调研工作发言稿

发布 2021-09-05 06:22:28 阅读 2807

20xx年,我们紧紧围绕全县宣传思想工作的中心任务,以服务决策,服务大局,促进各项工作的落实为目标,深入群众、深入基层、深入实际,创新工作机制,强化工作措施,积极开展有针对性的调查研究,取得了一定成绩。去年,我们上报中宣部调研文章2篇,上报省委宣传部调研文章8篇,上报市委宣传部调研文章16篇,在省、市报刊发表调研文章5篇。较好地发挥了调研工作优势,极大地推动了全县宣传思想工作的开展。

我们的主要作法和体会是:

一、思维求新,造浓调研氛围。

当前,宣传思想工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研工作,理清思路,找准对策,从容应对时局的发展变化,才能使工作紧跟时代发展的要求。对此,我们把调研工作放在非常重要的位置,列入重要议事日程来抓。

一是健全组织领导机构。在部内成立了调研工作领导小组,由部长任组长,一名副部长任副组长,各科室负责人为成员,明确了职责,由办公室具体负责调研工作的协调落实、报送、登记和定期通报等日常工作。同时,要求各基层党委也成立宣传调研工作领导小组,指派专人负责。

二是规范队伍建设。在各基层党委(组)筛选出了30名业务精通、责任心强、熟悉宣传思想工作的干部充实宣传调研队伍,要求每人每月完成1篇调研任务。加强对调研工作人员的培训,定期召开调研工作会议、经验交流工作会议,通报情况,以会代训,适时选择一些优秀调研文章,供基层工作人员学习借鉴。

三是抓好工作落实。部领导在安排部署,督促指导调研工作的同时,率先垂范,抓好落实。每月至少抽出3―5天时间,亲自下基层调研,选树宣传典型,带头撰写文章,积极投送稿件,极大地鼓舞了大家的工作热情,在部内形成了良好的调研工作氛围。

二、制度求严,规范调研运作。

一是实行岗位目标制。每年年初,我们都确定争夺全市调研工作先进单位的总体目标,对照市委宣传部的目标量化考核细则,认真地进行分解,确立具体的量化分数,从部长到一般干部,都实行了因岗设分,不同的岗位有不同的目标任务,使得人人身上有任务,个人肩上有压力。二是实行定期通报制。

每月初办公室制定调研课题,在月底定期进行督办,并将完成情况予以通报,课题调研材料完成较差的干部除说明原因外,还必须在规定日期内完成。对于每个月干部调研工作完成情况,按完成比例排出名次,每个月的月末在机关干部会上予以通报。三是实行调研例会制。

坚持每半个月召开一次兼职调研人员会议,分析调研动态,选择调研课题,交流调研经验;每个月召开一次各科室负责人会议,总结一个月的调研工作,布置下个月的任务;每个季度由分管副部长主持召开一次全体机关干部会议,通报季度调研情况,分析、总结季度调研工作,指导下季度调研方向。四是实行文章讲评制。采取重点调研文章集中讲评与一般调研文章单独面对面讲评相结合。

集中讲评是在每周。

二、五政治学习时间,提前通知,下发点评文章,提出点评要求,让每一位干部有充足的准备,点评时,只讲问题,不讲优点;面对面讲评则是随时随地请特邀辅导教师进行点评。通过文章点评,把一些基本文体的写法以及写作技巧传授给每一位干部。五是实行首末奖惩制。

坚持开展“调研能手”的评选活动,一年评选两次,以上稿得分的绝对分数为依据,参照上稿文章的质量来确定“调研能手”,获此称号者,作为评表先进提拔使用的重要依据。

三、质量求精,推动调研创优。

在取得成绩的同时,我们也清醒的看到,我们离上级的要求还有一定差距。在今后工作中,我们将以这次会议为新的起点,虚心学习兄弟县、市、区好的经验和做法,在市委宣传部的具体指导下,紧贴县委中心工作,寻找差距,自我加压,不断推进宣传调研工作迈上新台阶。

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