获奖感言经典散文

发布 2021-10-15 08:04:28 阅读 5906

春节后上班项工作,就是参加总结表彰大会,就是上台领奖。获奖立功,曾经追求羡慕的目标,已不新鲜,工作之后有过多次。而今天获奖,我一点也高兴不起来。

不是我矫情,也不是我不知道感恩,而是我觉得,我劳不抵功。没做什么的时候让人表扬,跟做了什么没让人表扬更让人难受。

其实前两年应当给我记功或者表彰的。不是做工作就为了表扬,而是前两年从评功评奖的程序到内容上,都应当给我这类人奖励的。给工作业绩的奖励,就是对工作不太努力者的鞭策督促吧。

大前年,是采用的群众无记名评选方式打分的。自然,我是最高票。可是,这个高票也没有用。

领导有自己的安排,有需要照料的不用工作的夫人。我没有什么意见,因为早就知道群众算不了什么,也知道现在的政风作风。而给不给我奖励本身就不算什么。

前年,是我到机关工作以来最忙碌、工作成效最明显的一年。我带着几十号不同单位的军人职工一起,完成了组织赋予的工作,向地方**和部队领导交了一份算是很不错的满意答卷。首长讲:

没想到你还能把工作做到这种程度,能带这么多人干得这么好。我说没什么啦,都是大家努力的结果。其实在这一年,我是期待着组织能给予表扬奖励的,因为毕竟有了付出,需要一种精神上的肯定与鼓励。

可是,这一年再不进行群众评议了(因为一评议领导就被动了),也没进行任何形式的评选,结果是由领导直接定的。为什么干了工作没有任何肯定?过了好久我才明白,是因为工作中决策方面的细小事件让领导不高兴了。

工作再好,领导不高兴就是大忌。这也是领导之所以是领导的原因。其实奖励不奖励对我来说没有任何实质意义,之所以想了一下应当奖励,主要还是为了让我们一班人所做的工作最终得到确认,因为完成的工作任务确实历经艰难,业绩是经过一个群体不懈努力才有的啊!

今年(去年工作总结)突然说给我奖励,一听都有些莫名其妙:为什么呢?我想不清楚我到底干了什么,也不知道我做了什么突出的成绩。

没做什么让表彰,我只能理解为领导的憣然悔悟,他是用这种办法找补一下他内心的不平。由此看来,领导从来都是清楚的,而之前,他铁心做的事,也终于存下了不安。

即使一些恶人也不是全然没有良知,只是他们做事的习惯与方式让我们理解不了。在眼前利益面前,他们把良知放到了后边;当满足了暂时利益感到内心空虚后,他们又回来补上良知了。

只是,这种找回来的良知我就不太懂得感恩了。奖励这东西据说很有时效性的,过了一定时效,人就不怎么被激励,也不会从奖励里得到应有的鼓励了。就像我,算是比较有自制和自我调整能力的人了,我总算找到了领导不容易的理由。

那么对于更多并不想多少事情的人来说,不干工作受到奖励或者干了工作而得不到激励的效果会是什么呢?那一定是干的不如看的,一定是干工作不如搞关系。而对奖励表达的组织领导对人的关心之类的东西,一点也想不起来。

奖励这玩艺,本来是管理中的艺术体现。当奖励成为人情、成为领导的个人好恶体现的时候,就与管理再也不搭界了。

我不反对奖励,但我反对奖励人情关系。

因此,做为对我过去工作的肯定,我不拒绝领奖;但让我实心真意地说说我的感受,我说这过期奖励已经没有多少效果了。有些时候人不是不识抬举,而是抬举的不是时候不是那个味儿。

不过,我仍然感谢,感谢组织想到曾经为工作奉献过的人。我到是希望今年以及往后,奖励能更及时些、更有意义些,更能发挥出弘扬正气促进工作的作用来。

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