开学第一周教学工作反思

正式开学一周了，回顾一周的工作，颇有感触与领悟。安排课程。

这是最难的问题，也最闹心，多年来总是这样的感觉。我的那些可爱的一小部分老师们，多么希望每天都没有课，而且又不用正常的上班，并且还能够照样领取工资，最好年度考核的时候，再给一个年度优啊！而，我们负责具体工作的领导怎么办？

学生怎么办？那么些课程又谁人来教？这不是他们想的问题，他们想的总是偏重于自己的私利，决无将心比心的考虑。

与教导处的领导商量后，拟好了教师的任课情况，然后在周二下午的教师会上，正式的宣布（本来周一下午应该宣布，我因为到县里开会，就没有召开教师会）。

我强调：一切已经商定，不允许再找领导，就完全的按照分工进行备课。

可是，还是不行。

找的人不断的出入教导处以及我的办公室里，弄得我正常的备课都搁浅了下来。

课节不多的，想一节也没有，最好；课节略微多一点的，想减少点；小学班主任呢，希望最好调换自己上一个轻松的工作岗位；也许还有的希望自己也能够在领导班子某一位置坐下来呢，大约是不缺乏有这样想的吧。

我没有办法，学校的工作是一个萝卜一个坑，难以将就；而且，我们也尽可能的要一碗水端平了，不能偏私。

而有的老师就是不理解，张嘴就是连声的抱怨，乃至背后的谩骂或许也不少。

我的原则是：宁可微词乃至谩骂，决不能不公平，力求人尽其才，合理的将老师放在最适合自己的岗位上，减少垃圾的存在，促进资源的充分利用；而也不惯着谁，单位不是养大爷的地方，起码在我的权限范围内，争取这样做。

领导的让步，是应该的；而毫无原则的让步，会引发领导力的丧失，也会导致执行力的淡化，更会促使凝聚力的空乏。科研小课题的落实。

周一下午在县教育局七楼开会，由县教科所布置xx年的小课题的相关工作。

周二下午，在学校召开了教师会，落实本次会议的精神，要求特岗教师以及各级各类骨干老师必须参加小课题的申报工作，其他的老师自愿参加。

周三下午，在学前班开会，针对小课题的课题名称、课题管理指导手册的填写进行了辅导。

老师们的积极性还可以，都按照要求与会，其他的人还是没有参与。

以后，在发表**方面，要针对积极参加科研的老师，那些不积。

极参与科研工作的要适当控制。

上年度，我校有三篇**在《白山教育》发表，分别是我与王老师的《关于学校课堂教学改进的初步的思考》，谭老师的《美术兴趣小组活动在育人中的作用》，小迪老师的《如何上好美术课》。我将继续引导老师研究教育教学并坚持撰写**，向上投稿，争取发表，以此激励研究、写作的积极性。组织填报综合报表工作。

将报表分配到各个部门，要求下周一完成，然后上报，审核。周五下午，一至八年级在福利中心进行学雷锋，献爱心活动。具体的活动有两项，一是讲故事，二是清扫卫生。

校长有事，没有在学校，我初三有课，没有参加，学校的其他领导悉数到位。

我安排体育老师广播通知：要求全体老师都要参加此次活动。活动后，询问团队负责人，说是去的老师不多，班主任也是强迫着给当了评委。

有一部分老师消极，不能积极响应学校要求，已经不是一年半载的问题了，要慢慢的疏导纠正。

班主任要配合各个部门的工作，部门领导也要密切联系班主任以及全体老师，这样才能和谐进步，团结发展。