关于感恩节的作文：感恩地去工作。
摘要：假如你对公司或领导的经营方针有疑虑，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和领导的沟通上？另外，对于公司的文化是否愿意抱适应的心情？也是应该思考的问题。
在职业生涯中，换工作是一件正常的事情。
但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。
很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个天天抱怨的恶性循环中。
笔者认为，当你兴起另起炉灶念头的时候，不妨先转换一下心情，换个角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。
据调查，有%的人，将薪资列为换工作的第一因素。
假如你也觉得单位给你薪资过少时，不妨想想，薪资和贡献是成正比的，假如你的付出够多，领导不会是视而不见。
另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算上无形的货币收入，如：人际关系、教育练习、企业资源等。
这些无形的货币收入，也是一大笔财富。
假如你对公司或领导的经营方针有疑虑，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和领导的沟通上？另外，对于公司的文化是否愿意抱适应的心情？也是应该思考的问题。
你要是觉得上班工作时间过长，先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其它支持，或向领导提出解决办法。
当您对职场工作气氛不满时，你是否想过，是你的人际关系不好？还是你对领导、同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向看，可能又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧！
假如你工作时间很长，还没得到提拔，你可以思考一下，是公司没有人获得升迁？还是你的绩效不佳？不要只会嫉妒别人升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁。
可能别人的努力你都没有看见。
当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有意无意拔高了自己？有时我们的确会高估自己的能力。
一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。
多和领导谈谈自己的工作或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于领导对你能力的肯定与了解。
你埋怨上班交通不便，其实你完全可以早点起床，可以改变自己晚睡的习惯。
每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。
预备换工作的朋友，请仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。
例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，假如我们天天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极的。
想换工作吗？先换换心情吧！
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