五四座谈会主持词

各位领导、朋友们：

今天是五四青年节。在这个属于青春的日子里，公司党委书记、工会的主席及部分单位党总支（支部）书记从百忙之中抽空参加我们的集会，并将与大家面对面零距离地交流，这充分体现了公司、党委及相关部门领导对青年朋友的关心与爱护，更是体现了公司对人才的培养与重视。

我提议，让我们用热烈的掌声对各位领导的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天的会议分两个部分举行，第一部分是对2013至2023年度共青团工作进行评优表彰，一是宣读表彰决定，二是颁奖，第二部分是青年代表与公司领导面对面座谈。最后请党委书记讲话。

下面依次进行，首先请公司工会主席宣读表彰决定。

下面进行颁奖，首先为获得优秀共青团员代表颁奖，有请。

为获得“先进团组织”和三位优秀团干部颁奖，有请。

最后为公司第三届“新锐之星”获得者颁奖，有请。

让我们再一次用热烈的掌声向获得各类表彰的同志表示祝贺！

今年获得“新锐之星”荣誉称号的七位同志，是xx青年的优秀代表。他们有的来自生产一线，有的来自后勤机关，他们中年龄最大的是2023年出生的，最小的是2023年，年龄虽然相差较大，岗位不同，但他们的奋斗经历和先进事迹，集中体现了xx青年立足岗位、敬业爱岗、艰苦奋斗、奉献青春的崇高品格，他们是xx青年崭新时代风貌的典型代表，是全体青年学习的榜样。****在今年4月28日的全国劳模表彰会上说到：

荣誉是继续前进的动力。希望今天受到表彰的同志珍惜荣誉，再接再厉，充分发挥先进典型的示范作用，带动身边的团员青年立足岗位、苦练本领、努力工作、再创佳绩。

下面进行会议第三项议程，座谈。今天我们座谈会的主题是“凝心聚力强信念同心携手话担当”，定这样一个主题是因为在年初的职代会上，xx董事长在报告的第三篇章提出要“弘扬企业精神建设世界行业一流企业”，xx的企业文化建设就是要围绕培育“xx人”，从思想上加以引导，从品行上加以塑造，从行动上加以锤炼。同时，要求公司相关部门开展xx企业精神专题培训，用公司发展成果统一员工认识，用形成的规章制度规范员工行为，用管理机制激活每一位员工的工作热情。

根据这一要求，我们筹划了这次座谈会。据统计，截止4月29日，公司本部现有员工人，35岁以下人，占总人数的 %，35至40岁以下人，占总人数的 %。公司目前现有80后中层助理以上人员员，这个数据作为一个老国有企业是不敢想象的，正是xx近年来北上南下，不断发展壮大，带给年轻人锻炼的机会越来越多，成才的空间越来越大，使得年轻人成长通道日益畅通。

今天在我们座谈会现场就有这样几位80后的同志，那么，作为青年员工在企业发展过程中围绕建设“品质xx”怎么坚定理想信念，立足岗位，尽职尽责？怎样在新常态下，增强鉴别能力，树立正确的是非观？这也是我们想通过座谈交流，了解青年员工现阶段思想动态一个方面。

下面，我们就开始座谈，请大家畅所欲言。发言的同志呢，请先自我介绍一下。

****曾说过：人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。

青年面临的选择很多，关键是要以正确的世界观、人生观、价值观来指导自己的选择。青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。正如同xxx刚才所说的，现在的付出是他终生的收获。

刚才，许多单位的同志都结合自己工作实际，畅所欲言，坦诚交流，有的分析了企业目前青年的新特点，有的指出了从严管理工作中存在的问题和表现形式，有的谈了在岗位上、生活上、学习方面的体会和对人生价值的看法，也有的以独特的眼光看到了xx所存在的问题，敢于发表自己的见解，表达了对xx发展的关心与信心，谈出了自己的所思所想，xx也解答了大家的一些提问，我感到座谈气氛非常热烈，非常和谐，我想这正反映了青年人善于学习，勤于学习，勇于直言的精神面貌。

下面请x书记讲话。

刚才同时，对大家提出了殷切的期望和要求。。。可以说是语重心长，这既是鼓励，更是鞭策，希望我们青年朋友们能细心体会其中的良苦用心，用更加昂扬的斗志和创新创造创业的精神，为打造“xxxx”增添强大的青春正能量。

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