2023年，街道工委、办事处深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕区委、区**决策部署，认真对照分析本地区工作现状，特别是在大力度推进基层社会管理和公共服务中存在的突出问题，围绕工作大局，以“重民生、保稳定、强服务”为核心，着力夯实基础、注重细节、健全机制、狠抓落实，进一步提升了街道工作的整体水平，基层党建、城市管理和社会建设持续保持健康发展的好势头，年度各项工作任务全面完成。
一、全年主要工作完成情况。
一）党建工作常抓不懈，基层党建得到全面加强。
坚持抓教育、树典型，创先争优活动得到深化拓展。认真抓好理论学习。采取各种形式组织辖区党员干部认真学习十七届五中、六中全会、丰台区“十二五”规划等重要文件精神，正确把握街道发展方向，增强推进丰台崛起的责任感。
健全完善党委班子理论学习制度，扎实推进学习型党组织、学习型领导班子建设。落实“双百”评选工作，推选出蒲黄榆第二社区、同仁园社区、刘家窑第三社区等三个群众满意的基层党组织，及赵大钊、赵文英、任岳卿、魏梅红等四名群众身边的好党员，并进行广泛宣传，大力营造创先争优的浓郁氛围，不断激励广大党员工作积极性。组织开展了唱红歌等系列纪念建党九十周年系列活动，对同仁园社区等8个先进社区党委、蒲黄榆第一社区第四党支部等30个先进党支部、蒲黄榆第二社区党员服务队等5支优秀党员志愿者队伍、郭树峰等8名优秀党务工作者、张超英等497名优秀共产党员进行了表彰。
着力推进“双争创”和“三争创”工作，完善考评奖励机制，加大对社区“双争创”工作指导力度。在街道窗口单位和社区服务站中广泛开展“亮标准，亮身份，亮承诺”和“比技能、比作风、比业绩”活动，现已完成前期意见调查汇总和对应整改措施上报工作。深入推进“先锋力”党建工程，组织街道机关、社区和“两新”党组织党员开展公开承诺活动，参加承诺党员6000多名，各类承诺事项10000多项，目前各类承诺都已兑现。
坚持抓基层、打基础，基层党建工作得到夯实。进一步规范党务基础工作，规范党员发展工作流程，推动党员发展工作规范化科学化。以社区为主体，“两新”为重点全面开展街道发展党员工作，共发展新党员14名。
进一步健全党费收缴、管理和监督工作制度，定期检查基层党组织党费台帐，确保党费收缴、管理和使用工作更加合理规范。完成街道2007-2023年党史资料收集和编纂工作。进一步充实基层党建后备力量，组织进行社区党务专职工作者公开招聘，录用9名社区党务专职工作者。
进一步深化党员教育培训。通过走出去、请进来，专家辅导、个人自学等形式，开展入党积极分子培训，培训人数达到126名。进一步加大社区党员电教**站的硬件投入，增强党员教育的针对性和实效性。
进一步加强党建创新工作。完成了街道党员教育专题片《春泥》。街道创先争优专刊已出版8期，受到区委好评。
不断改进社区党员服务站服务质量、拓展服务功能，实现微博社区党委全覆盖。
坚持求创新、破难题，党的组织和党的工作“两个覆盖”稳步推进。目前已建成非公企业党组织22个，已有党员200余名，入党积极分子9名，党建工作指导员50名。符合条件的“两新”组织和商务楼宇已全部建立了党组织，实现了党的组织和党的工作全覆盖。
同时全面推进商务楼宇“五站合一”工作。目前，共有商务楼宇4座，在册企业304家，从业人员1083人，通过摸底调查、协调筹建，完成了对商务楼宇“五站合一”全覆盖工作。安富总公司党支部被区委社会工委评为区“两新”组织“五个好”先进党支部。
