面试官如何做好**面试？
1、尽可能多地先了解求职者。
**面试前多了解一下求职者，这会让**面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。
如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历 ，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。
2、恰当地称呼对方。
如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对**面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些？
3、提前准备好要问的问题。
面试官当然都知道**面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，**面试时你就不至于有所遗漏。
当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和email列出问题没什么区别了。**面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
4、制**面试的时间长度。
即便面试官时间充足，**面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的**面试，而感到心慌意乱。
求职者如何应对**面试？
1、主动选择通话时间。
接到**的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回**？”，hr一般都会答应这样的要求。
这时，你要留下hr的**，等到约定的时间主动回复**。
面试技巧之面试官心理
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到 明明白白他的心 就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备 有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有...
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