写简历时多用以下的短语，没准会事半功倍。
对___的监督管理。
开发新的___规划。
并设计___和___与___一起工作。
采用___方法解决问题。
对___进行识别与分类。
为___开发改进的方法。
改善___的质量。
为……开发___计划。
建筑并测试___的方法。
分析并评估数据。
作为___与___之间的联络。
预定并评估___规划并指示___的准备与服务。
对___做定量和定性的分析。
为___获取数据。
为___开发新数据。
准备___的蓝图。
保留精确的记录，摘记和草稿。
研究___记录以建立___
解释关于___的数据。
构造关于___的图表。
保留关于___的记录。
根据生产进度表规划工作流程。
通过___防止突发情况。
为___设置顺序。
接受传入的___然后直接传出至___获得___的实际清单并维护。
成功地发起___
组织并掌管___
通过___增加___方面的销售。
开始___和___方面的改进。
在___和___之间进行协商。
使___和___一致。
研究并写成___
利用___来展示经验。
在与___的协同工作方面高效且博学。
和一般中文履历的表现方式稍有不同，就整体来说，一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人，过分夸张卖弄的语气还是少用为妙。
那么，英文履历的书写有哪些基本原则呢？
1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式。
英文履历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出「professional qualities」（技能以及专长）这个项目，或甚至以「summary」（经历概要）来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。
2.文章以条列编排为最高原则。
主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。
3.尽量控制在一张以内的份量。
一份厚厚的履历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。
4.搭配求职信(cover letter)
这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。
另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。
5.英文履历并不需要附上**。
除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上**。
履历书的基本写法，针对转职验较少的求职者。
字里行间表现出你的十足干劲。
写履历的时候，要注意到是否有「起承转合」的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务？你自己本身具有哪些能力？
今后你想做些什么？你自己的卖点在**？照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。
但另外一方面，工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力。因此在这里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个人真正的能力。
千万不要为了表现英文能力而硬挤出过于艰涩的文章。到时候面试的时候露出马脚，那可就糟了。
最后，记得再次检查你的拼音以及数字是否正确无误。
如何制作一份能脱颖而出的履历表？
经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢？不用担心！以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。
对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要！换句话说，最适合就是等于最好了！
那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢？答案可能会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。而我认为，最适合的员工的定义应该是：
可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同侪有合作默契的人吧！
所以，可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。
如何制作一份能脱颖而出的履历表呢？听听下面的建议：
1)履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的人。
先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在履历表和自传中强化表现之！那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。
tip:如何研究相关职务需具备的个性及技能？
有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。你可以很轻易的看到蛮详细的资料，增进了解对方所需的特质之后，你也比较容易把自己描绘成对方所需的人格特质。
2)强调潜力和热情：
缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地，社会新鲜人拥有年轻的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵！你可以透过履历表强力**你所具备的新鲜人的优点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。
tip：如果是书面的履历表〈非电子履历表〉，请务必用计算机排版
书面履历制作上要清晰易读、条理分明，行与行间避免过挤
语文能力值得突显
专业证照必须强调
可以增加一栏工作目标，表现旺盛的企图心
成品大检验：
履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。
1)内容检查：检查文字是否顺畅？千万别出现错别字！年代、数字有无错误？还有，证照等重要资料有无遗漏？
2)版面检讨：如果是书面的履历表，必须审视履历表的整体感。编排是否太拥挤？太松散？是否格式凌乱？
3)旁观者清：找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。如果是书面的履历表，就要用一台性能良好的打印机，放进高品质的打印纸，然后接收成果！
4)如果是书面的履历表要以最突显的方式寄件送出：最后到达寄件送出的过程！最好的方式，是透过快递或限时**，以免你的书面履历淹没在一群求职信函中。
不过，我强烈的建议您在制作平面履历的同时，也要将您的履历表上网细心填一遍，务必要透过更有效率的网络求职，来帮您主动配对到适合的工作！你可以双管齐下，以最有效率的方法找到适合的工作！
写简历的有用短语
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写简历的有用短语
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