2019高中作文热点素材： 博士。
急招博士，年薪80万，求**，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。（4月9日大众网）
近年来，在“抢人大战”政策的刺激下，社会对高学历人才的关注度越来越高。在不少地方，已经开始在引进博士上放出“大招”。给予高薪、落户给房、职称晋级等无不具有“眼球效应”。
应该说，求才若渴已逐渐成为社会共识，这是值得肯定的。但是，在愈演愈烈的局面背后，我们不可忽视那些隐存的引才盲点。
具有博士学位，直接体现一个人的学习能力，但不能代表综合素养。也就是说，引进人才，要打破“唯学历”的传统认识，而应从多个方面对这些人才进行综合评估。也只有做到“人尽其才”，才符合引进人才的初衷。
其实，不止是引进博士人才，各类招聘都应体现理性引才的应有要义。毕竟，在人才工作上每向前一步，都意味着需要相应的匹配资源跟进。
与此同时，不务实地“疯抢博士”“急招博士”，还会带来次生导向影响。“鞋子合适不合适，脚最清楚。”引进什么样的人才，不是**说了算，而是要把主动权交给市场。
事实上，人才作为第一资源，原本就应该在市场经济的调解下进行合理配置。遗憾的是，当前火热的引才局面，更多是靠**这双“有形的手”来推动的，这很容易为地方的可持续发展带来消极影响。
更为重要的是，当前在不少高校，“急招博士”已成为常态。让人才实现自然流动固然无错，但是，如果一所高校只注重引才而忽略了自身育才功能建设，那么其必然会在激烈的市场竞争中失去核心竞争力。要知道，不管是地方还是高校，拥有内驱动力才能带来长效的动力支持。
所以，“急招博士”也应有健全的引才机制做保障。行政部门要学会从“台前”走向“幕后”，逐步在服务人才上做出更多更有意义的探索尝试。当营造出了良好的引才、用才环境，“急招博士”背后的这些引才盲点才能得以消散。
有爆料称山东省临沂大学近300名教职工近期面临失业风险，这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。该校的一项五年规划显示，学校要在2024年博士比例达到50%。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事**合同，或与学校急于提升博士比例有关。
（12月26日《新京报》）
据报道，从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事**合同到期。学校告知，此前签订人事**合同的这批教师不再续签，而统一与劳务公司签订劳务派遣合同。这意味着，不仅薪水和福利与原来相比会变差，身份也不一样，“劳务派遣了，就不是临沂大学的人了。
”临沂大学通过官博发布声明称，此举属于正常履行劳动合同和规范用工。从法律角度讲，学校有用人自主权，人事**合同可以续约，也可以不续约，可进可退，但校方在一些教职工的前两次合同到期后，不第三次签约（按规定他们将成为无固定期限合同的劳动者、学校将不能随意解雇），显然是在合理利用规则，不想再为这类员工承担责任。
临沂大学想腾出职位来给博士让路，从一些学校争抢人才的潮流来看，也是赶时髦之举，并不奇怪。所谓大学者，盖有大师之谓也，人才是高校的核心力量，事关学科建设、科研水平、学校排名等众多面子，以人才引进与储备来提档升级，是众多高校跻身前列的捷径与不二法门。据**报道，即便是清华大学这样的名校，在法学院组建之初，也曾在全国法学学科排名前三的院校大批引进人才，使该校法学学科迅速崛起；而华东某经济大市的一所211工程院校，在“挖人”的作用下，该校的全国排名从100名左右迅速升至前20名。
有如此示范效应，临沂大学订下2024年博士比例达到50%的目标，可谓是因时而动，在人才建设上不甘人后。目前博士的占比为26%，难免有时不我待之感，要大刀阔斧一番。只是业内人士早就指出，在人才立校上的盲目引进与“家花不如野花香”的思维并不靠谱，弊端明显，如果重头衔和“帽子”，实是一种功利化的体现，可能与教研的实际绩效相背离。
