时光荏苒，不经意间，才发现自己的大一过的差不多了。时间如流水，光阴总是不等人的。回首大一的这一年里，在我们家的点点滴滴，心里有种说不出的滋味。
还记得去年的9月，懵懂的我们就怀着一颗充满爱的爱心和对志愿者工作的向往，过关斩将，最终走到一起，一起走过那些快乐而不乏忧伤的日子。
回首一载，我们部门的同学一直以一个积极进取、乐观向上的心态来面对我们的工作、学习、生活。
在过去的一年里，我部开展过多次活动如敬老院之行、志愿者培训···一幕一幕，如在昨日。在这些活动中我们不仅奉献了爱心、践行了志愿者精神，达到了我们原则目标上的要求，同时在各种活动中的各个环节都考验并磨砺了我们的能力。比如组织策划能力、与人交流的能力。
那么，接下来就各次活动进行比较详细的分析。
犹记初进部门的第一次行动是志愿者招新吧。那时的我们刚进部门，且不说发掘志愿者是否是真心想加入志愿者的能力，就准备方面做的就很差。对问题的预见、对同学的宣传方式内容···都做的不好。
虽然之后是完成了任务，但找的志愿者的积极性、能力等都不是十分令人满意。这个在后来的活动中经常有人缺席就可以看出来。当然，这与我们干事与之的交流和我们的领导号召力也有不可分割的原因。
紧接着的就是收集塑料瓶集资。这个活动中大家的积极性肯定没得说，当晚在下雨，下很大的雨，但我们取得的成绩是无人可以否认的。优点不用说（ps一个小故事，说上帝给了人俩袋子，一个在前，一个在后，前面装的是优点后面装的是缺点，所以人们很容易看见优点而忽视缺点。
）那么这次的活动的缺点最严重的就是袋子的准备了。袋子的准备不够多导致活动进行的很麻烦。当然我觉得对于此类问题，我们应该从源头着手进行解决——袋子应该无条件的准备好。
但是对于各种紧急情况，我们也应该有相应的解决措施，如是否可以抽调一两个人马上去落实袋子问题。另外，在礼貌方面，我们偶尔也会有些不注意。以后都需要注意的。
接下来就是第一次敬老院之行了。这次活动前夕，每个人都有写策划，虽然很多地方做的不是很好，但是有了第1次，后面就会逐渐积累经验。而对于这次活动可以说是意义重大。
1、熟悉了环境。对我们的基地有了比较明确的了解。2、了解了老人的生活状况。
在以后的活动开展时成为了重要的参考因素。3、调动了大家的积极性。当看到了那些孤独的老人时大家的内心再一次被打动，每个人都会想着是否应该做些什么，随后潜移默化的转化成大家的工作动力。
总之活动开展的很不错。要说缺点的话，就是我们不大会和他们去交流。1、语言问题。
鉴于老人川内的人，如果我们用普通话与之交流的话，就可能存在听不清、听不懂。2、声音大小。老人年龄的加大，耳朵也会愈来愈不好使。
如果我们的声音过小老人会听不见，声音太大的话，可能觉得我们不够友善（尤其是有些老人由于子女的不孝顺，对这个特别敏感）3、与他们的交流。也是最为重要的一点。如何找到适当话题，并能很巧妙的绕过老人的心灵的创伤点，而进入其心灵内部对他们进行适当的关心和安慰。
这应该是我们最应该考虑的。4、另外，就是一些礼貌问题。言行举止，代表的是我们材料学院志愿者部门，所以很重要。
鉴于上述各点，我觉得在下一届有必要对我们的志愿者进行相关的心里辅导培训、礼仪培训。而不只是一个简单概括的简单的培训大会。既增强了我们的志愿者的服务能力，又能够增加相处机会，对凝聚力也有很大的好处。
另外熟能生巧，我们如增加去敬老院的次数，相信大家也能总结出很多有用的经验。
再后来就是我们的志愿者素质拓展活动了。活动总体说来还是不错，达到了我们的预期目标：增加认识，培养合作意识。
鉴于这是一个有志愿者参加的第一次的活动，所以在处理通知志愿者的问题上做的不好。另外，以现在的眼光来看，我觉当时的我们或者就是我，亦或者只有我，很欠缺俩样能力：1、一个是组织领导能力。
一个领导者应该时刻考虑如何把一群人凝聚成一个团队。要能够起模范带头的作用，从语言和动作上去带领大家团结协作，当自己的团队出现暂时的失利的时候能够很好的鼓励自己的队员而不是埋怨。2、是对度的把握。
能够敏感的发觉什么时候可以happy，什么时候应该稳重。不要弄的场面一片混乱。