建立“四个一套”新机制，社区党员服务站规范化建设积极推进。以党员服务站规范化建设为重点，打造党员群众创先争优活动优质平台，整合资源、拓展服务，探索形成一套工作机构、一套职责制度、一套工作流程、一套信息台帐的“四个一套”工作机制。各社区坚持热心接待，细心倾听，耐心解答，诚心帮助，尽心解难的“五心服务”，落实“一口受理制”、“限时办结制”、“情况报告制”和“5+2工作制”等四种服务制度，实现“零距离”、“零缺陷”、“零投诉”目标。
作为丰台区社区党员服务站规范化建设试点社区，蒲黄榆第二社区党员服务站的工作经验得到区委组织部、区社工委的肯定，目前，社区党员服务站规范化建设已覆盖所有社区。
党务公开得到全面落实。完善组织机构，明确责任部门、责任人。结合工作实际，细化街道党务公开工作目录，做到公开内容、公开形式、公开范围、公开时限、责任部门、审批人的六规范。
街道在5个方面制定党务公开工作目录17项，43项具体内容，责任科室认真组织落实，按照工作内容对照检查公开情况，初步实现公开内容规范化、公开形式标准化、公开工作制度化。
区党代表换届选举工作顺利完成。街道工委高度重视党代表选举工作，及时召开专题工委会，成立选举工作领导小组，深入分析的整体形势，制定选举工作意见和实施方案，坚持一阶段一汇报、一阶段一培训，一阶段一督导，充分发挥社区党建指导员的指导作用，切实保障基层选举工作的开展。在换届选举整个进程中，严守换届纪律，坚持公道正派，确保换届工作顺利进行。
10月26日，街道工委召开党员代表大会，顺利选举出席区第十一次党代会的10名代表，其中各级领导干部5名，基层一线代表5名，妇女代表5名，少数民族代表1名，青年代表1名，50岁以下7名。
二）城市管理常抓不懈，环境面貌得到全面改善
拆除违法建设强势推进。认真剖析遏制和查处违法建设的形势，明确以遏制新生、拆除既有为主，确立以南三环中路、主要道路为重点，本着从严、从快的原则，组织力量及时查处，共拆除违法建设42处、1899.4平方米，其中：
拆除新生违法建设16处、308平米，拆除消防转入台帐5处、542平方米，拆除既有违法建设6处、71.4平方米，拆除街道发现的新生违法建设15处、978平米。
全力组织开展环境综合整治，有效改善重点大街环境秩序。成立环境专项整治指挥部，组建联勤联动队，丰富执法模式，从执法频率，执法作业时间等入手，健全和完善执法方式和手段，加强执法力度，坚决打击暴力抗法事件，强势开展“百日环境整治”行动。健全工作运行机制，形成街道牵头，落实社区属地责任，街道、社区、联合执法队高效联动工作机制。
采取抓基础，进一步完善门前三包管理工作，开展环境卫生专项整治，加大宣传力度，清理卫生死角，开展全民参与环境建设行动。以“三点一线”城市亮丽工程建设为抓手，以重点大街、重点地区环境治理为突破口开展集中整治，配合完成大气污染综合治理行动。重点对群众反映强烈，市、区领导关注的刘家窑立交桥周边等重点地区，采取蹲点和频繁打击相结合，开展了专项集中整治。
为巩固整治效果，确保长效管理，每天安排18名执法人员组成的执法组对蒲黄榆路、榴乡路、三环沿线等路段进行巡查盯守治理。全年出动执法人员4000余人次，处理群众日常举报1200余起，联合执法76次，查处违法行为900余起，查扣蔬菜、水果6000余斤，拆除无照经营的简易帐篷52处，暂扣无照三轮车395辆，黑摩的285辆，其他车辆84辆，烤箱33个，遮阳伞19把，玻璃罩9个，冰柜23个，各种饮料5000余瓶，取缔无照地摊1720处，拆除广告牌650个，查获盗版光盘700余张，没收小广告2.5万余张，清除小广告6000余处，停机395部，规范门前三包8500余家次，罚款25.
