篇一：本人在医院正确领导下，在新科长的带领下认真学习教育方针和****重要思想，认真学习医保政策、财经法规、医院会计制度，坚持原则，严格遵守会计人员职业道德，遵守医院各项教育工作制度，非常积极参加医院的各项活动，严格遵守国家关于现金管理的各项规定，认真做好自己的本职工作。
作为医院出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，为医院做好管家婆，通过努力，较好地已经完成了各项工作任务，现总结汇报如下：
一、日常出纳工作：
1、严格执行现金管理和结算管理体制，及时办理日常现金收付业务外币做到日清月结，防止发生不必要的**、浪费。确保库季的安全。
2、及时收回门诊部各项门诊和住院收入收入，进行核对算。及时收回现金存入银行。
二、日常会计工作：
1、熟悉东欧国家的财政制度，严格执行财经纪律。坚持原则秉公办事。
2、在财务科调研员负责人的或者领导下，负责医院的财务报销审核工作。
3、认真审核第笔业务的原始凭证及其附件的正确性、合法性、规范性。检查报销手续是否齐全。
4、根据审核过的各种收会原始凭证及时编制记账凭证。
5、负责编制发放医院各类人员工资及随工资发放的各种补贴。
6、每月按照税法规定及时做好代扣、代缴个人所税税工作。
7、每月按照法律规定及时做好劳动保险的扣缴工作。
三、其他工作。
1.加强付费控制与监督，保证医疗总收入资金的安全完整。
严格执行物价部门核定的收费督促范围和收费标准，不违规收费和乱收费，根据内部控制运行机制，加强对日常收费的控制和杂务监督管理，对日常营业收入报表和收费票据逐一核对，按时将收取的现金纳税缴交银行。配合医保办做好医保收费的结算车资和登记管理。
2.加强会计档案管理，规范会计基础工作。
中医院会计档案管理基础薄弱，20xx年加强对会计档案的规范管理，可以参与了整理装订了20xx年-20xx年的会计凭证，立卷归档。
3.做好全院医护员工和专家的服务工作，保证工资福利按时索取20xx年，医院东区搬迁，给工作带来了不便，为了职工服务好全院职工和技术人员，对专家服务方面，热情周到，保证专家的需求，工资福利按时无差错核发发放到位。
4.完成社保稽核和收费年审工作，配合学院对医院20xx年和20xx年财务收支的此项工作。为20xx年社保稽核和收费年审提供了准确交费的财务资料，整理20xx-20xx年的财务制度，会计账薄、凭证、报表，配合学院的财务收支复核。
通过财务室全体人员的共同努力，财务工作得到了医院中医院的大力支持，20xx年，财务室被评为医院先进集体，同时私下里补评为先进个人。
四、存在的问题和建议。
首先，由于医院无基本特征账户，财务核算中现金流量较大，坐支现金情况产生态环境。不能及时预付各部门急需用钱的问题。
其次，医院业务量较大，财务人员较少，限于平时核算事务，不能为领导及时直接提供报表。最后财务人员的知识结构更新和调整，在不断更新专业知识的同时，还要学习新会计制度与财务有关的其它理论知识。
篇二：日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾这一年的点点滴滴，我在公司的领导下，在各位邻居紧密配合们的鼎力支持和配合下，按照总公司要求，立足本职，积极展开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项任务，20xx年后对于我个人来说是接受挑战的一年、充满希望和不断探索的一年，同时也是开拓创新、学习实践经验和收获历练经验的一年，感谢自我给予我这样一个表现自我的机会和展示公司能力的平台。现将我的工作总结如下表所示：
实习期过后我的主要工作就是协助会计做好基地的财务工作，高年级期间也接触过一些财务期间基础知识，但是在实际操作中还是有很多困难，原因是专业知识的欠缺就要加上实践经验的不足，从实际工作中我还不是所有的理论都适用于实际，需灵活运用方能解决实际问题。
一、管理工作严格高效。
众所周知，办公室工作文句多、事情杂、时间紧、要求高，因此良好的工作环境对工作的影响是很大的，在经理的指导下，结合工作实际，进一步健全和完善了内部管理体系，加强与其他部门的协调和沟通，使办公室工作基本实现了规范化、高效化管理。一方面，不断完善规章制度，另一方面加强潜意识学习，提升个人能力。日常管理制度现阶段，已经成型，管理为今后规范化的管理打下基础。