与之相近的是志愿者培训大会。对于这个培训大会，我觉得真的很重要。我们的志愿者在那次大会上我相信比也是收获颇丰。尤其是在活动中的礼貌、安全问题。
之后便是我们第二次去敬老院。这次活动大家位老人带去了节目，效果都还不错。对于这活动有俩比较特别值得我们思考的地方。
一个是第一次带志愿者一次做正式的志愿者活动。二是是和电子科大一块儿做。先说第一个，我们与志愿者所做的事都是一样的，都是表演节目，慰问老人。
但是我们同时应该注意在这种活动中培养我们的组织能力、管理能力、和对细节的注意力。二三十个志愿者一起出动虽然不是很多，但在外面做活动，各种问题都要考虑到。比如：
在活动中对志愿者的调遣、来回路上的安全问题、人数清点、对志愿者一些错误的及时纠正、早上的签到、衣帽的发放与收取等等。都是些很小的问题，但遗漏多了就是大问题了。再说与电子科大的合作，我们有注意到，他们的带队是大一的干事，那边的干事可以很自然的来和我们的部长交流，我们呢？
我们当时可以自己带队过去吗？能够自然的与外人交流吗？（反思了下下，我觉得当时的我应该不敢···他山之石可以攻玉，我们是否应借鉴一下他们在这反面的能力？
或者用这种方式来带领下一届的大一？然后考虑到以后或许可继续合作，我们当初应该留下对方的****，加强交流。当然，这个在后来的一次活动中做的挺好的。
至于前期后期都还是不错，尤其是后期的那个例会，因为那也是我们第一次叫上志愿者一起来开裂会，这个做法的好处不再赘述，私心想着下届的孩子可以在招到志愿者的第一周就采取如此措施，那便是极好的了。
与此同时，对红光佳苑（简称红佳）的实地调研。此次调研为这学活动的开展奠定了基础。对于这次调研有不足，那便是完成的有些草率。毕竟我们去得次数不够多，获得的情报也很有限。
时光飞逝，就这样上期完结，下期工作拉开了新的篇章。
首先是我们对图书馆外草坪的一个清理活动，活动挺小的，时间也不长，但是还是有很多志愿者参加，挺不错的。
然后是在红佳的活动，此次活动完成预期的目的，尤其为以后的活动的开展打下了坚实的基础：其一熟悉了环境、当地的保安物管。其二，可以之间加深我们在当地居民眼中的印象。
然后现就活动说几点不足，一个是前期的宣传做的不是很好，海报做的有些小，宣传效果可能比不上宣传单。二个是场面的控制，或者这个应该在策划中指出，关于现场如果小孩过于调皮、场面失控的处理预案，因为当是场面的确是混乱了，搞的我们也有些凌乱···ps但是个人觉得此地不宜开展此种文娱活动。因为其一当地的居民并不缺少娱乐活动。
其二我们都不够专业导致那些活动可能收益不高，感觉我们就像去打酱油的。个人觉得可以开展一些简单的卫生知识宣传，当然这比较难，需要取得医院的帮助并要有人去参加基础培训，还可以家教，前面例会有提到。可能这些活动开展起来很难，但是，难我们也得克服。
要重质量，做的活动要尽量有意义、尽量能够引起当地居民的共鸣，这样才能把它发展成我们的基地）。
之后我们有和校青志联一起去郫县烈士陵园参加扫墓。至于这个活动，我有在前面的例会中提到，赘述一下：玩是玩，工作是工作，扫墓这种肃穆庄重的活动对不对，如果在哪儿打闹，肯定就只能说那个谁少了一根筋···其二，在活动中工具不足，有的就会没事做，没事做咱得找事做是吧，别弄的自己就像一打酱油的。
其三，多认人。凡是与其他组织一起做什么的时候首先就得想到多去认识人，说不定那个谁将来当部长了，想做活动没人帮就郁闷了涩。
然后就是我们第3次去敬老院，这次活动以茶话会展开，进行的的挺不错的，大家在这行动中除了忘记带院旗外，其他都很不错。没有部长同行，全程都是自己搞定，在志愿者的组织管理上有很的进步是不能否认的。而且后来能积极主动的询问其他学院的****，我觉得真的都挺不错。
最后一件事也是我觉得相对来说最成功最有意义的一个活动便是募捐活动了。至于这个活动在前面我也有总结到，有几点觉得我们都应该去考虑：1、对待爱华团队的工作失误。
大家都似乎挺埋怨爱华的，怪他们宣传单没做好，袋子没找齐，运送不到位···是，他们做的的确不怎么的（内部说说）。虽然是合作，但是也应该再往深远角度想，其一活动发起者是我们，尽管我们不应太过于强势，但是一个主导地位应该明确下来，活动的横向（各组织的负责的点、任务）纵向（按时间顺序每个部门负责的响应时间段的工作）我们都应该有所关注，时刻注意活动走向。其二考虑将来，在这次活动中我们学到什么？
