我于2024年9月26日入职，至今工作已近三个月。时光荏苒，在紧张、忙碌而又充实的工作中，自己工作很快乐，有进步也有不足。下面就我入职的这段时间的工作总结如下：
一、 招聘。
1、 确认招聘需求、发布招聘信息：
对招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位要求等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，招到合适的人才。
9-11月份完成招聘质量体系主管1人，会计1人，体系专员1人，共三人。
2、建立人才库：
对有用的人才及时储备，以使临时招聘用工时选用，人才库储备的有效简历共33份。
3、招聘情况统计表：9-11月份。
4、在招聘中工作中遇到的问题与建议：
职位需求多为临时性需求，时间短、人员要求高，多项岗位到岗时间延期。
计划采取如下措施改进工作：
收集汇总总部及下属机构的招聘渠道及信息，对稀缺人才可委托猎头公司招聘。
在淡季人才需求量较少的时候，加大人才储备量，可招应届毕业生，加大培训力度，节省人力资源成本，为用工旺季做人才储备。
积极了解市场人才**，有针对性的进行工作时间及薪酬等相关调整，一球在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才储备。
二、 培训。
1、 培训工作概况。
9-11月份总部各部门组织的培训概况如下：
2、 困难与不足。
培训体系不完善、培训资源不足、讲师水平有待提高；
培训效果欠佳，跟踪不到位，培训效果无法得到保证；
培训制度未健全，执行度不够；
培训的普及率不足，培训课程尚未系列化。
3、 改进措施。
整合公司培训资源，加强培训讲师的锻炼，搭建适合公司人才培养的培训新体系；
以后工作的重点是监督培训执行和效果的跟踪。；
切实行使好人力行政部的监督作用，确保培训计划按时完成；
分析各部门及下属机构优秀员工的工作动态以及培训情况，把培训工作与其它工作有效结合。
三、 员工关系。
这项工作自己做的还不够，和自己本职工作相关的同事有较多工作和生活交流，另外对新员工有部分面谈，员工活动组织的不够多，下一步的计划有几点如下：
与各俱乐部和工会沟通交流，计划下一年的活动计划；
向宋维容请教定期部门面谈事宜，把员工关系工作细化到招聘、培训、绩效等方面；
定期了解员工的情绪状态及工作压力；
梳理员工晋升通道，做好人才梯队建设。
四、 个人分析。
1、 个人能力分析：
自己的优劣势与岗位匹配情况的认识。
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心听取别人的建议，认同海格物流的企业文化；具备一定的人力资源专业知识及经验。
劣势：工作中还需强势一些；加强团队合作力与凝聚力。
2、 需要改进和提高的方面。
⑴ 加强人力资源知识的系统学习；
拓展知识面和视野；
五、 总结。
以上是对我近三个月工作和思想的总结。我会一如既往的工作，以灵活的工作方式和务实的工作态度鞭策自己，始终如一的努力工作。
转正工作总结教师转正工作总结
三一文库 求职离职 转正工作总结 教师转正工作总结 进入学校工作已经有段时间了。在这段工作的时间中，体会到了许多。懂得了什么是得与失。现在我觉得有必要来总结一下这段时间的工作情况。一 政治思想方面作为人民教师需要有较高的思想觉悟，需要有对教育理想的追求。思想有多远，就能走多远 因此我坚持阅读教育类书...
转正工作总结 转正简短个人工作总结
转正工作总结 转正50字简短个人工作总结 试用期员工转正需要多久？需要什么手续？新员工一般会有试用期。试用期结束后，工人可以被证明是正当的，并被转正。经过一系列复杂的转正手续，员工才能正式就业。员工成为正式员工后也能得到更好的待遇。hr通常会在入职前明确告诉你试用期的长短，但现实生活中，有些hr会说...
转正工作总结
时间过的真快，三个月的时间一转眼就过去了，在公司的这三个月，我过得很充实，收获颇多。三个月前，我怀着一颗无比向往的心来到公司应聘。很幸运，我有机会被 部接纳，成为公司的一名试用期员工。在公司领导的细心指导和精心呵护下及周围同事的耐心帮助下，我很快的适应了公司环境，进入了工作角色。来到公司，我放平心态...