篇一：201x年企业文化主题演讲比赛实施方案。
江苏天目湖旅游股份****。
201x年企业文化主题演讲比赛实施方案。
为推动公司企业文化宣贯工作的深入开展，促进企业文化宣贯工作取得实效，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工对企业的认同感与归属感，经研究决定，在全公司范围内组织开展以“企业文化”为主题的演讲比赛活动，特制定以下实施方案。
一、总体安排。
企业文化演讲比赛工作从 201x 年 5月7日开始至 201x 年9月2日结束，分为赛前动员、组织报名、部门初赛、公司决赛四个阶段进行。
二、参加对象。
公司全体员工。
三、组织部门。
主办单位：公司行政与人力资源部。
协办单位：旅行社、度假酒店。
四、演讲主题。
本次演讲比赛的主题口号为“我的原则--企业文化演讲比赛”，参赛选手以公司企业文化理念与核心价值观为核心内容，自行拟定个人演讲稿的题目。
五、演讲内容。
1. 公司“现代儒商”文化体现在工作、生活、学习中的个人亲身感悟与成长经历；
2. 体现公司核心价值观：
勇：坚韧不拨、战胜困难、赢得成功的创业发展勇气和信心；
实：做人老实、待人朴实、做事务实、说话诚实、实事求是的作风；
信：诚信待人的企业合作和人与人的交往的风格；
公：公平、公正、公开的工作氛围；
竞争：和而不同，周而不比、力争上游的竞争意识；
勤俭：天道酬勤、取之有道、用之有度、欲而不贪、俭而不啬的理财观念； 责任：企业对社会，对员工负责，员工对企业负责的双向责任感；
创新：自主创新的工作意识；
激励：物质与精神相结合的激励机制。
3. 每人演讲时间为8-10分钟左右，使用普通话。
六、实施步骤。
第一阶段 ：赛前动员（ 5月7日至 5月20日 ）
1. 向公司各部门、各分（子）公司发放企业文化主题演讲比赛方案与实施细则等文件；
2. 公司各部门、各分（子）公司根据下发的文件，认真做好宣传与动员工作，将活动内容传达给每一名员工；
3. 公司行政与人力资源部对基层动员情况进行抽样调查，并进**况通报。
第二阶段：组织报名( 5月21日至 5月31日 )
1. 公司各部门、各分（子）公司员工采取自愿报名与组织推荐相结合；
2. 参赛选手将报名表递交所在部门文员或办公室，同时以公司各部门、各分（子）公司为单位，将报名表（电子档）报备公司行政与人力资源部。详见附件1《演讲比赛报名表》；
3. 公司各部门、各分（子）公司内部所辖的最小基层组织（班组）至少保障推荐或选拔1名选手参加所在单位进行的初赛；
4. 公司各部门、各分（子）公司内部组织进行演讲初赛后，择优选择初赛成绩第一名的选手参加股份公司的决赛，对落选的报名者或参与者做好思想沟通工作，月底组织绩效考核工作时给予一定的物质奖励。
第三阶段：部门初赛。
1. 时间及地点：201x年8月20日之前，以公司各部门、分（子）公司为比赛单位进行自行组织；（报备公司行政与人力资源部，便于公司领导对于该项活动的工作督察）
2. 评委：公司各部门、分（子）公司自行决定及组织；
3. 评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；
4. 比赛规则：
1）参赛选手提前半小时入场，组织选手进行抽签决定比赛顺序；
2）每位选手根据抽签顺序，依次上台进行演讲（鼓励脱稿），演讲时间控制在8-12分钟以内；
3）选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分（取平均分），当场亮分。
5. 奖项设置：
比赛奖励由公司各部门、各分（子）公司根据工作权限自行决定形式及标准。
第四阶段：公司决赛。
1. 时间及地点：9月2日下午1时，御水温泉度假酒店一楼会议厅；
2. 评委：公司领导、员工代表等9名人员；
3. 评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；
企业文化演讲比赛方案
我与 共成长 一 比赛流程 1 评委团代表发言 2 综合管理部 以下简称主持人 介绍比赛规则 奖项 演讲时间 评委团成员 评分标准 时间控制。3 宣布比赛正式开始。二 演讲人员比赛安排 三 演讲评分标准 1 仪容仪表 15分一般 5分 好 10分 很好 15分 2 肢体语言 15分没有 5分 一些 ...
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