签约仪式主持稿 初稿

发布 2021-09-15 02:59:28 阅读 4276

1尊敬的各位领导、来宾,亲爱的老师们、朋友们:

大家下午好!

这里是“小金鹰”项目签约仪式暨产品说明会现场,我是主持人小塔 ,我谨代表“小金鹰”少儿系列活动组委会欢迎各位的到来!

下面,请允许我向各位介绍今日来参加“小金鹰”项目签约仪式暨产品说明会的领导和嘉宾。他们是:

中国曲艺家协会,湖南曲艺家分会理事湖南省演讲与口才协会副会长李印久先生(大兵的老师)

湖南省市场营销协会秘书长,湖南凤凰出版传媒股份****总顾问,中国投融资杂志社副社长唐跃宾先生。

中国艺术家协会,南方影视协会会长,张伊先生

湖南有线电视****副董事长、湖南元渡文化传播****董事长周鸣女士。

中国著名剧作家、书法家周国兴先生。

李秋云先生。

北京晨曦宏业国际文化交流****董事长,加拿大太平洋投资集团思博学校懂事长陈曦先生。

湖南润和茶业集团领导)

还有来自全省各地的老师,他们是。

永州蓝海文化艺术学校校长盘海英老师。

新化金太阳艺术学校校长陆小平老师。

湘潭新月舞蹈学校陆老师。

常德丫丫舞蹈学校刘老师。

祁阳亿佳舞蹈学校***。

益阳天琪古筝艺术培训熊老师。

衡阳湖南华艺胡老师。

宁远县星海艺术学校欧阳或龚老师。

醴陵蓓蕾文化艺术学校陈老师。

岳阳凯旋**艺术培训曹老师。

益阳飞扬舞蹈陈老师。

长沙八分音符陈老师。

长沙杨老师。

长沙善舞舞蹈邓老师。

衡阳旭日之星培训陈老师。

新田县嫣然向上培训雷老师。

永州花艺少年袁老师。

娄底舞之燕舞蹈伍老师。

岳阳春雨艺术学校***。

攸县炫五元素杨老师。

邵阳小红星专业舞蹈中心庞老师。

到场的领导和嘉宾临时会有变化)

下面,让我们以热烈的掌声有请湖南元渡文化传播****董事长周鸣女士为“小金鹰”项目签约仪式致辞。

周董发言时间)

长缨在手,敢缚苍龙,这是对我们的事业拥有坚定的信念,是对我们的合作共赢拥有强大的信心,是对我们的未来满怀希望,再次感谢周董事长精彩的致辞。

下面,有请永州蓝海文化艺术学校校长潘海英老师发表讲话。

下面,有请娄底市新化县金太阳艺术培训学校学校校长陆小平老师发表讲话。

各位老师的一席话道出了大多数多年从事一线教育工作者的心声。教师是世界上最崇高的职业,因为教师启蒙人生、传播知识;教师是世界上下最圣洁的职业,因为教师为人师表、塑造灵魂;教师是天底下最有贡献的职业,因为教师培养人才、造就未来。再次感谢各位辛苦的老师们!

下面,有请中国联通公司致辞。

中国联通领导讲话时间)

的远见卓识和率先垂范让我们看到了社会各界对新模式下的少儿艺术素质教育事业的浓厚兴趣,也看到了他对这份事业的信心满怀。

下面有请“小金鹰”项目创始人周玉刚先生对“小金鹰”项目做一个详细的说明。

周总讲解ppt时间)

今天大家欢聚一堂,分享着周总带给我们的无限商机,今天大家欢聚一堂,编织着美丽的财富之梦。

现在,我宣布,“小金鹰”项目签约仪式正式开始。

让我们以热烈的掌声有请“小金鹰”项目创始人周玉刚先生登台。请周董事长(30日确定)登台见证这个值得记忆的重要的时刻。

有请永州蓝海文化艺术学校校长潘海英老师登台签约。(签约完毕后)请盘老师到等候拍照留恋。

有请娄底市新化县金太阳艺术培训学校学校校长陆小平老师登台签约。(签约完毕后)请陆老师到等候拍照留恋。

有请学校校长老师登台签约。(签约完毕后)请老师到等候拍照留恋。

有请学校校长老师登台签约。(签约完毕后)请老师到等候拍照留恋。

有请学校校长老师登台签约。(签约完毕后)请老师到等候拍照留恋。

下面有请台上各位见证领导与各位签约学校校长合影留恋。

让我们再一次以热烈的掌声祝贺“小金鹰”项目顺利签定。我们热切期望签约双方合作愉快,为了我们的事业戮力同心,共同发展,共同成功!

现在请各位拿取酒杯。

有请“小金鹰”项目创始人周总致祝酒词。

周总祝酒时间)

各位来宾,老师们,朋友们:

今日的“小金鹰”项目签约仪式暨产品说明会标志着“小金鹰”项目第一期合作正式开始。

在此我感谢各位的莅临与支持。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越,相信在我们精诚合作,共同努力下,小金鹰项目会取得巨大的成功。我提议,让我们共同举起酒杯,为了我们的事业和情谊,干杯!

“小金鹰”少儿系列活动组委会恭祝各位的美好未来充满光辉,幸福像花儿一样开放,我们的事业就如香槟塔般节节攀高,我们的情谊如香槟酒那样香醇,回味悠长。

今天的“小金鹰”项目签约仪式暨产品说明会即将圆满结束,最后,我再次代表“小金鹰”少儿系列活动组委会,对各位的到来与支持表示衷心的感谢!

渴了,腻了就喝冰维斯,最后感谢“小金鹰”少儿系列活动冠名单位,湖南润和茶业集团为我们提供冰维斯黑茶饮品。

谢谢大家!下午13:00—17:00

b.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度。

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.

4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度。

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理。

3.2.1定义。

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.

2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.

5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程。

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.

2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13:00—17:00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.

4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度。

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

签约仪式主持稿 初稿

尊敬的各位领导 来宾,亲爱的老师们 朋友们 大家下午好!这里是 小金鹰 项目签约仪式暨产品说明会现场,我是主持人小塔 我谨代表 小金鹰 少儿系列活动组委会欢迎各位的到来!下面,请允许我向各位介绍今日来参加 小金鹰 项目签约仪式暨产品说明会的领导和嘉宾。他们是 中国曲艺家协会,湖南曲艺家分会理事湖南省...

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