一、如何理解创业精神。
在很多人看来，创业就是为了赚钱。钱，既是他们创业的动机，也是衡量创业是否成功的唯一标准。与此同时，许多人在谈论创业的时候，谈得更多的是如何赚得第一桶金，如何搞来风险投资，如何将公司上市，如何在小有成就时做秀，诸如此类，创业似乎只与“赚钱”和“做秀”有关，而与“精神”无关——那种强调创新与创造价值有关的“创业精神”。
其实，在我个人看来，无论是创业精神，还是企业家精神，它的本质上都是和创新联系在一起的。也就是那些能够通过破坏性创新来改变我们生活的人。这样的创新可能是技术创新——比如英特尔，可能是市场创新——比如安利，可能是商业模式创新——比如微信***和微信小程序的应用。
二、在自己的日常工作中如何应用创业精神。
有人说，十年前你错过**，六年前，你错过天猫，三年前你错过微信***，今天你还要错过些什么？其实，人的一生，大的机会是有限的。很多时候，机会看到了，你不一定能抓住。
俗话说：机会是留给有准备的人的。所谓的准备，比如：
搭伙，两年前就开始准备，才有今天的o2o**人平台，我们只是傻傻的相信公司是需要建立这种平台，至于机会什么时候来，不知道。因为我们坚信，我们的付出，才有了今天的o2o**人模式。现实中，我们每个人都具有一定的创造力，只是在日常工作中你不注意总结创新的成果，不懂把握机会，更不注意用清晰的创新思维思路去分析研究日复一日所从事的工作而已。
数字既是创业结果，结果就是衡量职位和薪酬的标准。不论是管理工作还是销售工作总是在不断改进、革新中发展，当今日科学技术的发展日新月异，你不去积极采用新的管理方式和新技术，很快就会被时代的进步所淘汰。因此，我们必须培养自己的创新思维能力，在平凡工作中注意提炼出创新，并通过实践获得创新成果。
创新思维并不是少数人所特有的思维方式，而是人人都具备的一种思维方式，人人都是创造之人。谈到创新，并不是要求每人都能取得非凡的成果，只要大家心存创新思维意识，从一点一滴做起，就能使一个单位的工作具有勃勃生机，而不是死气沉沉，墨守成规。只要一个单位具有良好的创新思维风气，员工在平凡的工作中具有创新意识，从现在做起，从小事做起，就一定能取得可喜的创新成果。
三、创业精神将为下一步工作带来怎样的计划和改变。
想干事情的人，总能找到方法，不想干事情的人，总能找到理由。创业精神，不是一个名词，是一个动词。我们的团队只需要有创业精神的人，跟我们一起去开创未来，突破一个一个槛，解决一个一个难题，跨过一堵一堵的墙。
创业从来都是艰辛和孤独的选择，而不是生活在镁光灯下的时尚生活。我们要呼唤一种健康的“创业精神”——不要急于用一个高管的头衔来证明自己的创业精神，而是用每一天的辛勤工作。我们必须成为发动机，去影响其他人发光。
搭伙就是这样一个去影响其它人的例子。搭伙作为一个自下而上的项目，是在没有鼓励，没有理解，没有支持的情况下走过来的。我们从不想退路，也没有退路，就是一直往前冲。
不断地说服别人，说服每一个主体，每一个部门。我们靠这种模型点燃别人，最终跟我们一起战斗。
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