87万元。组织对7所中小学校周边流动商贩占道经营等问题进行联合整治，清理无照摊商15家。组织对92块违规落地式广告、违规设置的指路牌进行拆除，同时加强日常巡视，做到发现一块违规设置广告牌匾拆除一块。
加快推进办实事工程。投资100余万元对安乐林路和蒲黄榆11巷进行升级改造工程。继续做好天燃气入户工作，对上报的10栋居民楼进行了实地勘察，对符合条件的8栋居民楼进行了入户改造，现已全部改造完毕。
广泛深入开展爱国卫生运动。开展春季统一灭鼠、灭蟑活动，对主要大街、社区和单位进行内外环境病媒生物防控的密度监测。组织开展公共场所禁止吸烟宣传教育活动，积极开展无烟餐饮单位创建活动，顺利通过3次市爱卫会对医疗机构建设无烟环境检查验收。
针对美国白蛾的防控，认真落实防控监测点，专人负责日常巡查，做到及时发现、及时处置。组织街道灭杀队伍，进行普遍预防与灭疫消杀，对国槐尺蠖等危害性较大的有害生物做到早发现、早预防，使病虫害得到有效控制。建立详细施工单位台帐，制定施工工地除尘、降尘工作预案，落实责任人，定期对施工工地进行检查。
对10家餐饮单位的环评手续及烟道清洗情况进行检查，加大小煤炉检查力度，查处收缴小煤炉22个。加强公共厕所的有效管理，组织专人定期对54个公厕进行巡查，每月组织一次检查评比。坚持每月对社区和相关单位进行环境卫生专项治理情况检查。
为11个社区配备保洁员12名，加强老旧平房区的、新开发路段的环境保洁。创建25个垃圾分类小区，按要求在小区内设立分类垃圾桶站及厨余垃圾处理设备，同时招募240名垃圾分类指导员进行分类指导。
防汛工作落实到位。成立防汛指挥部，制定防汛应急工作预案，组成两支应急抢险队，加强防汛值班。筹集沙子5吨、麻袋500条、抽水泵2个、运输车辆2台等防汛物资，为安全度汛提供有效保障。
组织房管等相关部门在木樨园平房区开展防汛应急演练。组织对木樨园等平房区的危旧房屋进行3次巡查，对24户危房逐户核查与加固处理，确保了平房区安全度汛。
劳动监察工作扎实有效。对13个用工较多企业进行加班工资专项检查，责令5个不合格单位为53名职工补发加班工资16458元。对“黑职介”进行清查和整顿，查处1家无照经营、3家劳务公司存在无收费标准、有收取押金问题。
开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，清退童工2人，为童工追讨工资1000元。把易发生劳动保障违法行为的行业和企业为检查重点，对165家企业进行日常巡查，检查数量占总数85以上。对地区90家单位进行书面审查，涉及职工8235人，实签劳动合同8051人，签订率达97.
76%,续订率达95%，持证上岗率达99.2％，参保率达92.4%。
全年接待群众来访96次，处理群众举报事件25起，追讨工资32万元。加大社会保险扩面征缴力度，全年新增保险90人，扩面征缴保险39442.77元。
劳动保障监察“两网化”管理逐步完善。进一步加强劳动保障监察协管员队伍建设，建立人员管理、培训、例会制度，全年协管员对2112家企业进行劳动用工检查。目前网格化管理企业2736家，比去年新录入601家，做到及时更新网络基础信息。
对物业单位进行“劳动用工规范一条街工程”，打造和谐劳动关系企业群体。依法维护劳动者的权益，举办2场百家企业劳动用工关系培训会，发放各种宣传材料共2000多份，完成与12家非公企业签订《集体合同》，与6家单位签订《工资集体协商协议》。
地下空间管理不断强化。积极探索长效管理机制，有效控制和减少无证使用和非法使用地下空间现象，本着高标准、严要求、不留死角的原则，对所有的人防工程和普通地下室进行两次大规模清查、摸底和安全防范检查，将重点放在5处非法占用和5处到期的地下空间、人防工程，对未经批准擅自使用、存在严重安全隐患、严重扰民的进行挂账重点清理。
认真做好协税护税工作。进一步加强协税护税工作的宣传力度，加强与区有关部门的协调配合，努力保持和增加税源。在积极引进房地产开发企业的同时，对在本辖区施工、经营，注册在区外的建筑施工企业及服务业等，进一步落实属地纳税。
全年完成个体税代征224.9万元，完成代征个人出租房产税126万元。完成留区税收15608万元。
三）综合治理常抓不懈，稳定形势得到全面好转
深化维稳机制，着力提升综治维稳水平。深化“治安”与“治乱”相结合机制，注重源头治理，实现标本兼治。落实了“三个拓展”工作措施。
一是向企业内部拓展，督促企业做好内部的自治。二是向物业和出租地下空间拓展，督导物业和业主做好小区与地下空间的自治。三是向一般区域拓展，以**挂账的“一线、六点”为中心，幅射周边200米区域，以治乱为重点进行纵深整治；深化联合执法机制，规范联合执法程序。
一是确定执法界限。针对阶段性社会治安和城市管理存在的突出问题，集中开展联合执法；二是确定主责单位。根据执法界限和部门职责，确定牵头单位，落实主体责任；三是制定方案和突发事件预案。
明确执法内容、工作职责、风险隐患、责任要求、任务目标和责任追究；探索流动人口管理机制。经过分析研判，探索建立了搭建一个平台，细化四个服务规范，建立三项制度的“一、四、三”管理机制，有效破解管理服务难题，流动人口信息登记录入率、核销率均达到95%以上，信息完整率达到100%。
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