尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！再次站在这舞台上，看到慈爱和亲切的目光，面对尊敬的领导和亲爱的同事，我心里不由地充满了感激和希望。感激组织上再次给我提供了这样一个展现自我的机会，使我有可能实现自己的人生抱负；希望通过我的努力，使各位评委能更多地了解我、帮助我、支持我！
我叫***现年35岁，中**员，大学学历，助理经济师，现任***农行稷峰分理处主任。
199*年，我从银行学校毕业后，分配到***农行工作，先后在化峪营业所、财务信息部担任复核员、统计员。2024年至今，先后担任管村营业所副主任、风险资产管理部主任、稷王市场分理处主任、翟店分理处主任、稷峰分理处主任。今天我竞聘的是支行副行长职务，做出这样的选择，我认为自己具有以下优势：
一、基层工作经验丰富。工作15年来，有12年时间都扎身基层营业所，积累了丰富的基层工作经验。记得负责管村营业所时，该所是全行最差的所，我带领全所员工，在两年时间内，把它转变成全行的先进所，不良贷款下降了**%共计收回不良贷款**笔，金额**万元。
在**分理处期间，我积极拓展了一汽汽车特约经销商，累计发放汽车消费贷款**万元，给我行带来利息收入**万元。贷款全部收回，没有产生任何信贷风险。在**工作的两年时间内，每年都是第一季度超额完成全年存款任务。
现在，我所在的**分理处，已连续两年保险、**销售全行第一。今年第一季度支行所分各项任务均超额完成。
二、具有较强的管理协调能力。担任基层部门负责人11年来，我积累了不少组织管理方面的经验，2024年7月，被任。
命为**分理处主任后，按照“内强素质，外树形象”的管理思路，本着“公平竞争、量化管理、多劳多得”的原则，创新管理机制，全面推行了“百分考核”的激励机制，极大的调动了员工的积极性。**年提前半年完成了全年的存款任务，我分理处也因此连续两年被评为支行“先进单位”，市行“先进集体”、并被市行授予“明星所”、“重大贡献集体奖”，支行奖励车辆一部。
三、对农行事业执著追求。在多年的金融工作中，是农行的各位领导和同志们的关怀和帮助，使我从一个懵懂青年逐步走向成熟，我把青春年少的所有热情、激情和学到的知识，全部投入到这个给了我温暖、热情和洋溢着浓浓爱意的集体里。无论是工作还是为人处世我永远用“真诚待人”的风格释怀，正是这种发自内心的朴实，赢得了同事和客户们的一致认可。
各位领导、各位评委，今天，我有幸能站在这里，积极响应市分行党委的号召，也是对自己工作15年来，从一般员工到部室主任，增长的一点业务工作能力，积累的一些管理经验的总结。这些知识、能力、经验的取得，都是**这个大家庭熏陶和哺育的结果。我期待着各位评委的选择，如果大家能给我创造更好的机会为农行的发展做出自己更大的贡献，我将把组织上对我的信任和培养化为工作动力，以此为新的起点，从以下三个方面开展工作。
一是加强学习，提高素质。在工作中我将坚持做到不断加强政治理论和业务知识学习，并把学习当成一种觉悟、一种责任、一种修养、一种追求、一种境界，贯穿于工作始终。一切为工作着想，一切为客户着想。
同时要脚踏实地、扎实工作，把自己多年积累的工作经验广泛地运用到实际工作中。
二是团结协作，搞好配合。在工作中，任何时候，我都要树立大局观念，自觉维护“班长”权威，积极当好“班长”的助手。摆正位置，坚持做到，工作到位不越位、相互补台不拆台，多替行长出主意、想办法，摒弃私心杂念和小团体利益，维护好。
正职的核心作用，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。
三是勇于改革，善于创新。工作中，我要发挥年青人敢想、敢干的精神，为**事业的发展增添新的活力。积极拓展新业务，提高业务创新能力。
同时，要加大改革力度，完善激励机制，创新服务大局，瞄准市场不放。所谓完善激励机制即改革工资制度，按岗位、责任、贡献大小，量化管理，按劳计酬，最大限度调动全体员工的积极性和创造性。所谓创新服务大局，就是一切业务的开展都要以服务为出发点，从服务环境、服务素质、服务效率三个方面入手，制定服务细则，量化服务考核，强化服务监督，确保把服务水平不断推向新的高度。
所谓瞄准市场不放，就是一切业务的评判都要以市场为终结点。各项业务指标市场份额不断提高就要坚持既定政策，反之，就要随时修订管理办法，以适应市场不断变化的需求。
谢谢大家！
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