胡忠义。转眼之间，一学期的工作又结束了。今年捷报频传，学校成为山东省规范化学校。
身为16汽车2班实习班主任，我感到非常的荣幸今年是我第一次做实习班主任。面对复杂多变的学生和不同的实习单位，有些担心自己不能很好的胜任这份工作。在一学期的实习班主任中，得到了学校领导和系主任的大力支持和帮助。
有经验的老教师也对我有非常大的帮助。感谢这一年领导同事对我的帮助。针对今年实习的复杂多变，我将从三方面向大家进行汇报。
一、 学生的实习就业：
这学期我的班主任工作的一大重点就是学生实习工作的安排。首先是学生实习前的准备。由于上学期班级全体在奇瑞新能源汽车****有两个月的实习生活，不少同学害怕实习辛苦，有些排斥。
由于一些不成熟的想法很有可能出现浮躁不安等情绪，从而严重影响整个班级乃至专业部的就业取向和就业观，针对这一点，在开学之初，我就要求班里的每一位同学都要制定一个就业实习规划，在这个规划当中要写明三点，一是自己到底掌握了哪些技能，在本学期后续的课程当中想要侧重哪些技能的学习，诸如：机修、钣金、喷漆、营销等等；二是自己到底对招聘单位有怎样的想法，是更看中一个企业的环境和对员工的培养模式呢，还是更看重企业对员工的待遇呢，还是其他的什么；三是一定要明确自己的亲戚朋友对自己的就业是否能够提供帮助，如果能的话，他们是谁，大约能够提供多大的帮助，学生通过制订就业实习规划，对自己的就业观有了比较明确而深刻的剖析，从而摆脱了就业实习高潮带来的动荡不安的紧迫感和浮躁情绪。为使学生提高面试成功的几率，在学校就业高潮来临时，我还组织学生召开了多次班内模拟招聘会，向学生传授面试技巧使他们身临其境，自己探索和研讨博取招聘方好感的方法。
最终，截止到2023年9月1日。16级汽车2班，38名学生顺利的完成了实习选择期，顺利进入各实习企业。达到了第一步的实习预期。
最终的实习人员分配如图所示。
2023年9月1日至10月1日。我被派往奇瑞新能源汽车技术****齐河分公司带领学生实习。在最初一个月的实习过程中，我不断的给学生做工作，时刻为实习生着想，得到了学生的一致认可。
让学生一同渡过了最初的动荡期。在一个月的实习期间，济南理工学校的40名学生全部安稳渡过了一个月的时间，适应了从最初的兴奋，欣喜到最后的稳重适应。学生的心理状态得到了稳定的转换。
但是不足的一点就是在争取学生利益的同时，没有过多的考虑企业的方面。所以给学校与企业工作带来不便。所以回学校以后我认真反思的这种情况。
在以后的实习管理中特别注意学校和企业领导之间的关系。
2023年10月1日至2023年1月16日回校后，我担任睿达快修，润华物业，以及山东瑞诚汽车4s店的实习带队老师。每周奔波于不同的实习单位，处理实习学生出现的各种问题。使之能够在实习单位里得到更好的发展和适应。
最终，这三个单位的实习生，工作稳定，没有出现大的人员波动，保证了工作的顺利进行。使学生也有了一个更好的发展前景。
二、 班里的高考工作。
这学期我的班主任工作的第二重点就是学生参加高考的工作。在学校领导及槐荫区招生就业办公室的领导下，16级汽车2班的学生完成了考试报名，填报志愿，信息审核，确认信息等工作。我班具体报名信息如下。
学生高考报名工作取得的好的进展，全班38名学生，报考人数达到26人，最终缴费人数达到25人。学生对考试的重视程度逐渐加强。
三班级常规管理。
学生实习阶段的管理具有碎片化，分散化的特点，一般都是在网上管理，**询问的方式。他们有着学习成绩好、竞争意识强的优点，但由于来自三个不同的班级，所以也有可能因为学习和实习就业上的竞争形成拉帮结伙等不团结的局面，从而影响整个班级乃至学校的秩序。针对这一点，我主要做了如下的工作：
首先是选拔实习干部，只有选拔好实习干部，形成班集体的领导核心，才能有力地带动全班去共同努力，团结奋斗，因此在选拔班干部的时候我主要采取的策略是：民主选举，照顾均衡，民主投票选出来的班干部一定是能够受到班内大多数人认可的，但同时也要考虑到原来班级势力的均衡性，只有照顾到了治理班级权利的均衡分配，才能更有利地调动全体学生的积极性，便于班主任管理；其次是利用空余时间，让学生分片区，以单位为基础，更快更好的融为一个整体。
这学期，在学校各级领导的支持和关怀下，在各任课老师的共同努力下，我们班也取得了不错的成绩，当然，我的班主任工作也存在着不少的问题。最大的缺陷就是经验不足，在管理方面，还不够科学、民主；学生的知识能力层次不一，落后面大，在处理问题时有时很急躁；对于学生的某些心理还不能很好的掌握；关心、爱护学生还不够全面、到位。在今后的工作中，我将继续努力，争取更上一层楼！
最后，真诚的感谢各位领导老师的指导和支持！
胡忠义2019.1.16
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