四、(衔接)
听完了江老师对xx公司的介绍以及这款软件的展示,我们是不是对xx的上市充满了信心,我和在座的所有学员一样,当我第一次看见pp,看到面对面的功能,眼前一亮,心中都有一些惊喜,哇噻!这么好的软件问世了,想见恨晚的感觉。接下去,我将为大家推出一个电子商务的神奇人物。
他长相普通,但他有过人的才华;他不懂电脑,但他的触角几乎统治了所有的电脑;他不懂管理学,但他在全球被认为商界奇才;他不懂广告,但他本人和公司都有极高的点击率,从当年的梦幻少年,到今天的电子商务巨头。所有的神奇都源于当初的梦想,他就是阿里巴巴创始人―马云。接下来我们通过一段影片来看马云的成功历程。
(四、马云成功历程影片)
五、(衔接)
看完这段影片,触动我内心深处的东西太多了,我记得马云还说过:做一件事,无论失败与成功,经历就是一种成功,你去闯一闯,不行你还可以掉头,但是你如果不做,就像晚上想想千条路,早上起来走原路,一样的道理。一件事情有三成的把握就可以去做了!
行动决定一切!那目前我国上市的互联网除了阿里巴巴外还有中华网、盛大互动娱乐、网易、搜狐、新浪、空中网、、巨人、腾讯、金山等等。那就让我们从互联网上市公司的经历看看xx的价值。
掌声有请x老师为我们讲解(五、多角度看xx的价值)
六、(衔接)
我们看完这些介绍,我相信xx的未来是美好的。我们知道阿里巴巴的确是一个非常了不起的公司,有一段数字显示,阿里巴巴在20xx年赚1元钱;20xx年每天营业收入100万元;20xx年每天利润100万元;20xx年每天上缴税收100万元;20xx年每天创造100万个就业岗位。另外,阿里巴巴的强势,在于阿里巴巴对所有股东说过的事情都变成了现实,阿里巴巴一上市,一夜之间造就了20个亿万富翁,100多个千万富翁,4900多个百万富翁。
当我看到这些数字,我们没有理由怀疑司总的那句话,xx上市将会创造最多的百万富翁,我们也更加坚信xx是一定可以上市的。说到这里,我相信在座朋友和我一样,心情非常的激动,也感触很深,我相信很多的学员也很想分享一下,他们心中的xx。那接下来掌声有请第一个学员―――五句话:
①问好②自我介绍〈姓名,**人,职业〉③进入xx多久④pp给我带来的好处⑤一句话总结)接着掌声请出第二个学员。
七、(结束语)
刚才通过两位学员的分享,他们对xx的未来也充满了信心,再次把掌声送给这两位学员。大家看到我手里拿的这张**,这是东北市场的一批老太太把这个pp平台推广出去,也造就了这样一段神奇故事(8位老太太进网吧学电脑)在座的所有朋友,我们是不是更有理由,更有信心把这个平台做好。最后用三句话来结束今晚会议:
每一个人都有脑子,但不是每个人都有智慧。
每一个人都有眼睛,但不是每个人都有眼光。
每一个人都有双手,但不是每双手都能把握机会。
机会永远都是给那些有智慧,有眼光,有勇气的成功者而准备的!
好,今晚的会议到此全部结束,谢谢所有的朋友,谢谢大家。
随着企业改革发展的不断推进,企业文化建设也在深入开展。对于由原“北京市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说,必须在充分发扬原有优秀文化的基础上,按照“继承发展、扬弃创新”的方针,形成企业文化体系。控股公司在《2006―2023年发展规划》中,确定了把北京市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标,制定了“全面实施cis战略,加快企业文化建设”的战略举措。
20xx年,控股公司通过公开征集,推行了企业的统一标识,规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展,总结提炼企业价值理念体系势在必行。
企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂,指导着一个企业经营发展方向,是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统,是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。
控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人如果下午有其它工作安排,可以不参加下午的培训。为了保证培训的效果,请大家把手机调为静音或振动。
今天专门请来了企业文化建设专家、北京诚睿益达管理咨询公司李总经理。李总经理具有扎实的理**底和丰富的实践经验,曾为多家企业做过文化管理咨询。为了做好这次培训,提前对控股公司的情况进行了详细了解,做了充分准备,可以说,这次培训是针对控股公司的企业实际量身定做的,希望大家认真听课。
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