诚信培训心得

在当今这个社会，我认为诚信对于每个人而言都是一张无形的通行证。所谓“人不信于一时，则不信于一世”诚信并不能以直观文字的守信形式写进每个人的档案里，它却对一个人的评价有着却至深的制约，结合今天让我们受益匪浅的培训以及课前几个思考题，我就其中的。

首先我列举一些在生活中容易被人忽视的不诚信的言行：

比如迟到，上班迟到公司目前是无视公司的规章制度，另一层面有才干来说也是对称职员工标准的不廉洁。迟到约会迟到则是对老友的不诚信。

不尊重。再比如说借钱不的确，或是恶意透支信用卡。实际上，诚信只有一次，借朋友的钱不还，我们的信任度就会下降，试想这个朋友下次还会借钱给我吗？

恐怕连朋友也做不成。恶意透支借记卡就更不用说了，影响的是自己的征信，损害的也是自身的利益。

再比如，公共场所的爱心若是雨伞总是无人归还，借走了很多人就据为己用了。这样导致提供贷款爱心用品的地方越来越少，社会显得越来越冷漠。

举了这么些例子只是想说明，守信对一个人而言，有时候与眼前利益相斥，我们常常缺失一种长远的眼光来看待诚信。

那么怎样来践行诚信呢：

诚信，要从自身做起，从身边小事做起。社会上是有好多不诚信的行为，理据但这不是我们也不再诚信的理由，我们必须引导社会向社会好的方向发展。也为自己后代做一个糟的榜样！

诚实培训。一、目的。

我们是一家商品零售商，防止和降低各种耗电，赚取最大利润挣取是我们在此之后的目标，保护公司财产也是公司员工我们所有员工应负的责任，而诚实在非常这过程中起着很重要的保障作用，他对员工个人的发展及公司业务扩展都极重要。

二、诚实概念。

正直的信誉是我们最大的财富之一，同样你为人诚实的信誉也是你最大的财富之一，所以说我们的行为应进行规范始终符合排球规范，而且正确应在行事过程中同采取正确的判断，任何形式的不诚实行为，辐花立即遭到解雇，保护职责公司的财产是每个员工的主要职责。

三、不负责任行为包括哪些？举例说明（具体案例参见《诚实讲座》）

并不一定不诚实行为不仅仅局限于以上几条）

四、举报。公司的每位员工都手法有义务按公司的确定方式，举报任何事实上违反商业道德或有理由怀疑的行为，所有举报都将立即调查，并采取相应的提出批评措施或纪律处分。

五、投诉、举报应注意的几点。

以事实为依据，实事求是地按照公司的政策处理问题，并对所有举报人的投诉内容（信件、陈述书等）高度保密，绝不泄露举报人的身份。

六、讨论。防损、诚实培训。

一、防损：、外盗。

、内盗。、报告损耗上产生的错误而引起的损耗。

１）９年度便衣抓７９０人挽回４５０元。

１８是１５人，挽回６０９

０００年（１—便衣抓７４６人，挽回２９７元。

１８是４３人，挽回７０４元。

对比９９年至今外盗人均４９元，１８人均１３２元。

．控制损耗：

１）收货准确：

数量、重量的准确、收货单据审核，索赔退货检查，防止**。

商欺诈。２）前台控制：

ｏｂ，收银四部曲，迎宾查#

超短账控制，坚持不给亲属买单等。

．防止外盗：

１）三米微笑，钥匙管理。