言,设计师渠道作为整个家居建材产业链条上一个重要的渠道环节,已经取得产业链上下游对其价值的认可。

设计不仅能实现材料本身的价值,而且能在此基础上创造出更高的美学价值。设计师不仅能帮助家居建材产业商家提升销售业绩,而且能提升品牌美誉度。

三、设计师板块定位。

目前,温州本地的家居、装饰**多局限于本土,鉴于新浪乐居兼具全国及地方平台优势,温州站家居频道设计师板块的定位将以温州本土为资源依托、主要内容,同时为温州本地设计师和外界的业务交流提供一个平台,满足设计师群体提升自身业务能力的需要。

四、设计师板块栏目设置(一)栏目架构1、设计产品2、空间设计3、精锐设计师4、名师有约5、主题设计6、走进设计界7、设计指南8、设计师博客9、设计师素材库10、设计师论坛。

二)栏目设置的目的及其内容、风格1、设计产品。

目的:设计素材提供、跨界设计参考;高端设计产品推荐。内容:

有创意、设计感的设计用材及产品。风格:时尚、创意、设计感强。

表现形式:图+文,图为主。2、空间设计。

目的:设计作品展示,设计师宣传平台。设计图库的资料**之一。

内容:温州本土设计师作品分类展示。分类标准,以空间划分,酒店、餐厅、办公、住宅等。

风格:空间多样,设计风格多样。

表现形式:图+文,以图为主,简洁的文字介绍。3、精锐设计师。

目的:温州设计圈业内知名度拓展。板块:设计师访谈、设计快报。

内容:访谈对象以温州本地知名设计师为主,访谈内容涉及个人经历、设计理念、设计风格、潮流趋势、与业主的沟通等等。

风格:切合设计界内热点,思想深刻,表现亲切。

表现形式:以文字为主,**为辅(设计师、发布会、设计作品等)4、名师有约。

目的:温州设计师与国内外知名设计师的业界交流。内容:国内外知名设计师极其作品。风格:高端、设计、创意。表现形式:**结合。5、主题设计。

目的:设计师作品展示,集中式地为业主提供参考。

内容:按专题进行作品展示、活动专题报道。以空间、风格、设计理念等为主题。风格:专业、综合。表现形式:图+文。6、走进设计界。

目的:以温州设计界为主的圈内新闻。

内容:行业新闻、设计公司动态、沙龙、活动等。风格:及时、贴近设计圈。表现形式:以文为主,图为辅。7、设计指南。

目的:设计产品、设计材料、装饰公司的推荐、介绍。

内容:材料资讯、设计指南、选材指南、装修指南四个子栏目。风格:实用、贴近温州、软文性质强。表现形式:图+文。8、设计师博客。

目的:贴近设计师,设计师和业主之间的互动。内容:

链接设计师博客,在主页面做分类推荐。风格:内容分类引导多样。

表现形式:更加内容不同确定。9、设计师素材库目的:

设计作品整合内容:空间设计**风格:资源丰富表现形式:

**为主10、设计师论坛。

具体参见后续的设计师论坛、俱乐部策划方案。

注:设计师板块,可以和家居频道首页共享与温州相关的同一内容。

五、板块建设执行方案。

一)第一阶段建设栏目:设计产品空间设计精锐设计师走进设计界设计指南设计师博客设计师论坛。

二)第二阶段建设栏目:名师有约主题设计设计素材库。

三)人力成本预算:

第一阶段编辑1-2人,分工:设计产品、设计指南以软文为主的由1人操作;空间设计、精锐设计师、走进设计界、设计师博客以内容为主的由1人操作。论坛管理1-2人,负责设计师论坛。

第二阶段增加编辑1人,负责名师有约、主题设计,对这名编辑的采访能力、提炼选题的能力、设计专业知识有一定要求。设计素材库由第一阶段负责空间设计的人操作。(四)板块盈利方式。

设计师渠道后期的盈利方向为家居建材品牌商为主,装饰公司为辅。建议待内容相对完善时开始较大范围的业务拓展,时间大致为5月中旬。具体设计师渠道推广方案后续跟进。

设计师工资方案

设计师完成产值基准线见下表 10 优秀级以上设计师连续三个月未完成单月产值基准线时,保留职位,底薪下调一级 底薪下调后,连续两个月完成单月产值基准线,经申请可予恢复优秀设计师待遇 连续四个月未完成单月产值基准线,其职位予以下调,再次晋级须重新考核。11 设计师连续三个月未签单,分部可将其退回人力资源...

新进方案设计师培训流程

新进方案设计师培训考核流程。一 培训环节 1 目的 设计部经理或设计分部经理与新进方案设计师进行寒暄 简单的沟通了解 拉进与新员工的距离。设计部经理或设计分部经理须注意自己的用词 语调 态度,避免过度紧张的气氛造成新进人员拘谨。话术 第一句 请坐,欢迎加入我们这个团队!握手或拍拍肩膀 第二句 昨天人...

UI设计师培训

ui设计师培训过程中需要记住的10句话 1.初入社会,遇到愿意教你的人,那是你生命中的贵人。一定要好好把握,抓紧学习,没准哪天贵人跳槽跑了。2.多和同行交流,互相学习,互相帮忙。3.定期整理自己的设计成果,写点小教程,小经验什么的,对自己的写作能力,语言表达能力,写作的逻辑都很有帮助。4.平时多做点...