转变招商引资观念，既要“升上去”也要“引进来”
招商引资不是一项阶段性的工作，而是一项长期性的战略任务。在传统观念中，仅依靠现有部分产能落后、缺乏自主创新的企业负重前行，难以实现高质量发展。实际应该在加快扶持传统企业转型升级和技术改造的基础上，把生产技术水平“升上去”，同时也要在招商引资、招引项目上发力、用力，加大对招商人员和项目引荐人员的激励力度，积极把具有高附加值的项目“引进来”。
目前，**镇本土企业和招引企业的比例约为13：1，但是近两年来，本土企业和招引企业的投建项目比例却保持在6：1，由此不难看出招引企业的创投意愿和市场争先意识比较强烈。
因此，要勇于解放思想，转变观念，在推进传统制造业向智能化制造转型升级的同时，坚定不移地抓好优质科技项目的引进和培育，通过引进大项目、好项目，扎实推进招商引资和签约项目落地，为东港高质量发展提供强劲支撑。
转变政策引才观念，既要“抢得来”也要“留得住”
加强政策引才不仅要“真情实意”感召人才，更要解决人才创业的后顾之忧，才能激发出人才的创新创造活力。今年，东港镇通过政策引才，依托530项目企业、红豆和晶石博士后工作站等平台，吸引海内外高层次创新创业人才555名，其中“双高”人才12名，海归4名。这些引进的技术型人才，不仅是企业的一笔宝贵财富，对东港镇来说，更是产业创新驱动的“发动机”。
在人才“留得住”方面，要出台满足其科研和福利待遇的同时，也要在日常生活和精神文化需求层面营造良好的配套环境，使他们真正有较好的归属感。同时也要建立专项考评机制，对经济发展作出突出贡献的人才，给予奖励、授予荣誉，确实以项目集聚人才、以政策留下人才。
转变服务发展观念，既要“给政策”也要“给信心”
瞄准“高质量发展”这一目标努力奋进，就要营造平等竞争的市场环境、公正有序的政策环境和开放共享的服务环境，其中优质的服务环境也是助力发展的重要一环。东港镇积极转变观念，依据政策努力提升营商环境，重点做好入企帮扶用工规范，完善规章制度，搞好用工管理；构建立体化、整体化的科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系；当好服务发展的“店小二”，依靠服务支撑、加强感情纽带，给人才以信心，营**才惜才环境。全面落实服务高质量发展的相关政策规定，不管是本土企业还是招引企业，做到一把尺子量准、一碗水端平，及时兑现承诺，提供优质服务，让企业树立长期发展的信心，一门心思创新创业。
只有采取一系列贴心服务的有效举措，才能助力东港走在高质量发展的前列。
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