按照计划，现在项目应该进行到测试阶段，但实际上项目的详细设计还未通过评审。
1. 请简要叙述a公司的质量管理体系在建立和运行中存在的主要问题。
a公司的质量管理体系在建立和运行中存在的主要问题：
1、质量管理体系在建立时，缺乏领导的重视与员工的有效参与。
2、借鉴其他公司建立的质量体系很有可能不符合本公司的实际。
3、建立的质量体系本身没有经过评审。
4、以往项目的质量管理流于形式，使得质量体系不能得到完善与改进。
5、在质量体系的运行过程中，对于如今的重点项目，没有结合项目实施发现质量体系本身的不足。
6、参与项目质量评审会议的人员，对于自己的职责认识不清。
7、缺乏变更控制流程，这往往导致项目质量失控。
8、项目组成员以及参与项目质量评审的人员缺少项目质量保证、质量控制相关的技术知识。
2. 如果你是a公司质量负责人，请简要叙述实施a公司质量管理体系的改进步骤。
如果我是a公司质量负责人，实施a公司质量管理体系的改进步骤：
1、首先自己学习、掌握公司质量体系建设相关专业知识。
2、与公司领导沟通，使之认识到制定并执行质量管理体系的重要性，得到领导的支持。
3、根据公司实际情况、草拟一份质量体系文件。
4、要求公司各部门参与制定质量体系，做好分工，并明确各部门在质量体系制定工作中的职责及相关责任人。
5、对于制定的质量体系，组织相关专家、公司领导及各部门负责人进行评审。
6、质量体系已经批准，严格遵照执行。
7、对于当前的重点项目，主动与项目经理沟通，从质量管理角度，给项目经理相关建议，如，增加变更控制、精简不必要的评审环节等。
3. 项目质量管理包括(1)、(2)和(3)过程。a公司在建立质量管理体系后，应定期对质量体系的运行进行内部审核和(4)。质量体系内部审核属于质量管理中的(5)过程？
1)质量规划， (2)质量保证， (3)质量控制， (4)外部审核， (5)质量保证。
试题二。w公司与所在城市电信运营商z公司签订了该市的通信运营平台建设合同。w公司为此成立了专门的项目团队，由李工担任项目经理，参加项目的还有监理单位和第三方测试机构。
李工对项目工作进行了分解，制作出如下表所示的任务清单，经过分析后李工认为进度风险主要来自需求分析与确认环节，因此在活动清单定义的总工期基础上又预留了4周的应急储备时间。该进度计划得到了z公司和监理单位的认可。代号任务紧前工作持续时间(周)
a 项目启动与人员、资源分配 8
b 需求分析与确认 a 4
c 总体设计 b 4
d 总体设计评审和修订 b 2
e 详细设计(包括软硬件) c、d 10
f 编码、单元测试、集成测试 e 15
g 硬件安装与调试 b 4
h 现场安装与软硬件联合测试 f、g 8
i 第三方测试 h 8
j 系统试运行与用户培训 i 2
在项目启动与人员、资源调配(任务a)阶段，李工经过估算后发现编码、单元测试、集成测试(任务f)的技术人员不足。经公司领导批准后，公司人力资源部开始招聘技术人员。项目前期工作进展顺利，进入详细设计(任务e)后，负责任务e的骨干老杨提出，详细设计小组前期没有参加需求调研和确认，对需求文档的理解存在疑问。
经过沟通后，李工邀请z公司用户代表和项目团队相关人员召开了一次推进会议。会后老杨向李工提出，由于先前对部分用户需求的理解有误，须延迟4周才可完成详细设计。考虑到进度计划中已预留了4周的时间储备，李工批准了老杨的请求，并按原进度计划继续执行。
任务e延迟4周完成后，项目组开始编码、单元测试和集成测试(任务f)。此时人力资源部招聘的新员工陆续到职，为避免进度延误，李工第一时间安排他们上岗，新招聘的员工大多是应届毕业生，即便有老员工的带领，工作效率仍然不高。与此同时，w公司领导催促要李工加快进度，李工只得组织新老员工加班。
虽然他们每天加班，可最终还是用了20周才完成原来计划用15周完成的任务f。此时已经临近春节假期，在李工的提议下，w公司决定让项目组在假期结束前提前1周入驻z公司进行现场安装与软硬件联合调试。由于z公司和监理单位春节期间只有值班人员，无法很好地配合项目组工作，导致联合调试工作进展不顺利。
为了把延误的进度赶回来，经公司同意，春节后一上班，李工继续组织项目团队加班。此时许多成员都感到身心疲惫，工作效率下降，对项目经理的安排充满了抱怨。
1. 请根据李工制订的任务清单，将下面的前导图补充填写完整，并指出项目的关键路径，计算计划总工期、活动c和g的总时差(总浮动时间)。
节点图例如下所示：
图例：es：最早开始时间 ef：最早结束时间。
ls：最迟开始时间 lf：最迟完成时间。
du：工作历时 id：工作代号
完整网络图：
项目关键路径：a→b→c→e→f→h→i→j
