关于春节期间店面员工安排报告

发布 2021-08-19 06:50:28 阅读 1570

回家团圆,探亲访友的喜庆日子。我公司店面多,分布广,人员基数大,部分为外来务工人员,因此节前员工流失率增大,入职率将减少。加强春节前后店面员工的管理工作,确保春节期间店面工作的正常运行,现根据店面在职情况做以下工作安排报告:

一、提前筹划、制定排班表。各店统计实际在职数,提前对店面春节请假外出人员摸底,要预留足够数量的员工保障店面正常营业。同时认真落实领导带班制度和值班制度,及时处理发生的各种问题。

二、加强招聘、合理安排人员配置。

1、店面基层员工的招聘以小区督导为单位(5-6家店),由小区督导。

牵头,配合各店店长通过在小区、校园内张贴招聘海报,并且督。

导可直接面试任用。2、后勤招聘专员人数有限,将重点应对缺编严重及招聘难度大的店。

面,先顶班在店面负责日常工作根据实地了解针对性招聘,并需招聘桌、椅等辅佐工具。

三、合理补贴、体现节日期间人文关怀。节前大力宣传公司节日安排计划,稳定店面人员思想状态,最大发挥店面员工工作积极性。四、及时应对,节后缺编岗位迅速补充。

春节过后有大量人员涌入人才市场和劳务市场,此时需在人力资源部的配合下通过招聘会等方式补充店面缺编岗位。

营运部后勤保障处。

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