表面上，引进高学历的教授、学者之类，可以让校方实力与名气大增于一时，实际上，一些人才在高校的抢人大战中习惯了待价而沽，吃着碗里看着锅里，成了“职业跳槽教授”，一个聘期换一个单位，每所学校待三五年，捞一笔课题费、安家费就走，并不会用心帮所服务的学校进行学科建设、人才梯队培养，到时引进的人一走，学校又是两手空空。而且，学校的重外人轻自家人，也会“招来女婿气走儿”，引发内部自身的人才不满，导致他们心态失衡，科研效率“不增反减”。
一方面，学校可以仗着用人上的主导地位，随意不与教职工续约；另一方面，有资历水平的人才，也可以到期不与校方续约，另换门庭，造成学校的损失。因此，在人才建设上，还是要多些诚意，少些套路；多些长远规划，少些急功近利。临沂大学如果让硕士给博士腾岗，做法上或不违规，却并不明智，引进人才与自身培养并不矛盾，如果为了引进而伤害原有人才的积极性，就可能得不偿失。
临沂大学是山东省一所普通本科院校，学校以本二批次为主，兼有专科，按理说，硕士学位的教职工当有一席之地，为了远方的玫瑰而忽视脚下的月季，又相煎何急。倒不如在政策上鼓励引导这些教职工安心教学，积极上进，从他们当中培养自己的博士与专家学者，从教学的稳定性与忠诚度上，这也更靠谱。
双11”物流高峰要来了，很多人又想起了他——34岁的延边大学历史系博士生谭超，送了8年快递，备受质疑。有老师指责他浪费资源，“抢低学历人群的饭碗，脑子是不是有病”。谭超不认同这种说法，他说：
“这是通过学历把人分成三六九等。我讨厌的是他那种鄙夷的神情，他那种根深蒂固的阶级分化的神情。不管一个人是做学术也好，去送快递也好，去说相声也好，只要他能推动生产力发展就是一个好博士”。
博士生谭超送快递引起社会争议，这并不是一条新闻，而是一条名副其实的旧闻。早在几年前，谭超刚考上博士时送快递就引起了争议。只是没有想到，几年时间过去了，人们还在争议博士送快递，这不能不说是一种悲哀。
但在笔者看来，大众与其争议博士送快递是不是一种大材小用，是不是一种人才资源的浪费，不如把博士送快递看成这是青年奋斗的榜样，人尽其才，就业对口，选择自己喜欢、合适的工作，这当然是一种理想化的状态。但在无法实现就业对口的现实背景，先就业再择业，尤其是凭借自己的劳动养活自己，比一边啃老一边慢慢寻找自己认为适合自己的工作，或者不工作，更值得令人尊重。
实际上谭超之所以走上送快递这条路，并不是他一开始的选择，而是他在考研、读研期间的一种理性选择。因为送快递的工作时间比较灵活，在考研和读研期间选择送快递，既不耽误学业，又能赚钱，可以解决养家糊口这个大问题，不需要像很多考研大军那样啃老。从这个角度说，广大大学毕业生以及研究生应当像谭超一样，放下天之骄子的架子，打破心中的“学历至上”的思想观念，先选择一份可以通过双手劳动来养活自己的工作，而不是选择啃老、不工作。
再者，博士送快递，虽然已经当了快递营业网点的老板，并通过自己的所学知识改进作业流程，提高了送快递的效率，相当于普通快递员二倍以上。但需要看到的是，谭超并没有打算一辈子都送快递，他的目标一直都很明确，送快递只是为了养活读研的自己，而且博士毕业之后还是想去高校找一份教师的工作，去教书育人。从这个角度说，仅仅因为博士生暂时送快递，就认为这是人才资源的浪费，这更没有任何道理可言。
事实上博士快递员谭超有两句话讲得特别好，非常值得当下的精英阶层反思。第一句话是，别“通过学历把人分成三六九等”，另一句话是，“不管一个人是做学术也好，去送快递也好，去说相声也好，只要他能推动生产力发展就是一个好博士。”换句话说，评价一个人究竟是大材小用，或是人才浪费，归根结底要看他的工作有没有推动社会生产力的发展，有没有在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
总之，“幸福都是奋斗出来的”，博士送快递实质上正是一个普通青年人在以双手奋斗打拼属于自己的幸福生活的示范，这种品质值得青年人学习。
