教师日常管理

2.语言文明有礼，服务热情，面带微笑，见人需说“你好”，在校期间尽量用英语和学生打招呼。

3、教师上课要求衣着整洁大方、不穿吊带背心、露肚脐的衣服、涂手脚指甲、穿拖鞋进课堂，教监及校务会负责检查。违者，扣当月工资10元/次/项。

3.服从工作安排，积极并支持完成学校各部门布置安排的各项工作，听取学校的意见和建议。无合理理由拒绝接受工作安排者，底薪下调25-50元。

5.认真备课，未备课授课或后补教案的扣掉当天的底薪。并结合绩效工资进行考核（奖励工资）。

6.开学初，要尽快熟悉所带班级的情况，制订好学生名册，并根据学生现状完成教学计划、教学进度以及有关活动等。一份交教务长检查考评，一份贴在教案前几页，以便本人查阅。

学生名册（**本）交学校存档，点名册自用。

7.课前准备好教具、学具，提前10分钟进教室，完成板书，自查一遍。教务人员每检查出一个错字母，扣当月工资5元。

教学时间不能擅自离开教室，工作时间不串岗聊天，不做与工作无关的事情，由办公室负责检查，违纪者，扣当月工资10元/次。

8.课间要密切注意学生安全，教育学生课间轻声、有序。

9、课前一定要点名，三分钟后，前台老师对未到学生**催促，尽量杜绝迟到、缺课现象。教师要严把学生考勤，无故缺课（不是家长打**请假）者不补，因不得已请假或上课学习掌握不好的才可以申请学校，由学校统一安排时间补课。

10、各班教师对每个学生每个月至少**联系一次，向家长汇报学生在校情况、了解学生在家学习状况、家长配合情况，家长对我校教学的满意度、进行单词纠音，帮助学生解决课堂上的疑难问题，并做好**记录，以便及时了解学生情况，提高教学质量，确保生员的稳定。教监每个月检查、评比一次家校**联系本，公布评比结果。

11、要求少儿、幼儿新班90%英语授课，其余班级95%，每学期进行一次评比。

12、教师不得私自调课，如因特殊原因需请假调课者，至少提前2小时通知教务部，由教务长协调安排，未经教务处同意而进行的带课，学校不予发放带课课程的工资。

13、无论在生活区、教学区注意节约用水用电。学校统一通知开空调时间，违者一次罚款50元，在统一启用空调时，课前10分钟开，结束课前10分钟关，如检查发现违纪，根据时间长短，一次罚款30元（30分钟之内发现）至200元；

14、凡学生家长或各合作单位对教师正当理由的投诉，经学校核实确认引起重大不良影响的，扣掉绩效工资50—100元/次。

15.每月末完成学生评语的填写，教务长检查，发现优秀的及时表扬、推广；期末评语，须经教务长、校长检查、评比后方可发给学生家长；

16.每学期开学第九周发放“家长意见表”，次周收回，教务长总结出共同的优点和问题，提出解决问题的方法。

17.每期班在开课第六周时召开家长会；期末上家长汇报课。(内容充实、形式活泼、突出表现学生能力)

18.所有员工一律不得在外兼职或以赢利为目的私自招收学生，不得私自向本校学生收取任何资料费、辅导费，一经查出，取消全年奖金和福利并给以课时工资降两级的处分。

19.每期期末课程结束前一个月，进行升期招生动员，着手准备学生评语，并于家长汇报课前一星期交教务长检查，同时准备好结业证书、奖状、奖品等。

20.汇报课后，着手做好续班工作，及时上报续班人生，如有流失者，应写出每位流失学生的详细原因，交教务处，前台各一份备案。

21.每学年写一篇经验总结。