有多少可以作为经验流传下来？爱华的车不够我们的外联组的同学们是否可以试着去找找看有没有车可以借？至少我们也可以知道**的人好说话，容易借到东西，要知道这个活动我们明年还得做，如果届时爱华不和我们合作了，运输什么的都得靠我们自己，那时候再去想这些问题就不大好了。
总之，一些活动的副产物（如组织能力、交际能力、问题预见与紧急情况的处理···虽然不在咱当初的考虑的范围之内，但是，该积累的得积累，该尝试的得尝试，对吧。2、在整个活动中大家的所作所为。首先肯定应该表扬一下我们可以坚持把活动做完，而且活动中也是十分的积极。
但是从全局来看就不尽人意了，首先是证明问题。我觉得这个就像在校联借衣服，虽然那儿的办公室主任认识朵哥，但是程序还是得要，设想（当然我们不是），我们一直去借衣服都不经过开证明再借还而是凭关系，而下届的俩人不认识，借衣服了，开证明了，就只有啊哦了。当然问题都可以解决，但是时间不会等人啊，就要做的活动来说，活动的时间得延长，就部门终极任务来说，这样一来得多少年才会独立出我们部门？
回到原问题，很辛运的是物管没有要证明，如果物管很“尽责”非要证明怎么办？骑车回去拿？那活动时间得推迟多久？
活动效果又会减弱多少？这种问题我觉得真的应该从源头解决，证明应该无条件的带好。其实，更重要的是一个习惯问题，长此以往，到我们中的谁谁成了部长了，还是这样丢三落四的，这个就···当然，虽然这次活动不是我负责，但是我也有责任提醒代部，我做的也很有欠缺，我应该检讨。
其次，第一天晚上的聚餐，是否应该主动地去与他们交流互相认识？想没想过明年是否可以继续和他们合作进行募捐，到时候说不定那晚上来的景洪就是一个队长什么的，而我们恰好认识，问题不是就迎刃而解么？
上述这些问题，我、我们都做的不是很好，那现在总结出来了，我想也可以经常看看，活动时才不会忘记，部门的活动才能愈做愈好。
总之这一年里，我们部门自行开展的活动挺多，也很成功。而且，独立性都很强，没怎么使用学生会的资金。除此之外，在院学生会的工作与活动我们也是尽职尽责。
俩次运动会、协助生活部的节能减排、配音大赛、学生会的素质拓展、协助生活部的查寝、协助外联部发纸巾、不定向越野大赛、读书漂流、俩次学生会聚餐···很多很多，我们都没有推搪。下面就个别分析总结一下。
运动会，运动会上各个部门的同学都会出来一合作，所以这个时候我们究竟认识了多少人，以及让多少人认识了。扩展自己的人脉不仅对部门将来工作的开展有好处，而且对自己也是有百利而无一害。我、我们可能做的都不是很好。
其次是俩次聚餐。聚餐，当然，咱得以吃为主！吃好喝好，那才叫一个爽，但是，每件事都有着他的深层含义。
有些同学真就以为聚餐就是去吃喝的表示不想去（我最后一次是因为我要考试了哈），其实，1、聚餐与上面运动会一样，都是人员汇集的场合，多认识其他部门的人，就不罗嗦了。2、从部门，我们部门的积极性和一种气势。积极性，我们其实可以通过这样一个平台来向主席团证明我们对学生会的工作很支持。
气势，永不服输，拼命捍卫自己在乎的东西是我的人生信条，以这样一种更强一点的气势，相信在其他部门眼中对我们的印象也会有很大的改观。（当然不能太强势，把握这度就好）3、从个人，每个人都应该具备一种强大的表现欲和表达欲。要很善于表达与交际，善于与人交流沟通。
这也是对自生能力的一个提高。（大家都知道这个现实，要想出人头地事业有成，该怎么就怎么都懂得）。
总之在学生会的工作我们尽心尽力，在自己的部门的工作我们更是一直努力，不要最好，只要更好。
我们的家人在这一年里可以说是真的是很给力，快乐充斥这我们的日常生活。每次的生日party，每次的外出游玩，都无不欢笑而归。可以说在我们家的这一年里，收获的友谊是我这一生中的财富。
各种带有利益性的能力是学到了不少，可是那些终归是浮云而只有我们这一家人才是永远不会改变的。说的有些空洞了呢，还是说点具体的事吧。
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