计划总工期：8+4+4+10+15+8+8+2=59(周)
c的总时差=lsc-esc=12-12=0(周)
g的总时差=lsg-esg=37-12=15(周)
2. 请结合本案例简要叙述项目经理在进度管理中存在的主要问题。
项目经理在进度管理中存在的主要问题：
1、对于任务b的进度风险估计失误。
2、对于任务f的资源估算严重不足。
3、制定进度计划时未发现任务e的进度风险，导致其延迟4周。
4、任务e延迟后，未及时更新进度计划。
5、硬件安装与调试工作有15周总时差，没必要在春节加班！
6、未考虑联合测试工作对z公司和监理单位(并未与上述两单位进行沟通)，导致虽然项目团队加班，但联合测试工作进展不顺利。
7、缺乏对新员工的培训，使其效率不高，进度滞后。
8、未考虑连续加班对进度的负面影响。
3. 如果你是项目经理，请结合本案例简要叙述后续可采取哪些应对措施。
应对措施包括：
1、安排现有团队成员进行适当的休息。
2、与公司领导沟通，争取得到公司在人员以及其他资源上的支持。
3、综合分析项目实际进展及团队情况，调整进度计划，并报甲方与监理审批。
4、应总项目整体进度进行考虑，首先确立保证项目关键路径上的工作的进度。
5、有计划的对新员工进行培训。
4. 除了采用进度网络分析、关键路径法和进度压缩技术外，请指出李工在制定进度计划时还可以采用哪些方法或工具。
制定进度计划时还可以采用方法包括：
1、假设情景分析。
2、资源平衡。
3、关键链法。
4、项目管理软件。
5、应用日历。
6、进度模型。
7、甘特图。
试题三。项目经理李工和近50人的项目团队经过近9个月的辛苦努力，在某信息系统项目约定的最后期限内完成了信息系统的开发工作，并通过了系统的试运行。尽管这是李工负责的第一个项目，但还算圆满地结束了，李工感觉很有成就感，也对团队成员充满了感激。
由于项目工期几度耽搁，在项目最后阶段，项目团队成员加班加点工作了近3个月，团队成员不仅精神疲惫而且因此耽误了其他项目的很多工作。鉴于项目已经完成了试运行，李工就组织大家召开了项目总结会。在总结会上李工表示了对大家的感谢，然后就宣布项目已经结束，项目团队成员可以各自按照原先的人力资源计划进入新的项目。
项目总结会后的第二天，建设方的项目负责人就打来了**，说建设方总经理发现该信息系统还有一项功能需要添加，尽管该功能在原先的合同中没有体现，但是总经理还是希望添加该项功能。而且建设方的项目负责人还指出，试运行之后相关部门发觉还有一些相关的操作手册没有提供，希望承建方补充提供相关文档。
刚按完建设方项目负责人的**，公司财务审计部门和项目管理办公室的人员也敲门进来，首先问李工该项目是否已经完成，如果已经完成就需要走公司的相关项目收尾流程。接着就要求李工和他的项目团队成员配合组织项目审计和项目收尾方面的工作，并告诉李工，该项目的尾款，20%的合同金额对方还没有付，请李工催促对方尽快付款。
1. 结合本案例，简要回答项目收尾的主要工作包括哪几部分并分别说明其主要内容？
项目收尾工作主要包括：
项目验收。验收项目产品、文档、及已经完成的交付成果。一般来说验收需要正式的验收报告。
对于系统集成项目，一般来讲，需要正式的验收测试工作。验收测试工作可以由业主和承建单位共同进行，也可以由第三方公司进行，但无论哪种方式都需要双方认可的正式文档为依据进行。
项目总结。收集整理项目过程文档和经验教训。对所有的文档进行归类，形成项目总结会议的讨论稿。召开项目总结会。
项目评估审计。项目评估是将项目的所有工作加以客观的评价，从而对项目全体成员的成果形成绩效结论。项目的审计应由项目管理部门与财务部门共同进行，相关的审计项目应在项目成本管理中列出。
2. 请简要说明项目团队成员转移进入新项目的前提条件。
项目团队成员转移进入新项目的前提条件：
1、项目人力资源管理计划中描述的人员转移条件已经触发。
2、项目团队成员所承担的工作已经全部完成，提交了经过确认的可交付物并已完成工作交接。
3、项目经理与团队成员确认该成员的工作衔接已告一段落或者已经完成。
4、项目经理签发项目团队成员转移确认文件。
5、项目经理签发项目团队成员的绩效考核文件。
6、项目经理通知所有相关的干系人。
7、召开总结表彰大会。
3. 请指出项目收尾阶段需要完成哪些文档？
项目收尾阶段需要完成的文档包括：
1、项目介绍文档。
2、项目最终报告。
3、项目最终验收报告。
4、系统说明手册。
5、系统维护手册。
6、软硬件产品说明书、质量保证书。
7、项目评估报告。
8、项目审计报告。
9、项目总结会会议纪要。
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