汉朝建武年间，甄宇担任州从事，后来被拜为博士。皇帝腊月下诏赐每位博士一只羊，羊有大小肥瘦，当时博士们为了分羊争议不休。有人建议把羊杀了，平均分取羊肉，有人建议用抓阄的办法来分羊。
甄宇对斤斤计较的分羊办法感到羞耻，便挑出了最小最瘦的羊牵走了。别的博士看到他的行为，脸都红了起来，不再争论，你谦我让，很快就把羊分完了。从此以后，京师洛阳的人们就以“瘦羊博士”来称呼甄宇。
之所以说起“瘦羊博士”，是因为最近朋友跟我说了一件事。他身边有一个斤斤计较的同事，有什么好事总是抢着来，有什么累活苦活就总想着向后退，几乎每个人对他这位同事都很厌烦。于是我给朋友讲了“瘦羊博士”的故事后，反问了他一句，那你有没有跟他计较，自己有没有做“瘦羊博士”呢？
朋友沉默了。
其实，生活工作中这种斤斤计较的人有不少，如果恰恰两个人都不肯相让，那必然会闹得面红耳赤，让中华传统礼让美德成了笑话。可能有人会说：让我一个人“孔融让梨”“王泰让枣”，这样的纵容只会让那些“会算计的人”变本加厉，老实人只有被欺负的份，凭什么？
实际上，纵观现实中，一味斤斤计较的人往往会“聪明反被聪明误”。在工作中气度狭小，过分追求个人名利、地位、权力，在生活中目光短浅，不愿意与朋友付出真心，时间长了，领导同事和朋友自然知道究竟是怎么回事，到最后，这些人不过是用自己的那点“小算盘”害了自己。当初的那些斤斤计较，得到的是领导和同事的轻视，是事业的一无所成，是形象的一落千丈，是被人敬而远之……相反，那些老实人当初的那些不计较却会为自己带来很多财富。
曹操在《礼记令》中说：“礼让一寸，得礼一尺。”谦虚有礼懂得克己让人的老实人不懂得追名逐利，不懂得弄虚作假，更不屑于做“两面人”，他们只会在踏踏实实工作中积累经验，在认认真真办事中抓铁有痕，在默默无闻奉献中提升境界，在真心待人中寻得知己。
最终会在不计较个人利益得失中收获领导的青睐、同事的敬重、朋友的信任。正如“瘦羊博士”一样，挑了最瘦最小的羊看似吃亏了，却得到了皇帝的关注，得到了同僚的钦佩，引领了风气，他所获得的财富远远要大于那头最肥最大的羊。所以，我们在工作生活中最忌讳的就是有那种“怕吃亏”心理，更应该为斤斤计较“分羊”感到脸红，有了正确的礼让观，荣辱观，才能真正锤炼信仰，问心无愧。
还是那句老话说得好，吃亏是福。不肯吃亏的人终究还是最吃亏的那一个。“不期望每个人都能成为‘瘦羊博士’，但起码自己可以约束自己，做最真实最诚信的自己。”我对朋友如是说。
据《广州**》日前报道，在广州某高校做科研工作的女博士小饶1月初遭遇电信诈骗，在假冒“公检法”工作人员配合默契的骗术下，她连续5天向诈骗方账号汇款85万元。这一消息引发各方吐槽。
这不是博士第一次被电信诈骗，此前已多有报道，连北京某高校一级教授都曾上当被骗超千万元。此次女博士被骗之所以引热议，原因无非三点：一是诈骗手法如某些港产片一样“剧情”老套，居然还能得逞；二是受害者的年轻女性、博士、高智商身份；三是受害人专心科研，两耳不闻窗外事，自称不看新闻、不刷微信朋友圈。
与以往几乎一边倒地同情受害者不同，此番女博士被骗招来多元吐槽，且揶揄、挖苦受害人的跟帖不少，个别还扯到声讨应试教育上来。女博士所在的高校不是“真空”，学问再高，也要接地气地生活；工作再忙，也应该关注一下现实社会。所以，有网友冷嘲热讽，“恨铁不成钢”地责备，并非全无道理。
众所周知，打击电信诈骗有“三难”：一是侦查取证难，二是抓捕追逃难，三是追缴资金难。面对“三难”，预防成了最有效的打击手段。
女博士被骗，凸显预防电信诈骗存在短板，即反诈骗宣传“遗漏”了不看或少看新闻的群体。当下，公众的防骗常识大多来自于各式**。但是，影响力再大的**，均有传播受众有限和信息碎片化特征，防诈骗信息，不可能传播到每一受众，也没有人可能整天盯住**坐等这类信息。
这种局限性，决定了靠**宣传让全体国人心中竖起防骗“防火墙”，显然是不可能完成的任务。
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