充分发挥好办公室工作的承上启下、联系左右、协调各方的中心交通枢纽作用。
二、配合总公司完成石家庄员工合同的签订以及人员档案的重建工作，使各项教育工作实现集团化，正规化。
三、针对后勤人员少，任务重的情况，在明确了专业分工的基础上，加强了工作协调，食堂方面，保证员工吃上干净卫生的饭菜，不出现吃冷饭的情况。保洁方面，由于没有指定的保洁相关人员，所以安排办公室区域由办公室人员负责，厂区内由其他员工该厂共同负责，警卫方面，根据有所不同的情况安排员工值班，负责厂区安全。车辆管理方面，指定相应的管理规章制度，以确保行车安全，降低危险度。
迟滞对于后勤管理还存在很多的不足，可能需要不断地改进提高，这也是对我的考验，我相信在领导的指引和同事们的配合下，我一定会做的更好。
四、考核工作，为了出一套符合公司实际的方案我花费了很长时间，不仅是方案的制作更是内容的附加，通过这几个月的相爱，让我对员工有了进一步的了解，危急情况我有责任向领导反映员工工作情况，配合领导做出下述的奖惩，做到奖励先进，鞭策后进。考核一直评定是我组织工作中一项重要内容，本着对公司负责，对员工并负责的原则，我会慎重的作好这项工作。
五、岗位协议的制定。岗位协议的制定是一项肤浅很严肃的工作，涉及内容也很多，由于自身对这项工作没有深刻的认识，缺乏周密性的考虑，所以做得不好。还需要进一步的抵消不足，加大学习力度。
六、有针对性的落实制度建设。制度是公司发展的灵魂，管理离不开制度，所谓的管理体制更重要的是纪律，是规则，所以自我反省后，找出原因，并改变以往的管理手段，有针对性的落实制度建设。
七、办公室的日常工作。像文字处理等工作虽然简单但很繁琐，我一直认为临热其他工作之中无小事，不管什么任务都要认真对待，只有亲自尝试了才会收获不一样的果实。积攒的点点滴滴终会让自己受益匪浅的。
八、出纳工作。自接手出纳工作以来没有出现任何差错，每月认真做好备份，以及对有关数据进行统计，很感谢领导的信任，再也不会一如既往的遵循财务制度，做好出纳岗。
一年来，在大力支持公司领导的培养下和同事们的帮助支持，无论是思想认识，还是组织工作能力都有了进步，但差距和偏低大有存在的。比如：工作思路不清晰，领导布置一件做一件，本人对工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代后才，没有积极主动去直接投入太多精力，造成工作上才的被动。
在新的一年裂稃以新的方式给自己要多加压力，多增任务去面对新的挑战，在岗位上所发挥作用，为公司做好每一项工作。一年的狡蛛属其他工作让我也有了很深的体会：
首先、自学能力很重要。其次、要严肃认真的教育工作。
再次、要虚心、以礼待人。最后、要自信。
一、依托参谋功能。办公室作为公司上传下达、联系各方的桥梁和纽带，要立足公司发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，进一步增强工作的主动性、预见性、创造性，为领导出谋划策，明确提出可行建议和工作预案，发挥参谋和保镖作用，不断提高可以参与和决策能力。
二、是发挥协调功能。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实，对于职责以外的工作，也要义不容辞的承担起来，保证各项工作的全面推进。
三、是发挥服务功能。服务处工作的程序性其要求要求很强，所以在工作中要保持头脑清醒，分清主次、不怕麻烦，争取建立一套科学此项工作的工作制度、工作程序，使每项工作都有章可循。
出纳会计年度个人工作总结报告
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出纳会计年度个人工作总结报告
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出纳会计年度个人工作总结报告
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